PALACIO DE LA MONCLOA

En esta ocasión, la oferta se estructura en torno a tres ejes principales: la transformación digital de la Administración Pública, la mejora de los servicios esenciales, y una planificación en base a áreas estratégicas como la ciberseguridad o la Inteligencia Artificial.

La oferta de empleo público de 2026 continúa la tendencia de ejercicios anteriores de mantener el flujo de nuevos ingresos por encima de la pérdida de efectivos. En concreto, se crearán 6.000 plazas de turno libre más que las bajas producidas en el ejercicio anterior, garantizando un nuevo año de empleo neto.

¿Qué plazas componen la OEP para 2026?

El número de plazas de la oferta para 2026 en la Administración General del Estado asciende a 27.232, incluidas las 346 de una oferta de empleo extraordinaria para la emergencia climática.

De ellas, se convocarán 1.700 plazas en cuerpos TIC (Tecnologías de la Información y las Comunicaciones), un 42% más que en la anterior oferta, y se incluirán por primera vez pruebas por especialidades.

Si se cuentan estas plazas ya anunciadas para Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, la OEP 2026 supera las 37.000 plazas, un número ligeramente superior a la del año pasado.

Concretamente, se han ofertado ya 3.240 plazas de ingreso directo en la Escala de Cabos y Guardias de la Guardia Civil. Y, en la Policía Nacional, 150 plazas para la Escala Ejecutiva (segunda categoría) y 2.704 plazas para la Escala Básica (segunda categoría).

Por lo que respecta a las Fuerzas Armadas, se han aprobado previamente 4.442 plazas para Ejército de Tierra, Armada y Ejército del Aire y del Espacio.

¿Cuántas plazas son de acceso por turno libre y cuántas para promoción interna?

De las 27.232 plazas ofertadas en la Administración General del Estado, 20.541 son de acceso libre, con lo que se busca dar opción a nuevas incorporaciones. Otras 6.345 plazas son de promoción interna, lo que asegura una evolución profesional en la carrera de los empleados públicos.

Las restantes corresponden a las 346 de la OEP extraordinaria para contratar personal que dé respuesta a situaciones de emergencia climática: meteorólogos, ingenieros de montes y forestales, agentes medioambientales, etc.

¿Cuántas plazas se reservan para personas con discapacidad?

Se reservará un 10 por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad. En total se ofrecerán 2.689 plazas, de las que 538 son para personas con discapacidad intelectual.

Se considera personas con discapacidad las definidas en el artículo 4.2 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.

¿Cómo se pueden seguir los procesos selectivos?

La Oferta de Empleo Público se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del 6 de mayo de 2026. En el documento se puede consultar al detalle la distribución y cuantificación de las plazas según el tipo de acceso, de personal, o los cuerpos y escalas específicos.

Posteriormente, las convocatorias de los correspondientes procesos selectivos se irán publicando en el Boletín Oficial del Estado (BOE), en las páginas web de cada organismo convocante y en el portal web administración.gob.es.

En esta OEP se monitorizarán los procesos selectivos para que no se alarguen más de un año desde que se publica la convocatoria y se continuará con la descentralización de las pruebas en varias sedes por todo el territorio.

¿Cuáles son los ejes estratégicos de la OEP para 2026?

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De esta forma, el paro baja en 36.323 personas en mayo y el total se reduce hasta 2.320.721, el nivel más bajo en ese mes desde 2007. El número de personas desempleadas registradas en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), al finalizar el mes de mayo, se ha reducido en 36.323 (-1,54%) personas en relación con el mes anterior. Respecto al mes de mayo de 2025, el paro ha descendido en 134.162 personas (-5,47%).

Y el nuevo techo superado por la Seguridad Social se debe a que en mayo se registraron 231.975 afiliados más, hasta los 22.337.806 de ocupados. Un dato histórico que la ministra Elma Saiz ha destacado poniendo su origen en la reforma laboral, que desde que se puso en marcha ha supuesto la incorporación de 2,3 millones de afiliados. Otro dato destacado por la ministra ha sido la caída de la temporalidad, que ha pasado del 31,1% al 11,8% desde mayo de 2018.

Así, desde mayo de 2018, se ha producido una gran transformación en los tipos de contratos del mercado de trabajo: hay 5.776.018 más trabajadores con contrato indefinido y 2.368.992 afiliados menos con contrato temporal. Cada vez hay más empleos estables, con más derechos y mejores salarios. El mayor incremento se produce entre los ocupados con contratos indefinidos con jornada a tiempo completo, con 292.885 más que hace un año; mientras que los afiliados con contratos a tiempo parcial aumentan en 55.039.

El peso de los trabajadores temporales se encuentra en el 11,8%, frente al 31,1% que suponía en mayo de 2018. Esta mejoría es aún más destacable entre los trabajadores de 55 y más años, que tienen una tasa de temporalidad del 9,1% cuando hace ocho años tenían una tasa del 21%.

Dinamismo en el empleo de la mujer

Además de la significativa caída de la temporalidad también destaca el dinamismo de la incorporación de la mujer al mercado laboral, hasta el extremo que en mayo fue superior al de los hombres. En total, hasta el pasado mayo había 10.599.305 ocupadas (1,8 millones más que en 2018, un 20,8% más), representado el 47,5% del total. Por su parte, la ocupación de los hombres desde 2018 ha crecido un 15,7%, hasta alcanzar su récord de 11.738.501 afiliados, casi 1,6 millones más que en 2018).

Y por lo que respecta a los trabajadores extranjeros, hasta mayo suman 3.359.548, el 15% del total de trabajadores del mercado laboral español.

En resumen, explica la ministra Saiz, “si descontamos la estacionalidad y el efecto calendario, la Seguridad Social se consolida por encima de los 22,1 millones de afiliados a la Seguridad Social, tras sumar cerca de 3,4 millones de ocupados desde 2018”. “Además, vemos en los registros de afiliación diaria, que entre los días 25 y 28 de mayo se han registrado más de 22,4 millones de afiliados. Nunca en la historia ha habido tantos trabajadores en alta”. El día 28 se registró el nivel más elevado con 22.410.242 ocupados.

Por lo que respecta al paro por sexo y edad, el desempleo femenino disminuye en 20.316 personas (-1,43%) en relación con el mes de abril y se sitúa en un total de 1.404.110 mujeres. Y el desempleo masculino desciende en 16.007 personas (-1,72%) y el total se sitúa en 916.611 hombres en paro. Si lo comparamos con mayo de 2025, el paro masculino baja en 51.851 (-5,35%) y el femenino cae más, en 82.311 mujeres (-5,54%).

Y por edades, el desempleo de los jóvenes menores de 25 años desciende en el mes de mayo en 4.738 personas (-2,79%) respecto al mes anterior. El total se sitúa en 164.955 personas. Es la primera vez que baja de la cota de 165.000 en un mes de mayo.

Al analizar la evolución del empleo en los últimos ocho años, se observa un mayor crecimiento del grupo de mayor edad, en el tramo de 55 años y más, así como en el de los más jóvenes. La ocupación de los mayores ha crecido un 52,8%, hasta un total de 4,9 millones, y la de los trabajadores menores de 30 años y menos, un 33,2% desde 2018 (hay 3,6 millones), 34,7pp y 15,1pp, respectivamente, por encima del conjunto, que se sitúa en el 18,1%.

Por tanto, concluye Saiz, “contamos con niveles récord de jóvenes y de mujeres afiliadas; también de hombres, de trabajadores autónomos y de trabajadores extranjeros. Esto se traduce en que España sigue a la cabeza en creación de empleo entre las principales economías de nuestro entorno. Desde mayo de 2018, hay más de 3,4 millones de afiliados más”, ha recalcado Elma Saiz.

La afiliación y el paro por sectores de actividad

En conjunto, la afiliación media ha presentado un crecimiento interanual del 2,8% (+508.199 afiliados) en el caso del Régimen General de la Seguridad Social. Este porcentaje se ha superado ampliamente en algunos sectores de este régimen como Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca (+8,1%), Actividades de Edición, Radiodifusión y Producción y Distribución de Contenidos (+6,8%), Construcción (+5,9%), Suministro de Agua y Saneamiento (+4,9%), Actividades Artísticas, Deportivas y de Entretenimiento (+4,5%) y Transporte y Almacenamiento (+4,2%).

En el caso de los trabajadores autónomos, cuyo monto total crece un 1,3% interanual, es significativo el aumento en Suministro de Energía (+17,7%), Telecomunicaciones, Programación Informática, Consultoría e Infraestructura Informática (+12%), y Actividades Inmobiliarias (+11,2%) y Actividades de Edición, Radiodifusión y Producción y Distribución de Contenidos (+9,5%). En conjunto, el número de autónomos asciende a 3.460.443, que son 45.850 más que hace un año y 199.045 más que en mayo de 2018.

En cuanto a cómo ha afectado el paro en mayo, desciendió en todos los sectores económicos con respecto al mes de abril. En Servicios en 29.829 personas (-1,74%), en Industria en 2.665 personas (-1,46%), en Construcción en 2.304 personas (-1,42%) y en Agricultura en 1.628 (-2,26%). Y en el colectivo Sin Empleo Anterior no se registra un movimiento significativo con apenas 98 personas registradas más (0,04%).

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MINISTERIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Los ingresos correspondientes al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), en vigor desde el 1 de enero de 2023, registran un incremento interanual del 25,9 %, hasta situarse en los 1.941 millones de euros que se destinan íntegramente a nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

En el análisis mensual comparativo se observa que, en el mes de abril, los ingresos por cuotas se cifraron en 15.687 millones de euros, 5.406 millones de euros más que el mismo mes de 2019.

En su conjunto, las cuentas de la Seguridad Social presentan, a 30 de abril de 2026, un saldo positivo de 4.046 millones de euros. Este resultado se obtiene de la diferencia entre unos derechos reconocidos por operaciones no financieras de 77.454 millones de euros, con un incremento del 7,3 %, y obligaciones reconocidas de 73.408   millones, que crecen en un 7,2 % interanual.

Por su parte, los datos de los Fondos de la Seguridad Social hasta el mes de marzo—que incluyen, además del sistema, la información del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)— muestran, en términos de contabilidad nacional, un superávit de 3.329 millones de euros millones de euros, equivalente al 0,2 % del PIB.

En términos de caja, la recaudación líquida del sistema alcanza los 76.113 millones de euros, con un incremento del 7,9 % respecto al ejercicio anterior, mientras los pagos presentan un aumento del 7,3 %, hasta alcanzar los 73.216 millones de euros.

Ingresos no financieros

Como ya se ha indicado, en estos cuatro primeros meses del año, las cotizaciones sociales ascienden a 62.401 millones de euros, lo que supone un incremento del 7,7% respecto a los ingresos del mismo periodo del ejercicio 2025 (4.442 millones de euros más).

Este crecimiento viene impulsado por la evolución de las cotizaciones de ocupados, que experimentan un incremento interanual del 7,9% hasta alcanzar los 58.851 millones de euros (4.292 millones de euros más que en el ejercicio anterior).

Por regímenes, estas cotizaciones de ocupados se distribuyen entre Régimen general con un importe acumulado de 47.820 millones de euros y los regímenes especiales- Autónomos, Mar y Minería del Carbón- con un importe global de 4.526 millones de euros.

Además, las cotizaciones de desempleados se cifran en 3.550 millones de euros, lo que representa un aumento interanual del 4,4 % 150 millones de euros más que el año anterior, en términos absolutos).

Gastos no financieros

Las prestaciones económicas a familias e instituciones ascienden a 69.397 millones, un 7,5 % más que en el mismo periodo de 2025. Esta cifra representa un 94,5 % del gasto total del sistema de Seguridad Social.

La partida más relevante corresponde a pensiones y prestaciones contributivas por importe de 62.980 millones de euros, con un aumento de un 6,9 % respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.

Por lo que respecta al gasto en subsidios por incapacidad temporal desde el Ministerio de Seguridad Social se confirma un crecimiento del 13 %, alcanzando los 6.199 millones de euros. Por su parte, las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, corresponsabilidad en el cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, así como las destinadas al cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad, suman 1.771 millones de euros, lo que supone un incremento del 20,4 %.

Respecto al área no contributiva, las pensiones y prestaciones no contributivas, incluidos los complementos por mínimos de las pensiones contributivas, ascienden a los 6.417 millones de euros, un 13,9 % más que en el mismo periodo del ejercicio anterior. Este incremento se debe fundamentalmente, a la revalorización general del 11,4 % establecida para el ejercicio 2026. De dicho importe, se destina a pensiones no contributivas y complementos por mínimos 3.950 millones (un 13% más), y a subsidios y otras prestaciones 2.468 millones (un 15,4 % más), de los cuales 2.331 millones de euros corresponden a Ingreso Mínimo Vital y prestaciones familiares, un 15,4 % más respecto del año anterior.

La AIReF mejora su previsión de gasto

El nuevo estudio de la Autoridad Fiscal reduce en dos décimas la previsión de gasto neto en pensiones a largo plazo, aunque insiste en la necesidad de cambiar su estructura para evitar problemas de financiación.

Inés Olóndriz, presidenta de AiREF
Foto: AiREF

La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) ha publicado este viernes su nuevo estudio de la regla de gasto en pensiones encargado por el Gobierno, en el que mejora su previsión de gasto del sistema hasta 2050, al recortarlo del 13,2% estimado en 2025 al 13%. Por tanto, considera que se cumple el gasto en pensiones, si bien alerta de introducir cambios a fin de evitar problemas de financiación más adelante.

Pese a que el sistema ha mejorado y las previsiones hablan de cumplimiento, lo cierto es que el organismo presidido por Inés Olóndriz reitera en su informe su percepción de que existen problemas de diseño en la regla de gasto, ya que parte de una «visión parcial» de la sostenibilidad que se limita al gasto en pensiones en nivel sobre el PIB y a una definición «imprecisa» de medidas de ingresos.

También lamenta que su vinculación a las previsiones del Informe de Envejecimiento de la Comisión Europea impide incorporar la información más reciente sobre la situación del sistema público de pensiones y la economía en general y, en tercer lugar, critica que «no encaja en el nuevo marco fiscal europeo». Por todo ello, sugiere que se revise la regla de gasto.

Regla de gasto en pensiones

Lo que la AiRef critica es la conocida “regla de gasto en pensiones”, que se incluyó como un mecanismo semiautomático de control del sistema por parte de la AIReF, para que cada tres años evaluara el equilibrio entre gastos e ingresos. Si este análisis concluía que el sistema se descompensaba por el lado del gasto, la ley previó un camino a seguir para incluir nuevas medidas correctoras.

Esta regla fue pactada por José Luis Escrivá y obtuvo luego el visto bueno de Bruselas tras incluirse en las reformas del Plan de Recuperación tras la pandemia. En 2025, la AIReF realizó su primera evaluación, que suponía el cumplimiento de la regla de gasto aunque con muchas críticas por parte de la institución, que entonces lideraba la economista Cristina Herrero.

“Se vuelve a confirmar el cumplimiento de la regla de gasto en pensiones”, ha explicado este viernes la nueva presidenta de la AIReF, Inés Olóndriz. Sin embargo,  mantiene la crítica de su organismo con la regla de gasto, que considera que “ofrece una visión parcial centrada en un único componente de gasto” y que “no es adecuada” para medir la sostenibilidad del sistema.

La propuesta de la AIReF para evitar problemas es que se reforme este instrumento, para “que se integre en el marco fiscal europeo”. Pero en el ministerio que dirige Elma Saiz prefieren ver el vaso medio lleno y destacan que “el sistema público de pensiones español ha vuelto a superar una prueba externa e independiente” y han reivindicado que “los resultados del informe de la AIReF muestran que es sostenible y que las reformas estructurales adoptadas desde 2021 por el Gobierno” están “dando resultados”.

Las cuotas de los autónomos elevan los ingresos

De momento, por lo que respecta al informe de 2026 de la AiREF es que la principal diferencia del actual cálculo respecto a la valoración de 2025 se centra “en el saldo de las medidas de ingresos”, según Olóndriz, quien concreta que  se sitúa en un 1,6% del PIB y en el anterior era del 1,4%. La previsión de gasto se mantiene en el 14,6%.

En cuanto a los ingresos, la diferencia con 2025, se centra en la valoración de los ingresos de cotizaciones de los trabajadores autónomos, que aumenta tras la reforma para que coticen según sus ganancias.

Impacto de la regularización de los migrantes

En el informe de este año también se ha incorporado el impacto de la regularización de migrantes que supondrá para las arcas públicas, que estiman en 0,03 puntos del PIB promedio hasta 2050. En este sentido, la directora de la División de Análisis Económico, Esther Gordo, ha explicado que son datos muy provisionales dada la incertidumbre y que el proceso está en plena aplicación.

Las estimaciones del informe apuntan a un universo potencial de beneficiarios de la regularización de unas 763.000 personas en situación irregular y de 186.230 solicitantes de asilo en edad de trabajar. En total, casi 950.000 personas entre los 18 y 64 años, pero de las que estiman que no todas lograrán la residencia.

Y sobre las personas en situación irregular, el informe calcula que cerca de un 85% presentará la solicitud para regularizarse, de los cuales la tasa de aceptación será de un 83%. y concluye la AIReF que el universo potencial de nuevos trabajadores con contrato alcanza las 384.000 personas.

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RANDSTAT

La experiencia sigue siendo uno de los principales factores diferenciales en las retribuciones del sector salud. En prácticamente todos los perfiles analizados, las bandas salariales aumentan de forma considerable a partir de los seis años de experiencia. Por ejemplo, un fisioterapeuta en Madrid puede pasar de 26.000 euros en perfiles junior a alcanzar 50.000 euros con más de seis años de experiencia. En el caso de los psicólogos, las diferencias son todavía más acusadas, con salarios que pueden llegar a los 60.000 euros anuales en Madrid y Barcelona para perfiles sénior.

Los perfiles directivos lideran las retribuciones del sector

Los puestos con mayores niveles salariales corresponden a perfiles de dirección y coordinación sanitaria. Así, un director de hospital o un director médico con más de seis años de experiencia puede alcanzar salarios de hasta 150.000 euros brutos en ciudades como Madrid, Barcelona y Bilbao, seguidos de ciudades como Zaragoza (hasta 146.000), La Coruña (138.000) y Sevilla (136.000). En Valencia y Málaga las bandas máximas alcanzan los 134.000 y 129.000 euros, respectivamente.

Otro de los perfiles con salarios más elevados es el de coordinador de servicio sanitario, que puede superar los 120.000 euros en Madrid, Barcelona y Bilbao en los perfiles con mayor experiencia; y el perfil de coordinador de enfermería, que puede alcanzar hasta 65.000 euros.

Perfiles especializados como odontólogos también pueden llegar a alcanzar salarios de entre 55.000 y 65.000 euros anuales.

La entrada El sector salud registra diferencias salariales de hasta 130.000 euros entre perfiles de acceso y directivos aparece primero en DiarioAbierto.

MINISTERIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Si se descuenta la estacionalidad y el efecto del calendario, la Seguridad Social cuenta ya con 3.233.241 afiliados extranjeros, tras sumar 249.780 en los últimos 12 meses.

“El éxito de nuestro mercado laboral va de la mano del incremento de la afiliación de extranjeros en nuestro Sistema de Seguridad Social, ya que ya representan el 14,7% de los cotizantes. Vemos además que su presencia se diversifica cada vez más en un mayor número de sectores. Es muy destacable que ganen más peso entre los emprendedores que trabajan en Telecomunicaciones y Programación Informática, donde ya representan el 32% de los ocupados”, explica la ministra Elma Saiz.

En conjunto, el número de afiliados extranjeros ha sumado más de 890.000 ocupados desde abril de 2022. De hecho, el 42,9% del empleo creado desde la puesta en marcha de la reforma laboral corresponde a trabajadores extranjeros.

Afiliación media

De los 3.250.000 afiliados extranjeros, 1,85 millones son hombres, mientras que el número de mujeres supera por primera vez los 1,4 millones. La presencia de mujeres trabajadoras procedentes de otros países avanza en el conjunto y representa el 43,1% del total de trabajadores foráneos.

Cerca del 30% de las personas afiliadas extranjeras procede de países de la Unión Europea.

Marruecos sigue siendo el país con más afiliados a la Seguridad Social y supera ya los 400.000 cotizantes (404.402). Le sigue Rumanía (346.719), Colombia (275.695), Venezuela (224.428), Italia (214.970), China (129.207), Perú (109.146) y Ucrania (81.707).

De estas nacionalidades, destaca el incremento de los afiliados venezolanos, que se han multiplicado por 10 en la última década.

Sectores de los trabajadores por cuenta ajena

Si en el conjunto de la afiliación representan un 14,7% de los trabajadores, la aportación de los trabajadores extranjeros resulta especialmente relevante en algunos sectores del Régimen General de la Seguridad Social. En Hostelería representan el 29,8% de los afiliados; en Agricultura, el 27,1%; en Construcción suponen el 24,6%; en Transporte, el 17,7%; y en Actividades Administrativas, el 17,7%. Además, en el Sistema Especial del Hogar, suponen el 43,5% y en el Agrario, el 40,7%.

Además, es preciso resaltar el elevado porcentaje de trabajadores extranjeros con contrato indefinido, un 88,7% del total. Si lo comparamos con el porcentaje promedio del periodo 2017-2021, previo a la reforma laboral (58,9%) el dato resulta aún más llamativo.

En paralelo, la tasa de temporalidad de este colectivo de trabajadores cae a mínimos históricos, al bajar hasta el 11,3% el porcentaje de afiliados extranjeros con contrato temporal, también por debajo del de nacionales (11,6%). Ese porcentaje contrasta con el promedio del periodo 2017-2021, que alcanzaba el 41,1% del total. 

Emprendimiento en sectores de alta cualificación

Por otro lado, el número de trabajadores autónomos sigue creciendo y se sitúa en 512.653, que supone un 6,8% más que hace un año.

Hay que señalar la presencia creciente de trabajadores extranjeros que emprenden en sectores altamente cualificados como Telecomunicaciones y Programación Informática, donde ya representan el 32% de los ocupados dados de alta en esta sección de actividad, es decir, ya son uno de cada tres emprendedores. También es muy importante su representación en otras actividades, como Actividades de los hogares (26,3%), Hostelería (25,3%), Actividades Inmobiliarias (18,4%) o Actividades Administrativas (18,3%).

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Para el ministerio que dirige Elma Saiz, el empleo alcanza un nuevo hito: el número de afiliados medios (serie original) a la Seguridad Social ha superado por primera vez los 22,1 millones de ocupados, hasta situarse en los 22.105.831. El mercado laboral ha sumado 223.685 trabajadores en el último mes, lo que lo convierte en el tercer mayor aumento de un mes de abril desde que hay registros. El incremento interanual es de 517.192 afiliados (+2,4%).

Ante estos datos, la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones recuerda que “llevamos cuatro ejercicios seguidos sumando medio millón de afiliados al año”, y el registro de abril “es un dato muy positivo que incluye varias cifras que debemos remarcar. En el mes de abril, se han registrado casi 10,5 millones de afiliadas, la cifra más alta de la serie. Además, sigue marcando récord la afiliación de extranjeros, que se acerca a los 3.250.000”.

En concreto, el número de trabajadores extranjeros en la serie original se sitúa en 3.248.247, que son 250.939 más que hace un año, lo que supone el 14,7% del total.

También destaca el comportamiento del empleo entre las mujeres con 10.489.362 ocupadas. En concreto, hay 250.821 afiliadas más que hace un año y son 1,8 millones más que en 2018, donde la mejora es del 21,1%. Las mujeres suponen ya el 47,5% del mercado laboral, mientras que el empleo en los hombres también experimenta un máximo, con 11.616.469 afiliados, después de sumar 266.371 en el último año y 1.447.473 desde 2018.

En el caso del paro, El desempleo femenino se sitúa en 1.424.426 mujeres, la cifra más baja desde septiembre de 2008, al disminuir en 34.146 mujeres (-2,34%) en relación al mes de marzo. Y el desempleo masculino se sitúa en 932.618 al descender en 28.522 personas (-2,97%). Si lo comparamos con abril de 2025, el paro masculino baja en 64.631 (-6,48%) y el femenino cae en 91.206 (-6,01%).

De esta forma, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) confirma que al finalizar abril, el paro ha bajado en 62.668 personas (-2,59%) en relación con el mes anterior, situándose el total de personas en paro en 2.357.044, bajando de la cota de los 2,4 millones por primera vez desde junio de 2008, en un contexto en el que se baten los récords históricos de ocupación. El paro interanual ha descendido en 155.674 personas (-6,2%). También hay una reducción en términos desestacionalizados en 11.256 personas.

63 meses seguidos creciendo en puestos de trabajo

Un dato que destaca son los 63 meses seguidos de crecimiento de la afiliación, en términos desestacionalizados. De esta forma se consolidan los 22 millones de ocupados. Con casi 2,3 millones de afiliados más desde la entrada en vigor de la reforma laboral, que elevan la cifra a 22.052.285 ocupados.

“Estamos transformando el mercado laboral de nuestro país. Su situación ha mejorado considerablemente respecto a 2018. Si descontamos la estacionalidad y el efecto calendario, la Seguridad Social se consolida por encima de los 22 millones de afiliados a la Seguridad Social, tras sumar cerca de 3,5 millones de ocupados desde 2018”, explica Elma Saiz. “Hemos llegado a una cifra récord después de 63 meses consecutivos de crecimiento en el empleo”. 

Afiliación y paro por sectores de actividad

En conjunto, la afiliación media ha presentado un crecimiento interanual del 2,4%, un porcentaje superado ampliamente en algunos sectores del Régimen General de la Seguridad Social como Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca (+7,05%), Construcción (+5,5%), Suministro de Agua y Saneamiento (+5%) y en Actividades de Edición, Radiofusión y Producción y Distribución de Contenidos (+5%). También han superado este incremento de media: Actividades Artísticas, Deportivas y de Entretenimiento (+4,9%), Transporte y Almacenamiento (+4,1%), Actividades Sanitarias (+3,9%) y Actividades Inmobiliarias (+3,5%).

Por su parte, el paro registrado disminuye en todos los sectores económicos con respecto a marzo: en Servicios en 46.156 personas (-2,62%), en Industria en 3.680 personas (-1,98%), en Construcción en 3.603 personas (-2,17%) y en Agricultura 2.272 (-3,05%). También se reduce entre el Colectivo Sin Empleo Anterior disminuye en 6.957 (-3,04%).

En el caso de los trabajadores autónomos, cuyo monto total crece un 1,3% interanual, es significativo el aumento en Suministro de Energía (+18,1%), Telecomunicaciones, Programación Informática, Consultoría e Infraestructura Informática (+11,7%), y Actividades Inmobiliarias (+11,7%). En conjunto, el número de autónomos asciende a 3.444.973 millones, que son 15.439 más que hace un año y 198.119 más que en 2018.

Mayor crecimiento del empleo en jóvenes y mayores de 55 años

Al analizar la evolución del empleo en los últimos ocho años, se observa un mayor crecimiento del grupo de mayor edad, sobre todo en el tramo de 55 años y más, así como en el de los más jóvenes. La ocupación de los mayores ha crecido un 53,2% y la de los más jóvenes un 33,5% desde 2018, 34,9pp y 15,2pp, respectivamente, por encima del conjunto, 18,3%.

En abril de 2026, los mayores de 55 años representan un 22,2% del total de trabajadores (+5pp más que en 2018) y los menores de 30 años, el 16%, frente al 14,2% de abril de hace ocho años.

En términos de desempleo y el comportamiento por edad, el paro de los jóvenes menores de 25 años desciende en el mes de abril en 19.284 personas (-10,20%) respecto al mes anterior. Marca su mínimo histórico, por primera vez por debajo de la barrera de las 170.000 personas jóvenes con un total de 169.693 parados menores de 25 años.

Estabilidad y calidad en el empleo

Desde abril de 2021, se ha producido una gran transformación en los tipos de contratos de nuestro mercado de trabajo: hay 4.866.333 afiliados más con contrato indefinido y 1.847.426 afiliados menos con contrato temporal. Cada vez hay más empleos estables. El mayor incremento se produce entre los contratos indefinidos con jornada a tiempo completo, con 285.984 más que hace un año. Mientras que los contratos a tiempo parcial aumentan en 52.141.

El peso de los trabajadores temporales se encuentra en el 11,6%, frente al 30% que suponía en abril de 2019. Esta mejoría es aún más fuerte entre los trabajadores de 55 y más años, que tienen una tasa de temporalidad del 9% cuando hace siete años tenían una superior al 21,2%.

Además, destaca que el aumento de los trabajadores con contrato indefinido se concentra principalmente en trabajadores a tiempo completo, que suma ya un total de 15.536.063.

Trabajo también confirma que el número total de contratos registrados durante el mes de abril ha sido de 1.258.296. De este total, 543.543 contratos de trabajo tienen carácter indefinido y suponen el 43,2%.

Por último, cabe destacar que se creo empleo en todas las comunidades y también el paro bajó en todas ellas, destacando en términos absolutos, las bajadas de Andalucía (-22.393 personas), Cataluña (-8.949 personas) y Comunidad de Madrid (-6.249 personas) en cabeza.

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BLOG INFOEMPLEO

A partir de tres fuentes que se complementan -EPA, estimaciones internacionales de exposición ocupacional a la IA y evidencia experimental sobre sus efectos en la productividad-, en el escenario central que contempla la investigación, realizada por Francisco Rodríguez, director de Estudios Financieros de Funcas, se estima una destrucción bruta de empleo de entre 1,7 y 2,3 millones de puestos de trabajo en el horizonte de diez años (2025-2035). Esta destrucción se concentra en los grupos de empleados administrativos y técnicos de nivel medio y superior.

En el escenario optimista, la destrucción estimada se reduce a aproximadamente 700.000 puestos y en el pesimista podría superar los 3,5 millones. Esta amplitud refleja la incertidumbre genuina sobre el ritmo de adopción tecnológica y la velocidad a la que las empresas rediseñarán sus procesos.

España, que se encuentra en una posición de exposición media-alta en adopción de IA respecto a la OCDE (27,4% frente al 26% de media), cuenta con un riesgo real de automatización significativamente inferior a la media (5,9% frente al 12%). Esta diferencia, atribuida a la estructura ocupacional española y al mayor peso de las tareas interpersonales y físicas, no debe interpretarse como inmunidad al desplazamiento laboral, sino como un factor que puede moderar su ritmo.

La destrucción estimada no implica que todos esos puestos desaparezcan en bloque, sino que ese volumen de tareas -actualmente realizadas por trabajadores- podría ser ejecutado por sistemas de IA. La realidad será una combinación de reducción de plantillas en renovaciones de contratos, menor contratación de sustituciones y reorganización de funciones dentro de puestos que permanecen.

Junto al canal de sustitución, hay dos fuerzas positivas sobre el empleo: la complementariedad y la creación de nuevas ocupaciones. Los efectos de complementariedad -que aumentan la productividad sin destruir empleo- afectan a un colectivo estimado de entre 2,8 y 3,5 millones de trabajadores, y los efectos de creación de nuevas ocupaciones también son significativos (1,61 millones de nuevas ocupaciones en el horizonte 2023-2033), aunque su distribución es desigual y su acceso depende de niveles educativos más elevados. La cuestión de si la creación compensará la destrucción en términos netos es todavía abierta y depende de la velocidad de los procesos de formación y reasignación laboral.

Hasta ahora, el análisis sectorial revela que la adopción está concentrada en sectores intensivos en información y con mayor proporción de ocupaciones de cuello blanco. El sector TIC lidera la adopción con el 58,7%, seguido por los servicios (25,7%), la industria (17,5%) y la construcción (11,4%).

Las empresas que utilizan al menos una tecnología de IA presentan una productividad media un 27% superior a las que no la utilizan. Sin embargo, se observa una causalidad inversa: las empresas más productivas son también las que con mayor probabilidad adoptan IA, por lo que la diferencia no puede atribuirse íntegramente al efecto de la tecnología. El machine learning es la tecnología con mayor impacto estimado en productividad, mientras que el reconocimiento de voz e imagen no muestra efectos estadísticamente significativos.

La aceleración sin precedentes en el despliegue de sistemas de IA en las empresas españolas coincide además con un contexto de fortaleza del mercado laboral. La economía española cerró 2025 con 22,5 millones de personas ocupadas -el nivel más elevado de su historia y la primera vez desde el primer trimestre de 2008 en que la tasa de paro cae por debajo del 10%-.

El hecho de que España se encuentre en un máximo histórico de empleo en el momento en que se acelera la adopción de IA ofrece una ventana de oportunidad para anticipar la transición desde una posición de fortaleza. La prioridad debería ser el diseño de políticas activas de empleo específicamente orientadas a los grupos ocupacionales con mayor exposición al riesgo de sustitución -en particular, los empleados administrativos y los técnicos de nivel medio-, combinando programas de reskilling intensivo con incentivos a la contratación en las nuevas ocupaciones vinculadas a la IA.

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Elma Saiz, ministra de Seguridad Social

Pensiones medias

La pensión media del sistema de la Seguridad Social es de 1.368,4 euros este mes, un 4,5% más que en el mismo mes del año anterior. Esta media incluye la cuantía de las distintas clases de pensión (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y en favor de familiares). La pensión media de jubilación, que perciben más de dos tercios del total de pensionistas (6,6 millones de personas), se sitúa en 1.569,7 euros mensuales, un 4,4% más que en abril de 2025.

Por regímenes, el importe de la pensión media de jubilación procedente del Régimen General es de 1.729,6 euros mensuales, mientras que en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos es de 1.058,5 euros. En la Minería del Carbón, la cuantía de la pensión media es de 2.998,3 euros, y de 1.734,2 euros en el Régimen del Mar. La cuantía mensual de las nuevas altas de jubilación en el sistema ascendió a 1.653,6 euros de media, según los últimos datos disponibles, que son de marzo.

En cuanto a la pensión media de viudedad, en abril alcanzó los 973,9 euros al mes.

Nómina y pensiones por clase

De la nómina mensual de pensiones contributivas de la Seguridad Social (14.336,2 millones de euros), tres cuartas partes corresponden a pensiones de jubilación. En concreto, estas pensiones suponen el 73,2% de la nómina, 10.499,2 millones de euros. A pensiones de viudedad se han destinado 2.281,9 millones de euros, mientras que la nómina de las prestaciones por incapacidad permanente asciende a 1.331,6 millones; la de orfandad, a 185 millones de euros y la de prestaciones en favor de familiares, a 38,4 millones.

Crecen las jubilaciones demoradas

En los tres primeros meses de 2026, se registraron 96.612 nuevas altas en pensiones de jubilación, casi un 13% fueron jubilaciones demoradas voluntarias (12,7%), lo que supone casi dos puntos porcentuales más que al cierre de 2025 y 8 puntos por encima de las registradas en 2019

Como consecuencia del retraso voluntario del momento del retiro y la menor anticipación, la edad media de acceso a la jubilación se sitúa en 65,2 años, cuando en 2019 era de 64,4. Hay que recordar que en 2022 entraron en vigor nuevos incentivos para la demora en el acceso a la jubilación y se reconfiguró el marco legal para la jubilación anticipada.

Además, el 66,1% de los nuevos jubilados accedieron con edad ordinaria (64.160).

La media de tiempo de resolución de los expedientes en marzo (último dato disponible) fue de 11,7 días en el caso de la pensión de jubilación. Hay que tener en cuenta que el plazo máximo de resolución en estos procedimientos, según el RD 286/2003 de 7 de marzo y el RD 1192/2021, de 3 de agosto, es de 90 días en la prestación de jubilación.

Con complemento para la reducción de la brecha de género

En abril, 1.463.374 pensiones cuentan con el complemento para la reducción de la brecha de género, de las que en un 75% de sus titulares son mujeres (1.097.463). El importe medio mensual de este complemento de la pensión es de 76,92 euros. Del total de pensiones complementadas, el 24% corresponde a pensionistas con un hijo (350.538); el 50% a beneficiarios con dos hijos (731.223); cerca de un 17,7% lo perciben con tres hijos (259.235) y, por cuatro hijos, el 8,4% (122.375).

Este complemento, vigente desde febrero de 2021, consiste en una cuantía fija de 36,9 euros al mes por hijo, tras la revalorización aplicada en 2026. La solicitud debe realizarse en el momento en el que se solicita la pensión.

Clases Pasivas

Por otra parte, la nómina mensual de pensiones de Clases Pasivas ascendió a 1.776,9 millones de euros en el mes de marzo (último dato disponible). Esta cifra supone un aumento de 108,7 millones de euros respecto a la del año anterior, un 6,5% más.

El número de pensiones en vigor fue de 738.790, que son 14.475 pensiones más que en el mismo mes del año anterior (2% de variación anual). Este tipo de pensión lo reciben 718.840 pensionistas.

El Régimen de Clases Pasivas del Estado incluye fundamentalmente al personal militar y al personal civil de la Administración General del Estado, de la Administración de Justicia, de las Cortes Generales y de otros órganos constitucionales o estatales, así como a funcionarios transferidos a las comunidades autónomas.

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EPA PRIMER TRIMESTRE DE 2026
INE

De esta forma, la tasa de paro continúa resistiéndose a bajar del tope del 10%, ya que a finales del primer trimestre de 2026 quedó situada en el 10,83%, lo que supone más de medio punto con respecto al cierre de 2025. Y por lo que respecta al ámbito de la creación de empleo, los 170.300 puestos de trabajo destruidos suponen el doble que el ejercicio pasado, situando el total de ocupados en 22.293.000.

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MINISTERIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz: “El dinamismo de nuestro mercado de trabajo es aún mayor al inicio de abril, cuando hemos batido un récord sin precedentes al alcanzar los más de 22,1 millones de afiliados en la serie diaria”.

Si se analizan los datos en términos desestacionalizados -una vez descontada la estacionalidad y el efecto calendario-, la afiliación registra un aumento de 50.989 en las dos últimas quincenas y alcanza los 22.023.984 afiliados. En comparación con un año antes, la afiliación ha crecido en 519.226 ocupados.

Según los últimos datos, el número total de afiliados ha aumentado en 1.183.580 personas en la serie ajustada desde diciembre de 2023 y en 1.736.088 desde diciembre de 2022, antes de la entrada en vigor de la reforma laboral.

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