Según un reciente estudio de  la firma mundial de servicios relacionados con la movilidad internacional y nacional de empleados  Employee Mobility Solutions (EMS), realizado entre sus clientes –algunas de las principales multinacionales españolas y americanas del sector energético, construcción y tecnología-, ha habido un aumento claro del número de expatriados durante el 2010. Desde 2007 las pymes cada vez se  han lanzado más a desarrollar líneas de negocio en el extranjero, para lo que han enviado a sus más destacados ejecutivos.

En cuanto al tipo de asignación internacional, EMS ha observado que durante 2010 han aumentado las asignaciones internacionales de corta duración –de seis meses hasta un año y medio-, frente a las asignaciones largas –de dos años y medio en adelante-, así como también se ha incrementado el número de contrataciones locales. “Según lo que observamos de las multinacionales españolas, esta tendencia responde a la necesidad de manejar trabajos basados en proyectos de corto periodo de implantación. También entendemos que significa una mayor preocupación acerca de la carrera del cónyuge, la educación de los hijos, el tipo de nuevos destinos y sus altos niveles de inseguridad o diferencias culturales”, comenta Ana Gazarian, CEO de EMS. Dentro de este marco, EMS ha experimentado un incremento de servicios, entre otros, los que facilitan la formación intercultural para conocer y facilitar la adaptación a estos países emergentes.

Prevenir riesgos
El perfil del expatriado ha cambiado en los dos últimos años. Ha aumentado la media de edad, tendencia que posiblemente se mantenga durante los próximos dos ejercicios, sobre todo en el caso de profesionales mayores de 40 años. En 2010, un 40% de los expatriados se situó en un rango de edad entre los 30 y 39 años, casi un 30% estuvo entre los 40 y 49 años, un 15%, entre los 50 y 59 años ,y sólo un 10%, entre los 20 y 29. Según Gazarian, “los datos parecen responder a una estrategia de reducción de riesgo en cuanto a los empleados, enviando profesionales experimentados a sus misiones internacionales, más que empleados en proceso de desarrollo”.

En cuanto a los destinos más comunes, gran parte de las empresas que expatrian tienen los empleados desplazados hacia los mercados emergentes en Asia Pacífico, Oriente Medio y Brasil. Para las multinacionales españolas los destinos más comunes y que seguirán siéndolo durante 2011 son EEUU, Reino Unido, Brasil y China, país que  representa un importante reto para los expatriados y para los programas de relocation, dado que tiene muy altos ratios de fracaso en las asignaciones.