Según el Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el tercer trimestre de  este año, la mayoría de los directivos no piensan realizar nuevas contrataciones en su plantillas en este periodo con lo que las expectativas de contratación de los empresarios españoles caen a niveles del segundo trimestre de 2009.

De esta manera las perspectivas de contratación de los empresarios españoles se mantienen negativas por 13 trimestre consecutivo y tras tres trimestres seguidos de empeoramiento, se quedan a solo dos puntos del -12 % registrado en el primero de 2009, la peor cifra desde que comenzó el estudio en 2003.

Pero si nos vamos a los autónomos las previsiones no son mejores. Según una encuesta realizada por el Observatorio del Trabajo Autónomo de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) casi nueve de cada diez autónomos (el 88,2 por ciento) no ha contratado a ningún trabajador en el primer trimestre del año frente a un 9,5 por ciento que sí lo ha hecho. Y para el resto del año las respuestas de esta encuesta realizada entre 1.200 autónomos, son casi las mismas: casi nueve de cada diez (el 85,3 por diento) no tiene intención de contratar nuevos trabajadores.

Empeoramiento

Volviendo al Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el primer trimestre la Proyección de Empleo Neto (el porcentaje de directivos que prevén incrementar sus plantillas menos el porcentaje que espera reducirla) se sitúa, una vez  corregida la cifra con los efectos de la estacionalidad, en un -10%, igual que hace dos años.

Esta cifra supone un empeoramiento de las perspectivas de cinco puntos porcentuales respecto al segundo trimestre de este año (-5%), y de cuatro puntos porcentuales, si se compara con el tercer trimestre de 2010, en que la cifra fue del -6%.

El estudio realizado a partir de los datos obtenidos a través de encuestas con 63.000 empresarios de 39 países revela para España que un 79 por ciento de los  empresarios entrevistados han manifestado que no realizarán cambios en su plantilla; un 13% ha afirmado que tiene intención de disminuirla, mientras que el 6% cree que la incrementará. El restante 2% no se ha decido por ninguna de las tres opciones.

Peores  perspectivas que otros países

En términos comparativos los directivos españoles son los que tienen una peor perspectiva de contratación de los 39 países que incluye el estudio. En concreto, los empresarios de 35 de esos 39 países afirman tener intención de ampliar sus plantillas. Los cuatro que no tiene previsón de aumentarla son, además de los españoles, los giergos, italianos e irlandeses.

Hostelería, agricultura y caza, mejor

No obstante, de cara al verano no todos los sectores se comportan con igual pesimismo en España. De los diez sectores económicos analizados en el estudio los de hostelería (+3%) y Agricultura y Caza (+2%) prevén aumentar sus plantillas en el tercer trimestre del año.

Los de la Industria Manufacturera no prevén cambios en las mismas y tienen perspectivas de disminución actividades  sociales; comercio y reparaciones; construcción; energía eléctrica, gas y agua; intermediación financiera y servicios empresariales; minería e industrias extractivas; y transporte, almacenamiento  comunicaciones.

El estudio se divide a España en seis regiones, con el objetivo que conocer las previsiones de cada una de las zonas. Los directivos de la región Centro (Castilla-la Mancha y Madrid) son los que muestran las peores perspectivas, con una proyección de empleo neto del -15%, seguidos de la región Noreste  (Baleares y Cataluña), con un -12%. En el extremo contrario, los que muestran mejores perspectivas, son los de la zona Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco), con un-3% y los de la zona Este (Comunidad Valenciana y Murcia), con un -4%.

Caída de la  actividad

En cuanto a los autónomos, el estudio de ATA señala que las causas de las negativas previsiones en el empleo (el 85,3 por ciento no tiene intención de contratar nuevos trabjadores) hay que buscarlas en la actual coyuntura económica.

Así, la mitad (50,1 por ciento) esgrime a la caída de la actividad como razón para no contratar ningún nuevo empleado; otro 25,4 por ciento alude a imposibilidades económicas; un 14 por ciento a reducciones en su plantilla y un 9 por ciento a que la actividad que está realizando no necesita de nuevos empleados.

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