Acciona, Atos, Banco Sabadell, Banco Santander, Broseta, BSH electrodomésticos, BT, CaixaBank, Ejuca, Ferrovial, Grupo Adecco, Grupo Repsol, Grupo Sociedades Enagas, Hogan Lovells, Iberdrola, IBM, Indra, Jazztel, Mutua Madrileña, Mutualia, NH Hoteles, Red Eléctrica España, Renault España, Renault España Comercial, S2 Grupo, Sacyr, Grupo Sada, Sada Cataluña, Sada Valencia, Sociedad Regional Abastecimientos de Aguas SAU y Vodafone. Estas 31 empresas –once de ellas del Ibex 35- son las que han firmado este acuerdo que busca promover activamente que la igualdad, el mérito y la capacidad de las mujeres sean respetados y valorados en los procesos de formación interna, selección y promoción de personas. La ministra Ana Mato ha recalcado, durante la firma del acuerdo, la importancia de esta iniciativa para garantizar la igualdad de oportunidades. Y ha recordado que casi el 60% de los titulados universitarios son mujeres, pero que su presencia en los consejos de administración en las empresas del Ibex 35 supone sólo el 14%. La directora general del Instituto de la Mujer, Carmen Plaza, ha destacado la necesidad de acelerar un proceso que, en sus palabras, “ha sido terriblemente lento”. De hecho, sólo el 11,6% de los puestos directivos del Ibex están ocupados por mujeres. Cabe recordar que hace siete años la Ley de Igualdad –La  Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres-, estableció el principio de composición equilibrada en órganos y cargos de responsabilidad en organizaciones tanto públicas como privadas de mujeres y varones. El objetivo era que las personas de cada sexo no superaran el 60%, ni fueran menos del 40%, en los puestos directivos. Por su parte, el Parlamento Europeo respaldó a finales de 2013 la aprobación de una norma para imponer una cuota femenina del 40% en los puestos no ejecutivos de los consejos de administración de las grandes empresas cotizadas de aquí a 2020. Adecco y Mutua, dos referentes Uno de los firmantes, Francisco Mesonero, director de Responsabilidad Corporativa del Grupo Adecco y director general de la Fundación Adecco, ha señalado: “En Adecco estamos firmemente comprometidos con el desarrollo de políticas de prevención y eliminación de toda clase de discriminación de las personas por razón de sexo, promoviendo actuaciones y medidas que aseguren la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. Las mujeres constituyen una parte sustancial de la mano de obra y hay que seguir trabajando para evitar cualquier tipo de discriminación laboral y luchar contra el desempleo femenino, ahora más que nunca”. Y ha añadido Mesonero que “es importante trabajar sobre los condicionantes de tipo cultural, de organización social, de reparto del tiempo y de valores empresariales y ello siempre ha sido parte de nuestra forma de entender el mundo del empleo. Con acuerdos de esta naturaleza, lo que hacemos es reforzar nuestro compromiso contra la discriminación por razón de género, sirviendo de referencia a otros para que adopten medidas semejantes”. Otra de las empresas  firmantes es Mutua Madrileña, organización que desde 2008 cuenta con un Plan de Igualdad y, desde 2012, posee el sello que concede el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad por la implantación de estas políticas. De hecho, esta empresa cuenta ya con un 30% de mujeres entre sus directivos y gerentes. Según su directora de Recursos Humanos, Dulce Subirats, la firma de este convenio tiene como objetivo apoyar las políticas de igualdad que impulsa el Gobierno y servir de ejemplo de cómo prácticas decididas y orientadas para favorecer las carreras profesionales de la mujer en la empresa y las políticas de conciliación pueden contribuir a lograr este objetivo. Cabe destacar que Mutua ha puesto en marcha un plan específico para incrementar la presencia de la mujer en posiciones directivas, con medidas concretas en promoción y selección, y avanzado todavía más en las políticas de conciliación, por las que ya tiene desde 2009 la calificación de «excelente» como Empresa Familiarmente Responsable (EFR), certificación que concede la Fundación + Familia.