La seguridad en el trabajo se ha convertido en la principal preocupación de los trabajadores en España, en un 45% de los casos por delante del nivel salarial. Aún así, la remuneración sigue siendo la primera preocupación para el 41% de los empleados, especialmente para los jóvenes entre 18 y 29 años. Estos datos se desprenden del Barómetro 2010 de Clima laboral, motivación y bienestar en el trabajo. Elaborado conjuntamente por Edenred y la Escuela de Negocios de IESE, y presentado hoy en Barcelona, se basa en una muestra de 1.200 trabajadores pertenecientes a distintos sectores de actividad y con diferentes grados de responsabilidad, tanto del sector público como privado de España, cuya media de edad es de 38 años y llevan en torno a 9 años trabajados en su puesto actual. El estudio se ha hecho asimismo en Francia.

Este barómetro destaca también que el 59% de los empleados considera que su poder adquisitivo es insuficiente y estima que le haría falta ganar alrededor de 1.300 euros más al mes. En general, el 61% de los encuestados se muestra satisfecho con su situación profesional y la motivación permanece, en un 67% de los casos. Mientras en España el trabajo es percibido, sobre todo, como “seguridad” y “obligación”, en Francia, tener trabajo se percibe más como un orgullo.

Los españoles otorgan una nota de 6,5 a la calidad de vida en el trabajo, superior a la de Francia, con un 6,1. Sin embargo, en Francia existe una mayor satisfacción con el horario laboral. Fuera del trabajo, las principales preocupaciones son la falta de dinero (26%), la falta de tiempo y problemas domésticos (17%) y el cuidado de los hijos (14%).

Los madrileños ganan más
Por otra parte, el estudio Tendencias retributivas del equipo directivo realizado por ICSA y la escuela de negocios EADA, elaborado con los datos de salarios de más de 80.000 empleados por cuenta ajena en España, señala que la retribución media bruta de un directivo en la comunidad autónoma de Madrid asciende a 80.162 euros anuales,  a 72.412 euros en Cataluña y en el conjunto del estado a 71.610 euros. El informe dice que el último año se ha ensanchado un poco más la diferencia retributiva de los directivos entre las comunidades de Madrid y Cataluña, particularmente en el caso de los directivos de las grandes empresas. Mientras los directivos madrileños de las principales áreas funcionales (dirección general, comercial, finanzas, RR HH y producción) han visto incrementarse su remuneraciones entre el 4,9% y el 9,7%, para sus colegas catalanes han oscilado entre un -3% y un máximo del 1,5%.

Este estudio señala que, aunque tímidamente, el director financiero es el más valorado.  En una situación de estancamiento económico, los incrementos salariales en este puesto, dependiendo del tamaño de la empresa, oscilan entre un 0,3% y 2,5%; los mayores aumentos corresponden a las grandes empresas y los menores a las pequeñas. Todo lo contrario sucede con el director comercial, sin duda el más perjudicado por la crisis. Concretamente las variaciones van desde una pérdida del 1,2% del salario en las grandes empresas a un modesto incremento del 0,8% que han tenido en las pymes.