Para realizar el estudio anual Top Employers, Corporate Research Foundation (CRF Institute) analiza en las empresas candidatas sus políticas de recursos humanos. Concretamente, tiene en cuenta cuestiones como salarios y beneficios, condiciones laborales, carrera profesional, cultura corporativa, sin olvidar la formación y desarrollo. Los Top Employers de 2010 recibieron su distinción el pasado 7 de octubre en Madrid. En el acto participaron Steven Veenendaal  y Robert Schäfer, CEO y regional director Southern Europe de CRF Institute, respectivamente. Ambos subrayaron que la inversión en RRHH resulta altamente rentable, para los trabajadores y la cuenta de resultados.

Por orden alfabético, han recibido el sello: Abengoa, Accenture, Almirall, Avanade, AXA, Banesto, Bankinter, British American Tobacco, Canon, Caser, Celsa Group TM, Correos, CSM Iberia-Purac Bioquímica, Enagás, E.ON, Grupo Cortefiel, Ineco, Janssen, KPMG, LG Electronics, Mantequerías Arias, Novartis, Orange, PC City, PepsiCo Iberia, Philip Morris, Red Eléctrica de España, Repsol, Schindler, Telefónica, Thales, The Phone House, Vodafone y Zurich.{destacado}

La entidad que otorga la certificación Top Employer, CRF Institute, es una organización internacional de estudios y publicaciones. Con base en Holanda, opera en 12 países de tres continentes. Establecida en 1991, cuenta con más de 19 años de experiencia realizando estudios internacionales. Más de 2.500 empresas y organizaciones de todo el mundo han tomado parte en sus proyectos. Su experiencia en este tipo de iniciativas, les permite comprobar su efectividad en la atracción, retención y fidelización del talento.

Fidelizar al talento

Hay empleados que se sienten cómodos desempeñando sus funciones, porque las empresas consiguen comprometerlos, apuestan por ellos y logran fidelizarlos a largo plazo. Hay compañías donde los empleados ponen nota a sus directivos o participan en labores colectivas de marketing y creatividad, empresas donde cuentan con mentores o coachs a lo largo de su carrera, un mapa de plan de carrera o posibilidades infinitas de movilidad –nacional e internacional- dentro de la organización.

Recibir formación continuada, cheques guardería, gimnasio, tener un horario flexible, jornadas reducidas, subvención alimentaria, conexión a Internet en casa, extensión del permiso de maternidad, cheques regalo para celebrar cumpleaños, nacimientos  o ascensos, incentivos de todo tipo… Así se aumenta la motivación del empleado y se logra retenerlo y que esté comprometido con los objetivos del negocio.