La retribución flexible, si bien nació dirigida a las áreas directivas, hoy se ofrece mayoritariamente (69%) a todos los empleados en las empresas que se realiza.

El informe, elaborado a partir de una muestra de 1.100 empresas por el Instituto de Investigaciones de Mercado y Marketing Estratégico Ikerfel para Sodexo, desvela que una de cada tres empresas está midiendo ya el impacto de las acciones de motivación entre sus empleados. “La retribución flexible y los beneficios sociales ya han calado en las grandes empresas. Por el contrario, la pyme pierde las ventajas que estas opciones le pueden aportar, tanto para pagar mejor en días en que no es fácil como para motivar a sus personas. En cierta manera, la retribución flexible estira la pyme”, avanza Óscar Massó, director de Marketing de Sodexo Soluciones de Motivación.

A 2.381 millones de euros se eleva el mercado de los beneficios a empleados en España, según el informe, que aporta nuevos datos sobre la evolución de la retribución flexible, los beneficios sociales y los sistemas mixtos. “Una de las principales conclusiones, analizando al detalle, es la oportunidad que se abre de seguir innovando en acciones de motivación en la pyme. De hecho, una de cada tres empresas mide el impacto en la productividad y el compromiso de los empleados tras las acciones puestas en marcha”, explica Massó.

Destaca el desconocimiento aún existente sobre la motivación y cómo poner en marcha acciones de este tipo. De hecho, el 72% de las empresas de menos de 100 trabajadores asegura no realizar  acciones específicas, tales como la entrega de beneficios sociales al empleado o facilitarles instrumentos de optimización salarial para incentivar a su plantilla. En el otro extremo se encuentran las empresas de más de 100 empleados en el que los beneficios sociales y la retribución flexible aparecen en el 60% de los casos. Así, el 40% de las empresas de más de 100 trabajadores no ha incorporado aún la retribución flexible en sus políticas de mejora salarial, cuestión clave en la motivación de los empleados, según el nuevo estudio realizado por Sodexo.

Sin consideración de tamaño y por provincias, las empresas de Barcelona (56%) y Vizcaya (37%), seguidas de Madrid (32%), son las que realizan en mayor medida estas acciones. Las de Valencia (20%) y Sevilla (16%), las más descolgadas en la implementación de estas medidas.