Se han presentado 610 compañías grandes (más de 250 empleados), 579 medianas (de 50 a 249 trabajadores) y 661 pequeñas (hasta 49 empleados). Asepeyo, Kellogg y MJV Recursos Naturales han sido las empresas premiadas en las categorías grande, mediana y pequeña, respectivamente.  Las menciones de honor fueron otorgadas a Hermandad Farmacéutica  del Mediterráneo (Hefame), Traiglefer y Formastur. El subdirector general de las Familias del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, Félix Barajas, ha participado en la entrega de galardones.

En busca de la conciliación
Todas las empresas premiadas por el jurado tienen programas de flexibilidad que permiten a sus plantillas la conciliación entre la vida personal y laboral. Estos programas recogen políticas basadas en cuestiones de flexibilidad organizativa, beneficios sociales y cultura flexible , como se puede ver en el Informe Premio Empresa Flexible 2010.

Asepeyo concede beneficios sociales para sus empleados en función de la antigüedad del trabajador. Algunos de ellos entran en vigor desde el primer día que la persona presta sus servicios en la empresa; otros tienen validez a partir de los seis meses, y así hasta llegar a los 25 años de antigüedad. En el primer grupo se encuentra, por ejemplo,  la ayuda económica para sufragar gastos de adaptación a su entorno para empleados discapacitados.

En Kellogg destaca su total flexibilidad horaria, lo que es posible porque la empresa cuenta con un modelo de gestión por objetivos para toda la plantilla.  El único requisito es que todos los empleados estén localizables por teléfono, correo electrónico o en las oficinas, entre las 10:00 y las 17:00 horas, para facilitar las reuniones  y el intercambio de información.

En la pequeña empresa premiada, MJV Recursos Naturales es de reseñar la preocupación por la formación de su plantilla; además de la formación impartida por la empresa, se conceden ayudas a la formación de los empleados que quieran realizar algún curso, facilitándoles el horario necesario para que puedan asistir. Cabe señalar que la edad media de su plantilla está en 28 años.

La IX edición del Premio Empresa Flexible, que arrancó en 2001 con la participación de 150 empresas y que culmina la Campaña Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal, está organizada por CVA (Comunicación de Valor Añadido) y Sodexo. Patrocinada por Manpower, la Universitat Oberta de Catalunya y el Ministerio de Educación, Política Social e Igualdad, ha contado con la colaboración la aportación científica del Instituto de Empresa y la colaboración académica de ESADE.