En la nueva misión empresarial: combatir las desigualdades sociales y la emergencia climática

20/05/2020

diarioabierto.es. Aportar soluciones a estos y otros problemas marcará su sostenibilidad.

Reputación, marca, sostenibilidad, ética, propósito y transparencia son tendencias que influyen en las decisiones sobre los activos intangibles estratégicos de las organizaciones en los últimos años, marcados por la incertidumbre económico-financiera, la crisis del coronavirus y la creciente desconfianza de la sociedad hacia las instituciones. Así lo desvela la quinta edición del informe Approaching the Future 2020: Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles, elaborado por Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership y Canvas Estrategias Sostenibles.

Los responsables de realizar este informe, que contrasta las citadas tendencias con las expectativas de los ciudadanos, destacan que la pandemia no ha hecho más que reforzar y acelerar la implantación de muchas de las que viene identificando el estudio desde hace cinco años. En concreto, refieren La transición hacia el futuro del trabajo o El dilema de la privacidad de datos ante la inteligencia artificial.

Imagen: Michael Denning (obtenida en unsplash.com y modificada).

Approaching the Future 2020 analiza las decisiones estratégicas en la gestión de los intangibles de las empresas, clasificadas en cuatro ámbitos: contexto global, reputación y marca, sostenibilidad, y ética y transparencia. Y sus resultados se estudian en una triple perspectiva: la opinión de los directivos, las iniciativas concretas que están trabajando las empresas, y las conversaciones y valoraciones de los ciudadanos expresadas en los entornos digitales. Estas son las principales conclusiones:

♦ Expectativas sociales en un entorno de incertidumbre. El informe desvela que la desconfianza hacia las instituciones refleja una falta de cohesión social y un cambio de paradigma. La ciudadanía, más activista, busca y espera soluciones a las desigualdades sociales, exige empresas responsables y rechaza las que no están alineadas con sus valores personales. En este contexto, las organizaciones tienen la oportunidad de fortalecer su reputación y liderazgo para ser valoradas como parte de la solución a los grandes retos. Como apunta Eduardo Navarro, presidente de Corporate Excellence y director de Estrategia y Asuntos Corporativos de Telefónica, “las compañías que sepan gestionar su reputación, su marca, su comunicación y sus activos intangibles en esta situación de alta incertidumbre y gran transformación empresarial y social, serán capaces de generar valor a medio y largo plazo para sus clientes, empleados, accionistas y para la sociedad en general”.

Del calentamiento global a la emergencia climática. La declaración de estado de emergencia climática se produce en un entorno de creciente sensibilización de la sociedad, que reclama a gobiernos y empresas que pasen a la acción. Pero los compromisos adquiridos hasta la fecha no son suficientes: solo uno de cada cuatro directivos está trabajando actualmente en iniciativas de cambio climático, con la integración de sus riesgos asociados (54%), la medición, reducción y compensación de la huella de carbono (32%) o la gestión y reducción de residuos (24%), entre otras medidas. “La emergencia climática es, en sí misma, una amenaza para la estabilidad social, política y económica de los países, y obliga al sector empresarial a dar un paso más en su compromiso con este reto global. Empresas, gobiernos y tercer sector deben unir sus fuerzas y colaborar para tratar de frenar la incertidumbre que genera el calentamiento global y avanzar hacia un futuro más justo para las personas y el planeta”, sostiene Isabel López, socia fundadora de Canvas Estrategias Sostenibles.

Agenda 2030, una década para la acción. Esta tendencia es la prioritaria al hablar de sostenibilidad, tanto para los directivos como para los ciudadanos. En 2020 ha crecido un 12% el número de empresas que ya están trabajando en los ODS, preferentemente en el ODS 8 ‘Trabajo decente y crecimiento económico’ (42%), ODS 5 ‘Igualdad de género’ (32%) y ODS 17 ‘Alianzas para lograr los objetivos’ (31%).

♦ Marcas comprometidas, marcas que se diferencian. Es la primera de las tendencias en las que trabajan las empresas; casi la mitad de los directivos (48%) están buscando la diferenciación de su marca a partir del propósito de la empresa y de valores como la integridad, la fiabilidad y la confianza. Esta tendencia está, además, entre la más relevante para los ciudadanos. “Un año más, el informe pone de relieve el valor que representa la definición y activación de un propósito corporativo que vaya más allá del negocio y se arraigue en el centro de la estrategia y la toma de decisiones. A lo largo de estos cinco años han aumentado las voces que exigen un nuevo modelo económico global con líderes más comprometidos y empresas capaces de dar respuesta a las necesidades y expectativas de los grupos de interés”, valora Claudina Caramuti, socia fundadora de Canvas Estrategias Sostenibles.

♦  Agenda 2030, una década para la acción. Entre las iniciativas que abordan las empresas, esta ocupa el segundo lugar; el 41% está trabajando para cumplir los retos marcados en esa agenda.

♦  Medir los intangibles: un reto por alcanzar. El 37% de las empresas trabaja en la medición de sus intangibles y el 59% afirma utilizar estas métricas para la toma de decisiones. Pero no es una tarea sencilla: el 71% de los expertos destaca la dificultad de convertir las métricas de intangibles en indicadores sólidos que demuestren su impacto en el negocio, y el 46% señala como obstáculo la mentalidad cortoplacista de las empresas, que entra en conflicto con la visión de creación de valor a largo plazo. “La necesidad de medir los intangibles es determinante para demostrar su aportación a la creación de valor en el largo plazo. Necesitamos avanzar en la incorporación de indicadores no financieros sólidos y vinculados a las políticas de remuneración, como la reputación, la marca y la satisfacción de clientes en el cuadro de mando de las organizaciones”, subraya Ángel Alloza, CEO de Corporate Excellence.

En respuesta abierta y múltiple, se recoge aquí la aportación de profesionales que están trabajando en la medición de los intangibles. Se han considerado como respuestas significativas aquellas que superan el umbral del 10 % de las respuestas totales a la pregunta.

Metodología del informe
Approaching the Future 2020 identifica 14 tendencias que marcan un presente y un futuro de las empresas condicionados por su capacidad de gestión excelente de activos intangibles como su reputación, la marca, el propósito, la sostenibilidad y la ética. Elaborado a partir del análisis de más de 250 fuentes externas, una encuesta a 300 directivos y la consulta cualitativa con 52 expertos, líderes de empresas de referencia, incluye un análisis longitudinal de las tendencias en los últimos cinco años y se contrastan con las expectativas de la opinión pública, a través del análisis de 250.000 comunicaciones del ecosistema digital realizado con herramientas de inteligencia artificial por la Cátedra de Métricas y Gestión de Intangibles de Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership y la Universidad de Málaga, y los estudios de prospectiva social de la empresa de investigación de mercados Punto de Fuga. El informe ha contado con el apoyo de Dircom como socio institucional, y de las siguientes entidades colaboradoras: APC, Asociación de Marketing de España, BCorp, DCH, DIRSE, Foro de Marcas Renombradas de España, Fundacom, Fundación máshumano y Cátedra Itinerante Pizzolante.

Más información
⇒ En approachingthefuture.com.
Descargar aquí el resumen ejecutivo del informe; aquí, el informe completo, y aquí una infografía con los 15 principales aprendizajes que se extraen de él
Darse de alta aquí para navegar por el Centro de Conocimiento de Corporate Excellence Centre for Reputation Leadership y ver la entrevista con Ángel Alloza aquí
Leer el artículo La era pos-Covid pondrá a prueba el demostrado compromiso ético empresarial
Seguir en Twitter a canvasRSC@Ilopeztriana,  @tinamonge @CE4reputation

¿Te ha parecido interesante?

(+1 puntos, 1 votos)

Cargando…

Aviso Legal
Esta es la opinión de los internautas, no de diarioabierto.es
No está permitido verter comentarios contrarios a la ley o injuriantes.
Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios que consideremos fuera de tema.
Su direcciónn de e-mail no será publicada ni usada con fines publicitarios.