En febrero de 2018, las presidentas de consejos del selectivo bursátil son, de izda. a decha.: Ana María Llopis, presidenta no ejecutiva de DIA, Ana Patricia Botín, presidenta ejecutiva del Santander, y Rosa María García García, presidenta de Siemens Gamesa.

La presencia de la mujer en las sociedades cotizadas del mercado continuo creció un 15% en 2017, hasta sumar 258 consejeras. Esto supone el 9,15% del total de los 1.347 miembros existentes en los Consejos de Administración. Con ser significativo, este aumento aún deja a la mujer lejos de los puestos con funciones ejecutivas y sitúa al continuo en su conjunto muy lejos de cumplir la recomendación que recoge el Código de Buen Gobierno de la CNMV, de contar al menos con un 30% de consejeras en 2020.

Son datos del informe Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas, elaborado por la agencia de comunicación Atrevia y el IESE Business School, que fue presentado el 26 de febrero por Nuria Vilanova, fundadora de Atrevia, y Nuria Chinchilla, profesora titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo del IESE. El informe, que incluye la I Radiografía del mercado continuo al completo y el VI Informe de Mujeres en el IBEX, y abarca 133 compañías, concluye que harían falta 415 consejeras para que el continuo alcance la paridad: 118 en el IBEX y 297 en el resto de cotizadas. Estos son otras de las conclusiones de este estudio:
♦ Hay 15 empresas del mercado continuo sin consejera alguna (todas las del IBEX tienen al menos una) y otras 47 que cuentan con una única mujer en su Consejo. Esto significa que todavía en 2017 el 46,6% de las empresas del mercado continuo tenía menos de dos mujeres en sus máximos órganos decisorios.
♦ El avance de la mujer en números absolutos y en peso relativo en los consejos de las cotizadas no se traduce en un aumento de las funciones ejecutivas. De hecho, tan sólo el 4,76% pertenece a la tipología de consejeras ejecutivas.
♦ Por sectores, las empresas de bienes de consumo son las más proclives a incorporar consejeras (ocupan el 4,01% de los puestos) seguidas de las empresas industriales (3,49%). La construcción es el peor sector en cuanto a representación femenina, con tan solo un 1,34% de mujeres en los puestos de los Consejos.
♦ Si el análisis se realiza en función de la media de mujeres por empresa de cada sector, lo que se antoja más ilustrativo, es el sector financiero el que más fomenta la presencia femenina (tres mujeres por empresa), junto con las tecnológicas y de telecomunicaciones (2,22 mujeres por empresa) y las del sector energía/petróleo (2,22 mujeres). Las más retrasadas serían las sociedades de servicios inmobiliarios, que de media únicamente tienen 1,19 mujeres por empresa.
♦ La radiografía de situación es distinta si se analiza por separado las integrantes del IBEX-35 y las restantes 98 sociedades del continuo. En el selectivo existen 106 consejeras (el 23,66%) de un total de 448 miembros. En las restantes empresas del continuo hay 152 mujeres (el 16,91%) de un total de 899 miembros. En cuanto a la media de consejeras por empresa, el IBEX tiene 3,03, mientras que el resto del continuo tiene solo 1,55 consejeras. Es evidente que son las compañías del IBEX las que más impulsan la paridad en el conjunto del continuo.
♦ Dos empresas, Realia y Ezentis, tienen más mujeres que hombres en sus consejos: el 57,14% en ambos casos.

Nuria Chinchilla, del IESE Business School, y Nuria Vilanova, fundadora de Atrevia, durante la presentación del informe.

Techos de cemento
“Los datos revelan que hay que seguir insistiendo en los beneficios que supone incorporar mujeres en los consejos de administración, porque este impulso es insuficiente en el resto de las empresas del mercado continuo. Incluir a las mujeres en los consejos aporta una visión más completa y real del mercado y redunda en beneficio de toda la organización”, apuntó Nuria Chinchilla durante la presentación del informe. Y añadió: “Los datos muestran que tenemos que seguir trabajando para que las empresas sepan atraer y fidelizar ese talento y, también, para que las propias mujeres puedan romper los techos de cemento que se auto-imponen. En mi opinión, las tres palancas que nos ayudarán a conseguirlo son: la formación, la visibilidad de la mujer en puestos de dirección y los avances hacia la construcción de una empresa que trabaje integralmente las necesidades de sus empleados”.

VI Informe Mujeres en los Consejos del IBEX-35
Todas las empresas del IBEX-35 tienen mujeres en sus Consejos y se confirma una clara tendencia alcista en representación femenina. El informe señala que:
♦ Hay 14 consejeras más en 2017, situándose en un total de 106 a inicios del mes de febrero, frente a las 92 consejeras recogidas en el anterior informe.
♦ En el último año la presencia femenina en el IBEX ha repuntado más del 15%.
♦ Por lo que se refiere al peso relativo de las mujeres en los consejos del selectivo, crece hasta el 23,66%, lo que significa que casi se ha duplicado en siete años, pues en 2011 era del 12,08%.
♦ Existen cuatro consejeras ejecutivas (una más): Ana Botín (Santander), María Dolores Dancausa (Bankinter), Cristina Ruiz (Indra) y Vanisha Mittal (ArcelorMittal).
♦ En cuanto a las presidentas del consejo de administración, a lo largo de 2017 se ha incorporado una más, Rosa María García García (Siemens Gamesa), que se une así a Ana María Llopis (Dia) y Ana Patricia Botín (Santander).
♦ Las consejeras coordinadoras del IBEX siguen siendo cinco: Catalina Miñarro (ACS), Carmen Gómez de Barreda (REE), Ana Palacio (Enagás), Inés Macho Stadler (Iberdrola) y Teresa Garcíá-Milá (Banco Sabadell).
♦ Los síntomas de mejoría en el selectivo son claros, ya que 12 empresas han aumentado la presencia de mujeres. Una compañía, Siemens Gamesa, es casi paritaria (46,15% de mujeres) y otra, Abertis, se acerca al equilibrio con un 40%. Además, ocho empresas (el doble que el año anterior) cumplen la recomendación europea y cuentan al menos con un 40% de consejeras no ejecutivas.
♦ Entre los aspectos menos positivos, cabe destacar que el número máximo de mujeres en un consejo sigue estancado en seis y solamente dos empresas cuentan con esta cifra de consejeras. Hay cinco empresas (el 14,3% de las integrantes del índice) con una única mujer entre sus consejeros. También se nota un estancamiento en la cifra de las consejeras coordinadoras, que este año siguen siendo cinco.
♦ Las empresas del mercado continuo están acortando distancias con Europa en materia de paridad, pero aún falta mucho camino por recorrer para llegar al 25,3% de mujeres consejeras que presenta la Unión Europea. Las compañías del IBEX, las más aventajadas en presencia femenina, están todavía 1,64 puntos porcentuales por debajo de la media europea. Y el mercado continuo en su conjunto se queda mucho más lejos: el 19,15% de consejeras frente al citado 25,3% de media en la UE.

En cuanto a la situación en otros países, el 2017 Report on Equality between women and men in the EU que elabora la Comisión Europea, muestra que la presencia de las mujeres en los órganos de gobierno de las grandes empresas está liderada por Francia (41,2%), Suecia (36,9%) e Italia (32,3%).

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