Lo ven crudo nuestros universitarios, según pone de manifiesto el estudio Ing Looking for talent, realizado por la entidad financiera Ing Direct. Para el 61% las expectativas de inserción laboral son desfavorables y un 48% cree que lo mejor es alargar la etapa de estudiante ante la falta de visibilidad. Sólo un 3,5% de los encuestados se plantea emprender y crear su propia empresa, frente al 10% que quiere estudiar una oposición.

Buscar un empleo en España sigue siendo la primera opción elegida por el 50% de los que respondieron a las encuestas del banco. Sin embargo, un 28% se plantea salir al extranjero a buscar su primer trabajo.

¿Qué medios utilizan para buscar empleo? De media se sirven de tres canales: contactos personales (que la mayoría considera lo más eficaz); páginas webs de empleo y envío directo de CV y, finalmente, bolsas de empleo de la Universidad, periódicos, ferias de empleo…

El estudio también pone de manifiesto que el aspecto que más valoran los universitarios a la hora de seleccionar es el ambiente de trabajo, por encima de las condiciones económicas. Además otorgan mucha relevancia a las ventajas relacionadas con las posibilidades de formación y el crecimiento profesional. Las compañías más grandes y conocidas siguen siendo las más deseadas para trabajar, no obstante, las de menor tamaño resultan atractivas a una escala más humana.

En cuanto a los perfiles, hay diferencias en función de los estudios realizados. Los de carreras técnicas entienden que lo prioritario es ganar experiencia y priorizan un acceso inmediato al mundo laboral. Los de estudios no técnicos tienden más a realizar cursos de especialización, mientras que los estudiantes de postgrado esperan acceder a un trabajo que compense su dedicación y esfuerzo.