Estas perspectivas moderadas serán superadas en Baleares y Canarias con unas previsiones de incremento de la contratación temporal en torno al 20% interanual, animadas por los últimos repuntes del turismo, actividad que se recupera poco a poco de la crisis económica.

Sin embargo, otras zonas turísticas como Levante vivirán un verano similar sin apenas mejoría y áreas como Cataluña, Madrid, País Vasco o Andalucía aumentarán su contratación un 5%. A escala nacional, Adecco y Adecco Outsourcing prevén realizar entre el periodo de junio a septiembre unos 125.000 nuevos contratos.

La temporada alta se concentrará en los meses de julio, agosto y principios de septiembre y serán el sector del turismo, aeropuertos, hostelería, promoción y ‘call center’ los que concentrarán los empleos que se generen.

Sin embargo, estas cifras de contratación estival quedan lejos de las de antes de la crisis. Si se atiende a los datos de empleo estival, de manera interanual se ve que desde 2008, el año en que oficialmente España entró en recesión, el empleo temporal en estos meses ha ido sufriendo caídas encadenadas de en torno al 30%.

Empleos más demandadaos

Las profesiones más demandados en los negocios de restauración serán cocineros y camareros con idiomas. En el sector hotelero se requerirán camareros de pisos o recepcionistas también con idiomas, mientras que los agentes de viaje, guías turísticos, animadores socioculturales y monitores de tiempo libre serán los trabajadores estrella del verano para las agencias de viaje, parques temáticos y centros de ocio.

Además, los aeropuertos contratarán un número considerable de personal de facturación, mozos maleteros y recepcionistas de alquiler de coches y los centros comerciales podrían reforzar sus plantillas ante el aumento del consumo y la necesidad de cubrir algunas de las bajas de las vacaciones.

Por otro lado, los perfiles de telemarketing, como teleoperadores y recepcionistas de llamadas con idiomas seguirán siendo reclamados y el aumento de la demanda por parte de las empresas de asistencia en carretera, así como de las compañías de seguros.

El perfil medio del candidato que opta a los puestos de empleo veraniegos se ha diversificado debido al problema del paro, incluyendo a jóvenes de 30 años con una formación académica media-alta y con conocimientos de idiomas, amas de casa, mayores de 40 años y parados con elevada cualificación.

Otro verano más, el número de personas en búsqueda de empleo ha crecido muy por encima del escaso aumento de los puestos de trabajo, ya que en España hay 4,740 millones de personas buscando trabajo, según los últimos datos del Ministerio de Empleo.

“Això si que no, si nos recortáis nos abandonáis” es la pegatina que lucen numerosas paredes de ciudades catalanas. La decisión del gobierno de Madrid de recortar el recortar el 56% del presupuesto destinado a Políticas Activas de Ocupación en Catalunya que amenaza a dejar sin empleo a unos 2.500 discapacitados ha indignado a una parte importante de la población que considera que pese a la crisis, con esta medida se han rebasado unas líneas rojas que nunca debieron cruzarse.

El parque de la Ciutadella fue el escenario de la manifestación donde unas diez mil personas protestaron por esta medida. Como el recorte venía de Madrid, respaldaron con su presencia la protesta tanto e consejero de Bienestar, Josep Lluis Cleries com el alcalde de Barcelona, Xavier Trias, amén de los líderes sindicales y las entidades que trabajan en la aluda de los discapacitados.

Estos recortes que atacan a las personas más vulnerables de la sociedad y que rompe la labor de muchas instituciones para integrar a los discapacitados en el mundo laboral y que ha logrado el apoyo tanto de los partidos de izquierda como de la derecha, la reducción de recursos podría dejar desatendidos 7.513 usuarios, 12.500 discapacitados podrían ser despedidos del mundo laboral, 473 profesionales de entidades sociales podrían ser despedidos y peligra la subsistencia de más de un centenar de entidades que se dedican a integrar a los discapacitados en el mundo laboral. Hay que destacar también la participación en estos proyectos de numerosas empresas que contratan a estos trabajadores y se benefician en contrapartida de algunas subvenciones que ahora peligran.

Si la indignación de muchos ciudadanos ante este recorte en concreto se une al malestar general. El domingo una nueva llamada a los automovilistas a no pagar los peajes fue seguida por unos tres mil conductores, según los responsables de autopistas, provocando en algunos peajes retenciones de hasta cuatro kilómetros. Los responsables de las autopistas han enviado los datos de los conductores rebeldes a los Mossos, quienes a su vez se han dirigido a los propietarios de los vehículos reclamándoles el nombre del conductor que se negó a pagar el peaje. Avisan que pueden ser sancionados con una multa de cien euros. Los responsables de la campaña “no vull pagar” (no quiero pagar) ya han mostrado sus dudas sobre la legitimidad de multar por no pagar un peaje.

UATAE ha destacado que aunque los datos aún están lejos de alcanzar el ideal por no ajustarse a los ingresos reales de los autónomos, el hecho de que haya más trabajadores por cuenta propia cotizando por una base superior a la mínima es una buena noticia.

UATAE recomienda a los autónomos que ajusten sus cotizaciones a sus ingresos reales para evitar que sigan siendo “jubilados de segunda”, al tiempo que les ha recordado que, cotizando más a la Seguridad Social, pueden aumentar sus protecciones sociales en caso de accidente, incapacidad o cese de actividad. “Aumentar las bases de cotización es una inversión de futuro, siempre importante, pero aun más en una época tan incierta e inestable como la que atravesamos”, ha subrayado la secretaria general de UATAE, María José Landaburu.

CEOE pidió este jueves una nueva reforma de las pensiones si persisten las dificultades financieras que atraviesa el país. El vicepresidente de CEOE y presidente de Cepyme, Jesús Terciado, advirtió que, desde la última reforma de 2011, la situación “ha cambiado dramáticamente”, explicó en el ‘Forum Europa’ celebrado en Madrid.

Por otro lado, CEOE filtró además su ‘Informe de la situación socioeconómica’, que el martes estudió su Junta Directiva, donde se defiende la misma tesis. En este documento, la patronal pone incluso fecha –antes de 2015- a la posible reforma y reprocha al Gobierno no haberla incluido en el Programa Nacional de Reformas 2012-2015, remitido por el Ejecutivo recientemente a Bruselas.

“Aunque se valora el esfuerzo reformador del Gobierno, se echa en falta una visión de medio plazo de otras reformas necesarias, como por ejemplo, la del sistema de pensiones”, reza el informe.

Terciado concreta la vía de la rebaja de pensiones

El presidente de las ‘pymes’ apuntó la manera de lograr esta rebaja en las prestaciones. Terciado instó al Gobierno a modificar los tiempos de cálculo de las pensiones, aunque tampoco descartó congelar directamente la paga a los jubilados. “Si se percibe que no hay viabilidad, habrá que tomar decisiones”, urgió.

La reforma aprobada en 2011 ya elevó -de 15 a 25 años- el período de cálculo de la pensión, aunque este cambio no entra en vigor plenamente hasta 2022, pues se aplica de forma paulatina.

En la práctica, la elevación del período de cómputo suele significar una rebaja de la pensión debido a que el trabajador cuando se encuentra al final de su vida laboral, normamente recibe un salario mayor.

La ofensiva de CEOE llega después de que la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, abogara por endurecer las condiciones para acogerse a la jubilación parcial y endurecer la normativa sobre lagunas en la cotización, en su primera comparecencia ante el Pacto de Toledo en el Congreso hace apenas diez días.

Los sindicatos advierten de un conflicto de altura

Por su parte, los sindicatos criticaron este jueves las palabras de Terciado y advirtieron que el Gobierno se enfrenta a un “conficto de proporciones” si pretende rebajar la cuantía de las pensiones. “El Gobierno está en la obligación de decirle al pueblo español y a los pensionistas con muchísima claridad que el sistema está a salvo”, afirmó el líder de UGT, Cándido Méndez.

Por su parte, el líder de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, acusó a la patronal de pretender minar las pensiones públicas a favor de los sistemas privados. “Si lo que hay detrás de esta afirmación es que en España se acelere el tránsito de una pensión pública suficiente –con todas las insuficiencias que tienen– a una de beneficencia, descolgándola de las relaciones de trabajo, de manera que sólo obtendría una pensión adecuada quien pueda financiarse un plan de pensiones privado, pues está alimentando un conflicto de proporciones en nuestro país”, sentenció.

Según la sentencia dictada el miércoles, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional declara la ilegalidad de los paros admitiendo solo una de las alegaciones presentadas por la compañía aérea, la que corresponde a su potestad de crear la aerolínea ‘low-cost’ fuera de la matriz de la compañía y no dentro de Iberia. El sindicato confirmó que recurrirá la sentencia.

“La elección de la demandante se ajusta perfectamente a lo acordado en el convenio colectivo”, avala la sentencia, que concluye que “consecuentemente, la huelga que se opone a la decisión empresarial persigue la alteración de los dispuesto convencionalmente, y en tal sentido debe ser tachada de ilegal”.

El tribunal rechaza así el argumento de Stavla que defendía que Iberia se comprometió en la tercera parte del XVI convenio colectivo a crear Iberia Express dentro de la matriz de la aerolínea, lo que supondría mantener en la ‘low-cost’ las condiciones de trabajo de la matriz.

“La creación de Iberia Express dentro de la matriz no era más que una hipótesis, bien es verdad que configurada como la deseable, pero sin que ello llegara a enervar la posibilidad de la empresa de acogerla o no”, concluye la sentencia, que añade que “la regulación de las condiciones”, “no implica por sí misma un compromiso de la compañía en tal sentido”.

El tribunal desestima la alegación de la compañía que aseguraba que en los acuerdos tomados el 14 de diciembre de 2010 y el 25 de enero de este año con los sindicatos de los TPC se comprometió a mantener los puestos de trabajo, pero que este compromiso no contenía una garantía absoluta, sino que admite la posibilidad de extinciones contractuales en el marco del ERE ya en marcha.

La sentencia resuelve este punto afirmando que “en definitiva, con independencia del compromiso empresarial de mantenimiento del empleo, consideramos que sigue existiendo un espacio para la inquietud de los TCP respecto de sus derechos laborales y, consiguientemente, para la defensa de su interés profesional, que impide estimar la Ilegalidad de la huelga“.

En este sentido, el tribunal rechaza también que se haya producido una huelga ilegal por considerar que el sindicato ha vulnerado un acuerdo que incluía un fin de huelga, “simplemente porque este último no ha existido”, afirma la sentencia.

Además, la Audiencia Nacional concluye que Iberia no ha acreditado el daño provocado a la empresa por la convocatoria de los paros los viernes y los lunes. “Una huelga intermitente no es por sí misma abusiva, aunque puede serlo si existe un daño desproporcionado, que es lo que Iberia alega pero que también le competía acreditar. No obstante, ni siquiera lo ha intentado”, apunta.

Esta es la primera sentencia de las dos demandas presentadas por Iberia contra este sindicato, que representa el 30% del colectivo, y contra el Sepla por los paros convocados por la creación de Iberia Express. El juicio por la demanda presentada contra el sindicato de pilotos se celebrará el próximo 5 de junio. Stavla desconvocó los paros tras la celebración del juicio por esta demanda el pasado 10 de mayo.

La CEOE señala también que los ajustes fiscales y la subida de impuestos están deteriorando aún más los principales indicadores de actividad económica. Así, la CEOE prevé que la actividad se deteriore aún más en el segundo y tercer trimestre, aunque mantiene su previsión de caída del PIB del 1,6% en 2012, una décima más optimista que la del Gobierno (-1,7%).

“Las perspectivas para el segundo y tercer trimestre apuntan a un empeoramiento de la situación económica”, señala para añadir que “hay que considerar que el ajuste del sector público será más intenso a partir del segundo trimestre, una vez empiecen a ejecutar los recortes que incorporen los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para cumplir con los objetivos de déficit”.

A estas afirmaciones, los empresarios añaden que “la negativa evolución del mercado laboral, las subidas de impuestos implantadas y las perspectivas de otras adicionales, junto con la falta de crédito, han pesado sobre la renta disponible de los hogares y sobre la confianza de familias y empresas que ven la situación muy complicada para los próximos meses”.

En este contexto, la CEOE cree que el crecimiento potencial de la economía española entre 2016 y 2020 será del 1,2% de media, muy por debajo del promedio del 2,7% de la etapa expansiva, por lo que concluye que “España se enfrenta a un ciclo económico de recuperación lenta y prolongada en el tiempo, y menos intenso en crecimiento”.

Por otro lado, el informe espera que el mercado laboral “mejore ligeramente” en el segundo trimestre como consecuencia de los efectos estacionales tradicionalmente favorables de la Semana Santa. Sin embargo, advierte de que “en 2012, la evolución más favorable que suele registrar el mercado laboral en los trimestres centrales de cada año será sensiblemente menos positiva que en otros ejercicios”.

Por último, la CEOE asegura que entre la recopilación de reformas emprendidas por el Gobierno incluida en el Plan Nacional de Reformas 2012-2015, se echa en falta una visión de medio plazo de otras reformas necesarias, como por ejemplo, “la del sistema de pensiones”.

Amor explicó que los autónomos y las empresas han comenzado ya a cobrar las facturas atrasadas. A través del plan de proveedores, Amor prevé que antes del verano queden saldadas las deudas de ayuntamientos y comunidades autónomas.

Este plan, aprobado por el Gobierno de Rajoy, preveía destinar 35.000 millones de euros al pago de esas facturas atrasadas, pero una vez contabilidas, se ha demostrado que las necesidades eran menores. Así, tras fijar en 11.000 millones el pago a ayuntamientos y 17.000 a las comunidades, los autónomos han puesto el ojo sobre los 8.000 millones restantes.

Amor reclamó hoy al Gobierno la creación de una línea especial de crédito que se nutra con los recursos sobrantes del plan de pago a proveedores. En concreto, el presidente de ATA pidió que se dote con 3.500 millones a esta línea “alternativa” de crédito al trabajo por cuenta propia.

El Gobierno debe continuar con las reformas

El presidente de los autónomos animó al Ejecutivo a continuar con el plan de reformas. “Las reformas deben continuar. El postoperatorio va a ser largo. Pero la recuperación llegará”, vaticinó.

Además, Amor pidió al Gobierno que promueva ya la Ley de Emprendedores, una norma en la que el sector tiene puestas sus esperanzas y que contiene medidas como el aplazamiento del pago de IVA, hasta el cobro efectivo de las facturas, potentes bonificaciones y un régimen especial de pluriactividad.

ATA presentó además los resultados de su Barómetro trimestral, el resultado de 1.200 encuestas realizadas en abril con la intención de radiografiar la situación del sector.

Los resultados del Barómetro reflejan que la situación continúa siendo preocupante. Entre enero y marzo, un 75 por ciento de los autónomos no ha visto crecer su negocio, entre los cuales, además, más de la mitad ha perdido más de un 21 por ciento de sus ingresos.

Un 19 por ciento prevé ampliar su plantilla, pese a que el 85 por ciento tiene la sensación de que el paro continuará aumentando. El principal problema para los autónomos es la caída del consumo (22,8 por ciento), la economía sumergida (22,6 por ciento) y la falta de crédito (18,4 por ciento).

Un 35 por ciento de los autónomos pidieron crédito a las entidades financieras. De ellos, un 55 por ciento vio denegada su petición. En cuanto a la morosidad, un 60 por ciento tardar más de seis meses en cobrar las facturas.

El consejero director general de las Operaciones Industriales de Nissan en España, Frank Torres, ha efectuado el anuncio en un acto celebrado en la factoría abulense, en el que ha dicho que el nuevo modelo “ofrecerá más opciones para los clientes europeos, protegiendo el empleo”, a la vez que “demuestra todavía más la competitividad conseguida por nuestro equipo gracias al acuerdo social e industrial alcanzado en mayo de 2010″.

Ha recordado que el nuevo vehículo es parte del acuerdo entre la empresa, el Gobierno y los sindicatos, por el que se comprometieron a asignar un nuevo modelo antes de 2014, año en que está previsto que a finales salga al mercado el vehículo.

“Nissan cuenta con una de las gamas industriales más completas en Europa en comparación con otras marcas extranjeras, puesto que produce vehículos de pasajeros, pickups, SUV, crossovers y camiones en esta región”, ha dicho.

Torres, que ha estado acompañado del presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, y del secretario general de Industria del Gobierno de España, Luis Valero, ha anunciado que invertirán más de 100 millones de euros para desarrollar el modelo y preparar la planta abulense y a sus proveedores locales para el inicio de la producción de este vehículo a partir del próximo año.

El nuevo camión “complementará” la producción del camión ligero Cabstar y contribuirá a “un aumento general del volumen de producción anual de la planta de Ávila, de modo que mantendrá el nivel de empleo en estas instalaciones”, que es ahora de medio millar de trabajadores tras un ERE con el que se despidió a 150.

Además, también apoyará la expansión de la marca en el segmento de vehículos comerciales en Europa, donde Nissan quiere duplicar su volumen de ventas y su cuota de mercado a medio plazo.

Aumento de las ventas

En el año fiscal del 2011, que terminó el 31 de marzo de 2012, Nissan vendió más de 62.000 unidades en este sector del mercado en crecimiento, lo que representa un aumento anual del 16 por ciento.

Más del 90 por ciento de las ventas fueron de vehículos producidos en España, entre los cuales se incluye la furgoneta NV200, ganadora de varios premios, y la pick up Navara.

Actualmente, Nissan “tiene una visión clara y global, una presencia establecida en los principales mercados y segmentos, y es un líder reconocido en tecnologías, productos y servicios innovadores”, según Torres.

Como parte del plan de negocio a medio plazo Nissan Power 88, Nissan espera alcanzar en 2016 una cuota de mercado global del 8 por ciento; en 2010, partía del 5,8 por ciento y el objetivo de Nissan es ser líder mundial como fabricante de LCV al finalizar este plan industrial.

“En Europa, esperamos que el Volumen de Negocio Total del sector de furgonetas y camiones de peso medio muestre una tendencia positiva a medio plazo y Nissan se encuentra bien situada para aprovechar este oportunidad mediante la oferta de una de las gamas de vehículos comerciales más amplias de Europa”, ha dicho Torres, quien espera que el nuevo camión mejore la oferta de la compañía y proporcione “nuevos niveles de calidad, durabilidad y fiabilidad”.

Según ha avanzado la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, durante la entrega de diplomas a los nuevos 25 inspectores y 30 subinspectores de trabajo, este anteproyecto de Ley modificará la Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo, la Ley General de la Seguridad Social, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Ésta última medida regula, entre otras cuestiones, las sanciones a aquellos parados que rechacen ofertas de empleo y a empresarios que empleen de forma irregular a inmigrantes.

Báñez ha recordado que, después de aprobar el pasado 27 de abril el plan integral para aflorar empleo irregular y reducir el fraude en la Seguridad Social, el Gobierno se ha puesto manos a la obra con los cambios normativos que contempla, empezando con la reforma del Código Penal del pasado viernes, y que proseguirá este mes de junio con el anteproyecto de Ley anunciado.

En este sentido, aseguró que el Gobierno está poniendo a disposición de la Inspección de Trabajo mejores “instrumentos” desde el convencimiento de que “nadie puede estar al margen de la ley”. “Queremos tolerancia cero contra el fraude, porque pone en peligro los derechos de los trabajadores y la competitividad de las empresas”, sentenció.

En concreto, bajo el lema ‘Noche y día contra la reforma’, los sindicatos llaman a los ciudadanos y a todas las organizaciones sindicales, sociales y políticas a participar en concentraciones nocturnas a partir de las 22:00 horas en las principales ciudades españolas, según ha avanzado UGT.

Estas acciones se completarán con concentraciones el próximo día 24, a las 12:00 horas, coincidiendo con la fecha prevista para la aprobación de la reforma laboral en el Congreso de los Diputados.

“Estas políticas rompen el clima de convivencia, el modelo social y los equilibrios existentes entre capital y trabajo de nuestro país”, ha denunciado UGT.

La Defensora del Pueblo no recurrirá aún

Por otro lado, la Defensora del Pueblo, María Luisa Cava de Llano, ha comunicado a los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, que no recurrirá por el momento la reforma laboral ante el Tribunal Constitucional y les ha informado de que estudiará si lo hace cuando finalice la tramitación parlamentaria de la norma.

Cava de Llano entiende así que, durante su paso por las Cortes, la reforma puede sufrir variaciones que afecten a las alegaciones planteadas por CCOO y UGT, o bien dar lugar a otras diferentes, “que habrán de ser asimismo examinadas por esta institución”, según subraya en el escrito que ha dirigido a Toxo y Méndez.

Los líderes sindicales se entrevistaron el pasado 24 de abril con Cava de Llano para presentarle un texto en el que recogían ocho motivos documentados de inconstitucionalidad de la reforma laboral, a fin de que la Defensora del Pueblo recurriera esta ley ante el TC. La Defensora del Pueblo tenía de plazo hasta este viernes para decidir si interponía recurso en nombre de los sindicatos.

“Sorpresa” por la decisión

CCOO ha admitido que la Defensora del Pueblo ha actuado formalmente “con estricta coherencia” en esta cuestión, pero le ha recordado que la reforma laboral se encuentra ya en vigor y causando efectos directos sobre las relaciones laborales.

En los mismos términos se ha expresado UGT, que ha mostrado su “sorpresa” por la decisión de la Defensora del Pueblo de esperar a la conclusión del trámite parlamentario para estudiar si recurre o no la reforma laboral habida cuenta de que la norma ya está dejando sentir sus efectos en el mercado de trabajo.

No obstante, las centrales esperan que, una vez aprobado el proyecto de ley de reforma laboral, Cava de Llano considere de nuevo su solicitud de recurrir esta norma ante el Tribunal Constitucional.