La imagen es importante, sobre todo cuando se está en búsqueda activa de empleo. Y eso es así tanto cuando se acude a una entrevista presencial como a la hora de mostrar una imagen de marca profesional en el mundo virtual, sobre todo en las redes sociales, donde las empresas investigan a los candidatos incluso antes de conocerlos en persona.

Si nos centramos en el mundo real, y según destaca Gina Aran, profesora del máster de Dirección y gestión de recursos humanos de la Universitat Operta de Catalunya (UOC) y directora de Inginium, firma especializada en gestión de personas, “según algunos estudios, alrededor del 70% de los empresarios prefieren no ver tatuajes. Todavía se consideran un ornamento disuasivo porque se asocian a la idea de rebeldía o al hecho de querer llamar la atención”. Sin embargo, para esta Aran (en Twitter, @ginaaran), “la popularización de esta práctica hace que se hayan normalizado y que ya no representen un problema”. Lo que sí afirma es que “es mucho peor llevar piercings”.

Está claro: buscar trabajo no es una tarea fácil. Para pasar de ser candidato a seleccionado se necesitan las mejores armas: una buena dosis de paciencia y constancia y la capacidad de ser persuasivo. Aran ha elaborado un decálogo para ser el candidato ideal a la hora de buscar empleo y facilita algunos consejos para enfrentar una entrevista personal.

Dentro de un proceso de selección hay una parte de azar, pero el peso principal del éxito recae en el candidato, en su perfil y en la forma como se muestra durante la entrevista personal. Aran considera que “no sólo se debe estar capacitado, sino también parecerlo”. Este es su decálogo para ser un candidato perfecto:
.- Autoconocerse: saber quién eres y qué puedes ofrecer.
.- Dominar el proceso de la comunicación verbal (oral y escrita) y no verbal.
.- Estar muy informado sobre la empresa y sobre el lugar que ofrecen.
.- Tener un CV ordenado, donde sea fácil encontrar la información que necesitan.
.- Escribir una carta de presentación clara y concisa.
.- Prever las expectativas o necesidades de la empresa. No hablar sólo de las propias.
.- Transmitir claramente un valor añadido, lo que te diferencia de los demás.
.- Saber crear afinidad con el entrevistador.
.- Mostrar actitud de colaboración, entusiasmo y servicio.
.- Tener una imagen personal impecable.

Ante todo, persuasión
Ser persuasivo para superar la entrevista de trabajo es esencial. Para ello, es preciso que el candidato tenga claras sus fortalezas y lo que puede ofrecer. En una entrevista, “qué comunicamos y cómo lo hacemos da al entrevistador una buena medida de nuestro perfil profesional y personal. Cada detalle cuenta: desde el apretón de manos hasta las preguntas más difíciles, pasando por los secretos del lenguaje no verbal”, afirma Aran.

La experta considera que una entrevista cara a cara también es la oportunidad para hacernos visibles: “Una entrevista es el escenario definitivo para sobresalir entre otros candidatos. La comunicación persuasiva sitúa a las personas en un terreno de conocimiento mutuo que hace posible influir en creencias y actitudes para generar cambios”, añade esta profesora. Durante una entrevista de trabajo, “el aspirante debe ampliar la visión del entrevistador hacia todas las aptitudes que pueda incorporar a su empresa en caso de que lo contrate”, explica Aran.

La empatía prima sobre la belleza
¿Ser guapo nos puede ayudar a encontrar trabajo? Aunque es una apreciación completamente subjetiva, Aran considera que “una persona guapa predispone positivamente, pero el contenido de su discurso es lo que le posibilitará ser contratado. El carisma y la empatía son más importantes que la belleza”. La experta recuerda que “ir aseado, bien peinado, vestido en consonancia con el puesto al que se aspira, siempre un poco más arreglado que en un día de trabajo normal” es básico y fundamental.