Es erróneo descartar a los mayores de 55 en los procesos de selección

16/07/2020

diarioabierto.es. Según la Fundación Adecco, son una apuesta clave para la competitividad del país.

Los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística demuestran que el envejecimiento avanza imparable y alcanza su valor máximo en España: se contabilizan 125 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16. Se vuelve a registrar un máximo histórico de envejecimiento, del 125,7%, cifra que supone el mayor crecimiento de la serie histórica desde 2014. Las regiones más envejecidas son Asturias (224%), Galicia (202%) y Castilla León (201%), que cuentan con más del doble de población mayor de 64 años. Del otro lado, Ceuta (58%), Melilla (44%) y Murcia (87%) registran un índice de envejecimiento por debajo del 100%, es decir, aún presentan mayor proporción de jóvenes.

 

Contrastan las cifras actuales con las de finales de siglo XX, cuando España era aún joven: en 1985, en una sociedad en plena expansión y con gran potencial de crecimiento económico y laboral, el índice de envejecimiento se situaba en 46,7% (se contabilizaban 46 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16). Es a partir del año 2000 cuando el país empieza a presentar una mayor proporción de personas séniores que de jóvenes y, por tanto, a ser una sociedad envejecida. Así, a partir del nuevo milenio, España presenta un índice de envejecimiento superior al 100%, que aumenta velozmente cada año.

En opinión de Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “Ante cifras de envejecimiento de tal magnitud, no es de recibo que un 40% de las candidaturas de los mayores de 55 años siga descartándose en los procesos de selección”. En sintonía con Mesonero, la Fundación Adecco reabre el debate sobre los empleados séniores, como única alternativa para asegurar la competitividad futura de España, con estas reflexiones:
♦ Las políticas de discriminación positiva basadas en bonificaciones han demostrado su ineficacia, si no van acompañadas de estrategias de diversidad e inclusión que impulsen un cambio de mentalidad y revaloricen verdaderamente el talento sénior.
♦ Las políticas activas de empleo son el instrumento clave para que los séniores actualicen sus competencias y puedan competir en el mercado con garantías
♦ Es preciso estimular la participación de los segmentos de la población hasta ahora más inactivos (mujeres, personas con discapacidad, etc), para equilibrar la falta de relevo generacional y estimular, al mismo tiempo, la inclusión e igualdad de oportunidades de los más vulnerables.

Crédito: Andrea Piacquadio (obtenida en pexels.com y modificada).

El aumento de la esperanza de vida y la disminución de la tasa de natalidad son los principales responsables de un envejecimiento de la población, que crece de forma desbocada, lo que afectará irremediablemente a las pensiones. Así:
♦ La esperanza de vida continúa su escalada. Según el informe Evolución de la esperanza de vida y la mortalidad en las Comunidades Autónomas desde la crisis hasta la actualidad, elaborado por la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública, en 2019 alcanzó su máximo histórico: 83,2 años. Y se calcula que en 2030 los mayores de 65 supondrán el 30% de la población, frente al 18% actual. En ese momento, cuando se empiecen a jubilar en masa los babyboomers (nacidos entre 1958 y 1977), unas cohortes sensiblemente más reducidas deberán soportar el coste de la atención de las pensiones y sus cuidados sociosanitarios.
♦ La tasa de natalidad sigue hundiéndose. En 2019 cayó hasta el 7,6‰ (7,6 nacimientos por cada 1.000 habitantes, con un total de 359.770 nacimientos, la cifra más baja desde 1941, cuando España atravesaba una durísima posguerra.

Las pensiones, en jaque
La relación cotizante-pensionista cerró 2019 con una proporción de 2,2 trabajadores por cada pensionista, cuando se considera sostenible una ecuación a partir de la proporción 2,5 trabajadores por pensionista. “Este valor mínimo no garantiza, en el corto plazo, la sostenibilidad del sistema de pensiones. Y exige dar respuesta urgente a retos como la cronificación sistemática del desempleo entre algunos segmentos de la población, el desarrollo de nuevos nichos de mercado o el impulso de incentivos fiscales y laborales que impacten en las familias y estimulen la natalidad”, concluye Mesonero.


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