Fuente: Elaboración del Observatorio de la Fundación Adecco a partir de las Proyecciones de Población de España del INE.
Se han seleccionado años de referencia para reflejar la evolución del periodo analizado

En efecto, y según las proyecciones del INE, entre 2030 y 2050 España perderá 1,8 millones de personas de entre 16 y 64 años, mientras que la población mayor de 64 años aumentará en 4,8 millones.

Ante una realidad que ya se perfila con fuerza en el horizonte, y en el marco del compromiso social de The Adecco Group, el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, entidad que canaliza dicho compromiso a través de programas e iniciativas de inclusión laboral, ha desarrollado el análisis Inclusión y Empleo ante el reto demográfico. Este trabajo pone cifras a una transformación que en las próximas décadas estrechará la base de personas disponibles para trabajar, mientras aumentará con fuerza el número de personas mayores de 64 años. Una situación que exige activar todas las palancas disponibles para amortiguar la escasez de profesionales, cubrir vacantes y garantizar, en el largo plazo, un futuro económico y social sostenible para España. La inclusión será una de las respuestas esenciales. Nuestro mercado laboral necesita movilizar el talento de los profesionales sénior, de las personas con discapacidad y de otros segmentos de la población que hoy afrontan discriminación o barreras para participar en el empleo. Ampliar la base laboral disponible requiere eliminar obstáculos, reforzar la empleabilidad y generar oportunidades reales para que todo ese talento pueda aportar su capacidad, experiencia y potencial.

Menos población potencialmente activa y más personas mayores de 64 años
El máximo de población en edad laboral llegará en 2033

La población entre 16 y 64 años alcanzará su máximo a comienzos de la próxima década. En 2033 se situará en torno a 33,7 millones de personas y, a partir de entonces, iniciará un descenso hasta los 31,6 millones en 2050. En comparación con 2030, cuando se contabilizarán 33,4 millones, la reducción será de cerca de 1,8 millones de personas (un 5,4%). En paralelo, la población mayor de 64 años pasará de aproximadamente 11,5 millones de personas en 2030 a 16,3 millones en 2050, un crecimiento del 41,7%.

La reducción del 5,4% de la población en edad laboral entre 2030 y 2050 estrechará la base demográfica sobre la que se sostienen el empleo, la actividad económica y el sistema de protección social. Incluso al margen de la prolongación de la vida laboral o de posibles cambios en la edad efectiva de jubilación, esta caída coincidirá con un fuerte aumento de la población mayor de 64 años, intensificando las dificultades para encontrar profesionales y cubrir vacantes, al tiempo que elevará la presión sobre la sostenibilidad financiera del sistema de pensiones.

El reto, por tanto, exige incorporar nuevos profesionales y, al mismo tiempo, aprovechar el talento ya existente, facilitar la permanencia de quienes desean seguir trabajando y elevar la participación de las personas que hoy permanecen fuera o en los márgenes del mercado laboral.

El relevo generacional no compensará las salidas

La reducción de la población en edad laboral en las próximas décadas se explica, en gran medida, por el paulatino tránsito hacia la edad de jubilación de las generaciones numerosas nacidas desde la segunda mitad de los años sesenta y durante los setenta (baby boomers y parte de la generación X). A medida que estas cohortes superen los 64 años, abandonarán la franja convencionalmente considerada en edad de trabajar.

Al mismo tiempo, las generaciones que se incorporen a los 16 años serán menos numerosas, como consecuencia de la baja natalidad registrada desde la década de 2010 y de la previsión de que se mantenga por debajo del nivel de reemplazo (situado en torno a 2,1 hijos por mujer). Esta brecha entre las cohortes que salen y las que entran reducirá la base potencial de profesionales.

El talento sénior mantendrá un peso estructural

El tránsito de las generaciones más numerosas hacia la edad de jubilación reducirá temporalmente el peso del tramo de 50 a 64 años dentro de la población en edad laboral. En 2030, este grupo representará el 35,2% de las personas entre 16 y 64 años, frente al 32,7% previsto para 2050.

Sin embargo, este descenso no restará relevancia al talento sénior. Incluso en 2050, una de cada tres personas potencialmente activas tendrá entre 50 y 64 años, ya que las generaciones que ocuparán entonces esta franja seguirán siendo más numerosas que las cohortes jóvenes que se incorporen al mercado laboral, condicionadas por la baja natalidad de las últimas décadas.

Más personas sénior que jóvenes durante todo el horizonte proyectado

Actualmente, la población de 50 a 64 años es un 31,7% más numerosa que la de 20 a 34 años. Aunque la diferencia se reducirá hasta el 24,9% en 2050, el tramo sénior mantendrá su superioridad numérica durante todo el horizonte analizado.

Esta tendencia confirma que prescindir de la experiencia sénior supondría un contrasentido demográfico y económico. En un contexto de menor disponibilidad de talento, retener a los profesionales de mayor edad (numéricamente más numerosos que la fuerza laboral joven) y facilitar su reincorporación será fundamental para cubrir necesidades de contratación, evitar la pérdida de conocimiento y sostener la actividad de las empresas.

Se han seleccionado años de referencia para reflejar la evolución del periodo analizado.

“El desafío demográfico exige cambiar la forma en que España entiende y moviliza el talento. La inclusión debe situarse en el centro de esa respuesta: no podemos permitirnos que personas con discapacidad, mujeres en riesgo de exclusión y otras personas con dificultades de acceso al empleo permanezcan al margen cuando las empresas afrontan una creciente escasez de profesionales. Es necesario invertir en empleabilidad, orientación, formación, accesibilidad y acompañamiento, pero también eliminar los prejuicios y barreras que aún limitan el acceso al trabajo. Asimismo, es fundamental retener y actualizar el talento sénior, reducir el desajuste entre las competencias disponibles y las que demandan las empresas, mejorar la productividad mediante la digitalización y la inteligencia artificial, y articular una migración ordenada y conectada con las necesidades reales del mercado laboral. La respuesta no puede apoyarse en una única medida: requiere activar todo el talento disponible para garantizar un futuro económico y social sostenible”, destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y de sostenibilidad de The Adecco Group.

La respuesta al reto demográfico: activar todo el talento disponible

La reducción de la población en edad laboral exige una respuesta integral. No bastará con incorporar nuevos profesionales: será necesario ampliar la participación laboral, mejorar la empleabilidad, adecuar las competencias a las necesidades de las empresas y elevar la productividad. El desafío demográfico obliga a movilizar todos los recursos disponibles para asegurar la competitividad de las empresas y la sostenibilidad económica y social del país.

Inclusión: la reserva estratégica de talento

La inclusión es una herramienta imprescindible para responder al déficit de profesionales y, al mismo tiempo, reducir la desigualdad. España no puede permitirse dejar fuera del mercado laboral a personas que, con los apoyos adecuados, podrían desarrollar una actividad profesional y aportar valor a las empresas y a la sociedad.

No todas las personas se encuentran hoy en las mismas condiciones de empleabilidad. Por eso el reto no consiste solo en pedir una mayor apertura al tejido empresarial, sino en trabajar de cerca con las personas para reforzar competencias, eliminar barreras y generar las condiciones necesarias para que las oportunidades sean reales. Esto implica invertir en orientación, formación, acompañamiento individualizado, accesibilidad, conciliación y adaptación de puestos de trabajo, así como combatir los prejuicios o la discriminación que todavía afecta a segmentos de la población como las personas con discapacidad (cuya participación laboral continúa siendo exigua, con una tasa de actividad del 35,4%), las mujeres en riesgo de exclusión social, las personas desempleadas de larga duración o quienes cuentan con menores niveles de cualificación.

En definitiva, la inclusión laboral permitirá ampliar la base de talento disponible y, además, es una palanca de cohesión social, autonomía y reducción de la pobreza y la exclusión.

Mesonero explica: “La inclusión no puede entenderse como una cuestión filantrópica, sino como una palanca estratégica de competitividad, especialmente ante el creciente déficit de profesionales. Esto exige revisar los procesos de selección y promoción, garantizar la accesibilidad y la adaptación de los puestos de trabajo, favorecer la conciliación y combatir los prejuicios que todavía condicionan el acceso al empleo de algunos segmentos de la población”.

Talento sénior: pilar demográfico del mercado laboral

En un contexto de envejecimiento demográfico, el talento sénior será una pieza estructural del mercado laboral. Como pone de relieve este análisis, la población de 50 a 64 años seguirá siendo numéricamente superior a la de 20 a 34 durante las próximas décadas. Incluso en 2050, cuando el tránsito de las generaciones más numerosas hacia la edad de jubilación reduzca temporalmente su peso, este grupo seguirá representando cerca de un tercio de la población en edad laboral.

Los profesionales de mayor edad aportan experiencia, conocimiento y competencias como la madurez o la templanza, que las organizaciones no pueden permitirse perder cuando aumentan las dificultades para cubrir vacantes. Será fundamental combatir el edadismo, facilitar la actualización de competencias y promover entornos de trabajo que permitan prolongar voluntariamente las trayectorias profesionales. La convivencia intergeneracional también será decisiva: combinar la experiencia de los profesionales sénior con las nuevas perspectivas de las generaciones jóvenes favorecerá la transmisión de conocimiento, la innovación y la solidez de los equipos.

“El edadismo es un obstáculo que España debe superar. Durante demasiado tiempo se ha asociado la edad a una menor capacidad de aprendizaje, adaptación o productividad, cuando los profesionales sénior aportan experiencia, conocimiento, compromiso y una visión estratégica imprescindibles para las organizaciones. En un país donde las personas sénior seguirán representando alrededor de un tercio de la población en edad laboral, hasta al menos 2050, prescindir de estos profesionales es un contrasentido demográfico y económico. Urge derribar prejuicios, impulsar su actualización profesional y facilitar que quienes quieran y puedan seguir trabajando encuentren oportunidades reales para hacerlo”, destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y de sostenibilidad de The Adecco Group.

Trayectorias laborales más largas, flexibles y saludables

La prolongación de la vida laboral no puede descansar únicamente en elevar la edad legal de jubilación. Requiere crear condiciones para que las personas puedan, quieran y sean capaces de permanecer activas durante más tiempo: formación continua, actualización digital, prevención de riesgos, adaptación de puestos, flexibilidad horaria y transiciones graduales hacia la jubilación.

Esta gestión anticipada permitirá evitar expulsiones prematuras del mercado laboral y aprovechar la experiencia de los profesionales sénior. También facilitará una convivencia intergeneracional más equilibrada, en la que el conocimiento se transfiera de forma planificada y las oportunidades de desarrollo alcancen a todas las edades.

Migración: una necesidad estructural

La migración será una necesidad estructural para amortiguar la reducción de la población en edad laboral y responder a las necesidades de talento del tejido productivo. Sin embargo, no se trata únicamente de incorporar más personas, sino de asegurar la adecuación entre los perfiles que llegan, las competencias que acreditan y las vacantes reales que necesitan cubrir las empresas.

Para ello, será necesario reforzar la selección y la formación en origen mediante acuerdos con escuelas, centros de Formación Profesional y universidades de los países de procedencia; avanzar en la homologación ágil de titulaciones y en la acreditación de competencias antes de la llegada; y desplegar políticas eficaces de acogida, formación y no discriminación. Así, la migración podrá integrarse con mayores garantías, responder a los déficits de talento existentes y aportar productividad desde el primer día.

Cualificación para reducir el desajuste de competencias

La escasez de talento no responde únicamente a un problema de cantidad, sino también al desajuste entre las competencias disponibles y las que demandan las empresas. Por ello, será necesario cualificar y recualificar a la población activa, con especial atención a los sectores y perfiles con mayores dificultades de cobertura.

Las políticas activas de empleo, la colaboración entre empresas y centros formativos, la Formación Profesional Dual y los programas de capacitación vinculados a necesidades reales de contratación desempeñarán un papel central. El objetivo ha de ser reducir la distancia entre las personas que buscan empleo y las vacantes que el mercado no logra cubrir, favoreciendo itinerarios de formación más ágiles y conectados con la realidad productiva.

Inteligencia artificial: elevar la productividad del talento disponible

Elevar la productividad será determinante en un escenario de menor disponibilidad de profesionales. La digitalización, la inteligencia artificial, la automatización de tareas repetitivas y el rediseño de puestos de trabajo pueden reducir errores y tiempos de ciclo, liberar horas para funciones de mayor valor añadido y mejorar la eficiencia de las organizaciones.

Su potencial no reside en sustituir indiscriminadamente a las personas, sino en complementar sus capacidades. Para que esta transformación sea inclusiva, las empresas deberán acompañarla de formación, adaptación de los puestos y criterios de uso responsable, evitando que la brecha digital deje atrás a quienes parten de una posición más vulnerable.

Absentismo: salud, bienestar y permanencia en el empleo

Abordar el absentismo desde una perspectiva preventiva y multidimensional será igualmente necesario. En 2025, la tasa media de absentismo alcanzó el 7,6% de las horas pactadas, su máximo histórico, según un informe de The Adecco Institute.

Reforzar la salud y seguridad laboral, el bienestar, la flexibilidad, la adaptación de los puestos de trabajo y la gestión de las ausencias contribuirá a reducir las causas evitables del absentismo y a aprovechar mejor la capacidad de trabajo disponible.

La entrada España perderá 1,8 millones de trabajadores entre 2030 y 2050 aparece primero en DiarioAbierto.

Nuevamente la inflación comienza a dar problemas. El dato avanzado en julio por el Instituto Nacional de Estadística alcanzó el 3,5% por la subida de la electricidad y los carburantes, sobre todo, un dato que supone 1,5 puntos más que las exigencias de bruselas, pero además casi medio punto más que lo que han subido los salarios hasta el séptimo mes del año, que alcanzaron el 3,02%. Esta diferencia significa que los salarios están perdiendo poder adquisitivo, según ratifican los datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre negociación colectiva.

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL

De esta forma, Trabajo constata que en la subida salarial media desde julio se ha anclado en el 3% en los últimos tres meses. La mayor parte de los convenios registrados hasta julio en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2026, por lo que no han tenido en cuenta los problemas derivados, entre otras cuestiones, de la guerra entre Estados Unidos e Irán, que comenzó el pasado 28 de febrero.

Los datos registrados por el Ministerio de Trabajo arrojan un total de 2.768 convenios colectivos que tienen efecto en la subida salarial de 2026. Sin embargo, solo 460 convenios se han firmado entre enero y julio de este año. Estos sí que recogen los problemas inflacionistas del presente año y, por tanto, su subida salarial media es del 3,73%. Esto es, levemente por encima del 3,5% de inflación de julio, y más de medio punto de la inflación registrada en los tres meses anteriores, que fue del 3,2%

Restados los 460 convenios firmados este año, el resto, en total 2.308 firmados los años anteriores, registran una subia salarial media del 2,91%. Hay que recordar que en el momento de la firma, la inflación fluctuaba entre el 2% y el 2,5%, lo que suponía ganancia de poder adquisitivo, pero al llegar a 2026, con la inflación más de 1 punto más alta, los salarios pierden poder adquisitivo. Los 2.768 convenios colectivos firmados dan cobertura, según Trabajo, a más de 8,6 millones de trabajadores.

Para evitar que los salarios pierdan poder adquisitivo, muchos convenios incorporan las denominadas clásulas de revisión  salarial, cuya misión es que la subida salarial se iguale a inflación vigente. Sin embargo, su uso no se aplica en la mayoría de los convenios. La estadísta de Trabajo confirma que de los 2.768 convenios colectivos registrados, solo 836 convenios (el 30,2%) incluye la citada cláusula de revisión salarial, y de esos 836 solo 581 convenios incorporan que esa subida salarial nueva para igualar la inflación se aplique con carácter retroactivo.

Por tanto de los más de 8,6 millones de trabajadores con convenio firmado, no llega ni a la mitad (3,4 millones de trabajadores, el 39,9%) que cuentan con cláusula de revisión salarial y, en consecuencia, más de 5,2 millones de trabajadores pierden poder adquisitivo de momento.

Analizando la estadística de Trabajo, del total de convenios registrados hasta julio, 2.042 eran de empresa, que afectan a 491.152 trabajadores y una subida salarial media del 2,59%; 671 eran convenios sectoriales y daban cobertura a más de 7,9 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,06%, y 55 eran convenios de grupos de empresas, con efectos sobre 142.834 trabajadores y una subida salarial media del 2,26%.

La jornada laboral media se sitúa en las 38,09 horas semanales

La entrada La subida salarial hasta julio pierde poder adquisitivo al situarse en el 3,02% aparece primero en DiarioAbierto.

MINISTERIO DE TRABAJO

Por tanto, la explicación es la regularización de inmigrantes que finalizaba en julio. Es la razón por la que la Seguridad Social vuelve a registrar un máximo histórico de afiliación. El empleo mantiene un sólido ritmo de crecimiento y supera por primera vez los 22,5 millones de afiliados medios (22.508.065) en su serie original, tras sumar 41.727 ocupados en julio. Esto supone que, en los últimos 12 meses, la afiliación ha ganado 642.562 afiliados; una variación interanual que se acelera hasta sobrepasar el 2,9%, que es el ritmo de creación de empleo más alto desde abril de 2023.

En el Ministerio de Trabajo, sin embargo, explican la evolución «atípica» que se ha producido en el desempleo, ya que aunque en términos interanuales el paro ha descendido en 93.107 personas (-3,87%), un síntoma de fortaleza de nuestro mercado laboral, en julio aumentó en 19.517 personas, personas en su mayoría no podían acudir al SEPE a buscar empleo. A ello suman otra explicación: la menor sensibilidad a la estacionalidad, esto es, al efecto verano, ya que desde la reforma laboral la bajada del paro media en julio ha sido de 4.981 personas, frente a la media de 45.467 parados menos antes de la reforma.

“El mercado laboral crece a un ritmo excepcional en lo que llevamos de 2026. Lo podemos observar en términos interanuales, pero también si analizamos el comportamiento en estos primeros siete meses del año, cuando contabilizamos 663.652 afiliados a la Seguridad Social más”, explica la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz.

El comportamiento de la afiliación de extranjeros es especialmente dinámico. En la serie original, hay 3.512.223 afiliados medios, que son 66.046 más que en junio y 420.875 más que hace un año. “En conjunto, representan ya el 15,6% del total de afiliados y continúan desempeñando un papel esencial en el dinamismo del mercado laboral y en el sostenimiento del sistema de Seguridad Social”, explica Saiz.

Altas por el proceso de regularización

Si se realiza una fotografía del mercado laboral a 30 de julio, el número de​ afiliados extranjeros regularizados en alta por el proceso extraordinario ascendía a 262.475. Ese mismo día, la cifra total de afiliados era de 22.502.259.

De estos 262.475​ afiliados, el 81,5% (213.883) estaban encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social, mientras que 12.675 (un 4,8%) eran trabajadores autónomos. Además, por sexo: el 60,3% eran hombres (158.171) y el 39,7%, mujeres (104.304).

66 meses consecutivos de crecimiento del empleo

Otro dato destacado por el departamento de Elma Saiz es que si se descuenta la estacionalidad y el efecto calendario, la afiliación alcanza 22.288.120 ocupados, tras sumar 79.567 afiliados respecto a junio y 638.667 más que en el mismo mes de 2025. “No hablamos de un dato aislado. Llevamos 66 meses consecutivos creando empleo de forma ininterrumpida y esa continuidad es la mejor prueba de la solidez del mercado laboral español y de la confianza que genera nuestra economía”, explica la  ministra.

MINISTERIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Además, en los registros de afiliación diaria, se observa que la mayor parte del mes, entre el día 8 y el 30 de julio (excepto el día 10), se ha superado la cota de los 22,5 millones de afiliados.

Afiliación por sectores de actividad

El sector que más ha crecido en el último año, sumados el total de afiliados del Régimen General de la Seguridad Social y del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, es Actividades de Edición, Radiodifusión y Producción y Distribución de Contenidos (6,4%). Le siguen Construcción (6,1%) y Actividades Inmobiliarias (5,6%)

En el caso del Régimen General de la Seguridad Social, la afiliación media ha presentado un crecimiento interanual del 3,2% (584.088). Este porcentaje se ha superado ampliamente en sectores como Construcción (+7,3%), Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca (+6,8%), Actividades de Edición, Radiodifusión y Producción y Distribución de Contenidos (+5,9%), Suministro de Agua y Saneamiento (+5,6%) y Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales (+4,2%).

En cuanto a la destrucción de empleo, Trabajo confirma que el paro registrado aumenta en los sectores de Servicios en 8.221 personas (0,50%), Construcción en 2.433 personas (1,53%) y entre el Colectivo Sin Empleo Anterior en 8.268 personas (3,65%). Y varía levemente en Industria en 473 personas (0,27%) y en Agricultura en 122 personas (0,17%).

El incremento entre el Colectivo sin Empleo Anterior está fundamentalmente ligado al proceso de regularización extraordinaria en curso que da la oportunidad, hasta ahora inviable, de acceder a los servicios de las oficinas públicas de empleo a las personas trabajadoras que ya estaban en nuestro país pero que carecían de derechos.

Casi 58.000 autónomos más en el año

En el caso de los trabajadores autónomos, el aumento interanual alcanza el 1,7%, donde los mayores crecimientos se registran en: Suministro de Energía Eléctrica, Gas, Vapor y Aire Acondicionado (+15,4%), Telecomunicaciones, Programación Informática, Consultoría e Infraestructura Informática (+12,7%), Actividades Inmobiliarias (+9,2%) y Actividades de Edición, Radiodifusión y Producción y Distribución de Contenidos (+8,4%).

En conjunto, el número de trabajadores autónomos asciende a 3.472.357, que son 57.984 más que hace un año y 205.188 más que en julio de 2018.

Hay 1,8 millones de mujeres afiliadas más que en 2018

El empleo de las mujeres crece casi un punto porcentual más que el de los hombres y se sitúa en el entorno de los 10,6 millones de ocupadas (10.578.040). En concreto, hay 306.811 afiliadas más que hace un año y son más de 1,84 millones más de mujeres que en 2018. La mejora del empleo femenino desde 2018 es del 21%, mientras que la de los hombres es de un 15,8%.

Las mujeres afiliadas representan el 47% del total de ocupados, 1,1 puntos porcentuales más que en 2018. Su presencia en el mercado laboral crece a un ritmo interanual del 3%. Al mismo tiempo, el empleo en los hombres también experimenta un máximo, con 11.930.025 afiliados, después de sumar 335.751 en el último año y 1,63 millones desde 2018.

En términos de desempleo, el paro femenino se sitúa en 1.396.016 mujeres tras incrementarse en 7.707 mujeres (0,56%) en relación al mes de junio. En términos interanuales cae en 63.967 mujeres (-4,38%). El desempleo masculino se sitúa en 915.483 al ascender en 11.810 personas (1,31%). Si lo comparamos con julio de 2025, el paro masculino baja en 29.140 hombres (-3,08%)

Máximos de empleo en jóvenes y mayores de 55 años

Al analizar la evolución del empleo en los últimos ocho años, se observa un mayor crecimiento del grupo de mayor edad, en el tramo de 55 años y más, así como en el de los más jóvenes. La ocupación de los mayores ha crecido un 51,7%, hasta un total de casi 5 millones; y la de los trabajadores menores de 30 años y menos, un 33,6% desde 2018 (hay 3,9 millones), lo que son 33,5pp y 15,4pp, respectivamente, por encima del conjunto, que se sitúa en el 18,2%.

La favorable evolución del empleo ha estado acompañada por la mejora en las bases de cotización desde los niveles previos a la pandemia que arrojan un crecimiento del 47,5% entre los jóvenes de 25 a 29 años y del 47% en los menores de 24 años desde el primer trimestre 2018 hasta el mismo periodo de 2026. Se registra un crecimiento de 13,5 puntos porcentuales por encima de la media (+33,7%) en las bases de cotización en los menores de 30 años, lo que refleja el aumento de los salarios en este segmento de edad.

El desempleo de los jóvenes menores de 25 años desciende en el mes de julio en 238 personas (-0,15%) respecto al mes anterior. El total se sitúa en 159.562, el más bajo de la serie histórica.

Estabilidad y calidad en el empleo

Desde julio de 2021, se ha producido una gran transformación en los tipos de contratos del mercado de trabajo: hay 4.893.692 más trabajadores con contrato indefinido y 2.034.685 afiliados menos con contrato temporal.

Cada vez hay más empleos estables, con más derechos y mejores salarios. El mayor incremento se produce entre los ocupados con contratos indefinidos con jornada a tiempo completo, con 327.471 más que hace un año; mientras que los afiliados con contratos a tiempo parcial aumentan en 70.087.

El peso de los trabajadores temporales se encuentra en el 13,4%, frente al 29,4% que suponía en julio de 2021. Esta mejoría es aún más destacable entre los trabajadores de menos de 30 años, que tienen una tasa de temporalidad del 23,7%, cuando hace un lustro tenían una tasa del 54,8%.

Respecto a los más jóvenes, los trabajadores de 30 años y menos, han aumentado un 34,6% desde julio de 2021. Son 999.923 más y alcanzan un total de 3.893.353; lo que supera ampliamente el ritmo de crecimiento medio, del 14,9%.

Por último, la relación entre cotizante y pensionista se sitúa en el 2,5, que es nivel máximo desde 2011.

Por último, Trabajo confirma que en julio se registraron un total de contratos de 1.587.141. De este total, 617.211 contratos de trabajo tienen carácter indefinido, representan el 38,89% de todos los contratos.

La entrada La regularización de inmigrantes deja en julio 262.475 afiliados más y 19.517 parados aparece primero en DiarioAbierto.

LA MONCLOA

Pensiones medias

La pensión media del sistema de la Seguridad Social es de 1.372,2 euros este mes, un 4,6% más que en el mismo mes del año anterior. Esta media incluye la cuantía de las distintas clases de pensión (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y en favor de familiares). La pensión media de jubilación, que perciben más de dos tercios del total de pensionistas, se sitúa en 1.573,7 euros mensuales, un 4,5% más que en julio de 2025.

Por regímenes, el importe de la pensión media de jubilación del Régimen General es de 1.732,7 euros mensuales, mientras que en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos es de 1.061,2 euros. En la Minería del Carbón, la cuantía de la pensión media es de 3.003,9 euros, y de 1.738,1 euros en el Régimen del Mar. La cuantía mensual de las nuevas altas de jubilación en el sistema ascendió a 1.666,4 euros de media, según los últimos datos disponibles, que son de junio.

En cuanto a la pensión media de viudedad, en julio alcanzó los 975,7 euros al mes.

Nómina y pensiones por clase

De la nómina mensual de pensiones contributivas de la Seguridad Social (14.431,9 millones de euros), tres cuartas partes corresponden a pensiones de jubilación. En concreto, estas pensiones suponen el 73,4% de la nómina, 10.589,3 millones de euros. A pensiones de viudedad se han destinado 2.287,7 millones de euros, mientras que la nómina de las prestaciones por incapacidad permanente asciende a 1.330,6 millones; la de orfandad, a 185,7 millones de euros y la de prestaciones en favor de familiares, a 38,7 millones.

Crecen las jubilaciones demoradas

Hasta julio de 2026, se han registrado 184.196 nuevas altas en pensiones de jubilación, de las cuales un 11,9% fueron jubilaciones demoradas voluntarias, lo que supone un punto porcentual más que al cierre de 2025 y 7,1 puntos por encima de las registradas en 2019.

Como consecuencia del retraso voluntario del momento del retiro y la menor anticipación, la edad media de acceso a la jubilación se sitúa en 65,4 años, cuando en 2019 era de 64,4. Hay que recordar que en 2022 entraron en vigor nuevos incentivos para la demora en el acceso a la jubilación y se reconfiguró el marco legal para la jubilación anticipada.

Además, el 68,2% de los nuevos jubilados accedieron con edad ordinaria (125.584).

La media de tiempo de resolución de los expedientes en junio (último dato disponible) fue de 7,2 días en el caso de la pensión de jubilación y de 8,8 días en el caso de las pensiones de viudedad. Hay que tener en cuenta que el plazo máximo de resolución en estos procedimientos, según el RD 286/2003 del 7 de marzo y el RD 1192/2021, de 3 de agosto, es de 90 días tanto en las prestaciones de jubilación como en las de viudedad.

Con complemento para la reducción de la brecha de género

En julio, más de 1,6 millones de pensiones cuentan con el complemento para la reducción de la brecha de género, en concreto 1.619.109 de las que un 71% de sus titulares son mujeres (1.149.739). El importe medio mensual de este complemento de la pensión es de 76,8 euros. Del total de pensiones complementadas, el 23,5% corresponde a pensionistas con un hijo (381.819); el 50,7% a beneficiarios con dos hijos (821.019); el 17,6% lo perciben con tres hijos (284.719) y, por con cuatro o más hijos, el 8,1% (131.522).

Este complemento, vigente desde febrero de 2021, consiste en una cuantía fija de 36,9 euros al mes por hijo, tras la revalorización aplicada en 2026.

La solicitud debe realizarse en el momento en el que se solicita la pensión.

Clases Pasivas

Por otra parte, la nómina mensual de pensiones de Clases Pasivas ascendió a 3.514,7 millones de euros en el mes de junio (último dato disponible), debido al abono de la paga extra en este mes. Esta cifra supone un aumento de 197 millones de euros respecto a la del año anterior, un 5,9% más.

El número de pensiones en vigor fue de 739.646, que son 14.741 pensiones más que en el mismo mes del año anterior (2% de variación anual). Este tipo de pensión lo reciben 719.566 pensionistas.

El Régimen de Clases Pasivas del Estado incluye fundamentalmente al personal militar y al personal civil de la Administración General del Estado, de la Administración de Justicia, de las Cortes Generales y de otros órganos constitucionales o estatales, así como a funcionarios transferidos a las comunidades autónomas.

La entrada La pensión media del sistema de la Seguridad Social alcanza los 1.372,2 euros en julio, un 4,6% más aparece primero en DiarioAbierto.

Estos datos de récord han llevado a una exultante ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, a asegurar que «el paro ha dejado de ser la principal preocupación» de los españoles. Y eso que el mundo atraviesa uno de sus peores momentos, con dos importantes focos bélicos (en Rusia-Ucrania y Estados Unidos e Irán).

De la EPA del segundo trimestre también destaca que en esa fotografía fija del INE también se observa el mayor número de población activa en España, ya que los registros la elevan al récord de 25.274.300 personas en edad y disposición de trabajar. Y todo porque, en términos de afiliación a la Seguridad Social, entre abril y junio se sumaron 600.000 cotizantes al sistema. Gran parte de esta contratación se produjo en las actividades vinculadas al turismo y resto de servicios, que captaron nueve de cada 10 empleos creados. También la construcción creó 56.600 empleos ante la necesidad de construir viviendas y la industria también sumó 38.200. El único dato negativo se ha dado en la agricultura, donde se han perdido 6.200 empleos.

En todas las comunidades se han registrado datos positivos, si bien han sido las regiones que viven del turismo donde el mercado laboral se ha reactivado con la Semana Santa en abril y la preparación de la época estival a partir de junio. Turismo y ocio han visto crecer su empleo en Islas Baleares (con un crecimiento del 18% al registrar 108.000 nuevos empleos), seguidos por Murcia (con un 3,5%  más y 25.100 empleos nuevos) y, en tercer lugar, Cataluña (con un 3,4% más al sumar 130.800 nuevos empleos).

Y si se analizan los datos de la EPA por hogares, se observa que 12,2 millones de hogares tienen a todos sus miembros ocupados, esto es 228.800 más que hace un año, frente a los 32.700 hogares que tienen a todos sus miembros en paro, lo que supone 86.500 hogares menos, al sumar un total de  764.200, su número más bajo desde el tercer trimestre de 2008.

Asimismo, en el segundo trimestre, la ocupación sobre todo creció entre los asalariados (529.200 más), mientras que descendió en 42.900 el número de trabajadores autónomos.

Además, destaca que el 73% de los  nuevos empleos de los asalariados firmó un contrato indefinido, lo que significa que hay 386.900 ocupados más con contrato fijo que el primer trimestre de 2026, y 572.000 más si se compara con el segundo trimestre de 2025. Y la inmensa mayoría de los contratos firmados en el segundo trimestre fueron a jornada completa (405.400 en total), mientras que los contratos a tiempo parcial fueron 80.600.

La EPA del segundo trimestre también refleja la parálisis de las administraciones públicas en crear empleo, ya que en ese periodo se aprobó una nueva oferta de empleo público que falta por realizarse, por lo que la creación de empleo corrió a cuenta del sector privado con más de 500.000 puestos de trabajo nuevos. Y, por el contrario, el empleo público perdió 15.600 efectivos.

Más jóvenes en paro

El dato más negativo se observa en el número de jóvenes en paro menores de 25 años, que se incrementó en 19.600 personas, un 4,45% más que en el trimestre anterior, al sumar en total 460.000 jóvenes en situación de desempleo a 30 de junio.En concreto, el paro se incrementó en 33.700 personas entre los jóvenes de 16 a 19 años (+30,14%), siendo este el único aumento de desempleo por grupos de edad, y bajó en 14.100 personas entre los de 20 a 24 años (-4,3%). De esta forma, la tasa de paro juvenil se situó así en el 23,77%, un porcentaje inferior al 24,5% del mismo trimestre de hace un año.

Además, de los 2,49 millones de parados registrados en el segundo trimestre, el 18,43% son jóvenes menores de 25 años y el 35,8% son parados de larga duración (más de un año en el desempleo). El número de parados de larga duración bajó en 57.700 personas en el segundo trimestre, un 6,05% menos que en el trimestre anterior, hasta situarse en 895.700 personas. En el último año, los parados de larga duración se han reducido en 57.600 personas (-6,04%).

En cuanto al colectivo de los que buscan su primer empleo, formado mayoritariamente por jóvenes, elevó su cifra de parados en 53.400 personas entre abril y junio (+20,89%), hasta un total de 309.000 desempleados.

La entrada El segundo trimestre deja máximo de ocupación y una tasa de paro del 9,87% aparece primero en DiarioAbierto.

Foto: LA MONCLOA

Como vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz ha impulsado algunas de las principales reformas laborales y sociales de los últimos años, todas ellas en el seno del diálogo social con 30 acuerdos. Durante estos años, se impulsó la reforma laboral acordada con sindicatos y empresarios, que ha contribuido a reducir la temporalidad a mínimos históricos a la vez que ha conseguido el récord de empleo de la historia de España, la ley de plataformas o la mayor subida del salario mínimo interprofesional de la democracia.

Con esta candidatura, España aspira a reforzar una institución clave para afrontar los desafíos del mercado de trabajo en un contexto de profundas transformaciones económicas, tecnológicas y medioambientales, reforzando el papel de la OIT como referente mundial en la defensa del trabajo decente y la justicia social. España es el país del mundo que más convenios ha firmado con la OIT (141), muestra de su compromiso con la institución.

De resultar elegida, Yolanda Díaz sería la primera española y la primera mujer en dirigir la Organización Internacional del Trabajo.

La entrada Yolanda Díaz, propuesta para dirigir la Organización Internacional del Trabajo (OIT) aparece primero en DiarioAbierto.

MINISTERIO DE SEGURIDAD SOCIAL

Desde que comenzó el proceso de regularización de migrantes,  el peso de los trabajadores extranjeros se ha movido entre el 30 y el 40% aproximadamente del empleo creado en los últimos meses. En el departamento que dirige Elma Saiz reconoce que este cambio tan significativo se debe a que está aflorando la economía sumergida por la regularización, y la consiguiente creación de empleo. Esto es, los migrantes no regularizados no podían estar dados de alta en el sistema, aunque estaban trabajando. Como todavía faltan miles de expedientes por resolver, de los más de 1,2 millones de solicitudes de regularización presentadas, es de suponer que en los próximos meses siga aumentando el número de cotizantes.

Por tanto, pese a estar trabajando no podían cotizar y tampoco tener derecho al paro, indemnización por despido, permisos, etc. Pero también la Seguridad Social se ve beneficiada al incrementar sus ingresos por cotizaciones, si bien a corto plazo podría significar un aumento de bajas temporales o seguro de desempleo y a largo plazo también supondrá un aumento del número de pensionistas.

En concreto, el empleo extranjero se incrementó en 86.630 afiliados el mes pasado, lo que supone dos de cada tres puestos de trabajo creados en junio. La afiliación en este colectivo creció un 244% más que el mismo mes de 2025. Con los datos de junio, el mercado laboral cuenta ya con un total de 22.466.339 empleos, un nuevo récord histórico.

Para el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey “es pronto” para dimensionar el efecto de esta regularización:. “Si alguna conclusión provisional se puede sacar del proceso de regularización es que la mayoría de las personas que están sometiéndose a la misma están alimentando la afiliación. Sus efectos sobre el paro registrado son verdaderamente insignificantes. No alcanzaría ni al 1%”

Y también concretando los datos de desempleo, los Servicios Públicos de Empleo (SEPE) del Ministerio de Trabajo confirman que el número de parados registrados se situó en 2.291.982, un descenso de casi 29.000 desempleados respecto a mayo y una cifra que se sitúa en mínimos desde 2008.

El verano crea más empleo en comercio y hostelería y lo destruye en educación

La regularización ha disparado los datos, en un mercado laboral por lo demás que sigue mostrando las mismas características en el inicio del verano. Los sectores que más empleo crean, una vez más, son el empleo (40.207) y la hostelería (39.631), que suponen entre los dos el 55% del empleo creado. También las actividades administrativas y servicios auxiliares crearon 30.637 empleos; sanidad y servicios sociales, 23.134 empleos más; construcción, con 17.237 afiliados más; manufacturas (11.170) y administración pública y defensas (11.041).

Y como viene siendo habitual en todos los comienzos de la temporada estival, se destruye empleo en educación, al finalizar el curso escolar. En junio de este año se han perdido 59.472 afiliados del sector educativo. Ya se verá si con el inicio del curso escolar, también como es habitual, estos trabajadores recuperan sus puestos de trabajo con el inicio del curso escolar 2026-2027.

En datos anuales, donde más ha crecido la creación de empleo ha sido en sanidad (+85.000), y la construcción (78.000), un sector muy necesitado de mano de obra ante la crisis de la vivienda. Pero desde junio de 2025 se ha destruido empleo entre los trabajadores del servicio doméstico (-1.074) y el sistema especial agrario (-2.800).

El descenso del paro es menor que la creación de empleo

Este junio pasado pone más en evidencia la afloración de la economía sumergida, si se observa el elevado número de creación de puestos de trabajo con el descenso del paro. Los datos de Trabajo confirman un descenso del desempleo en 28.700 personas, un dato inferior a los registrados en los tres años anteriores (-48.900, en 2025; -46.800, en 2024 y -50.300, en 2023). Incluso, si se elimina el dato de 2020, por la pandemia, el dato de este mes de junio es el peor desde 2008.

MINISTERIO DE TRABAJO

Por tanto, en el último año, el desempleo se ha reducido en 114.000 personas, y el número total de parados ha bajado hasta los 2,29 millones, la cifra más baja desde febrero de 2008. Y la tasa de paro todavía se mantiene en el entorno del 10,3% y que según el nuevo cuadro macroeconómico espera cerrar 2026 en el 10%.

En Trabajo destacan que el paro femenino se redujo en 15.801 mujeres en junio, al situarse en 1,39 millones. “No bajaba de los 1,4 millones desde agosto de 2008″. El otro dato llamativo es que entre los menores de 25 años los registros descienden en 5.155 personas (-3,13%) respecto al mes de mayo, lo que deja el total en 159.800, el dato más bajo de toda la serie histórica.

La entrada La regularización de migrantes pone en récord al mercado laboral español en junio aparece primero en DiarioAbierto.

PALACIO DE LA MONCLOA

En esta ocasión, la oferta se estructura en torno a tres ejes principales: la transformación digital de la Administración Pública, la mejora de los servicios esenciales, y una planificación en base a áreas estratégicas como la ciberseguridad o la Inteligencia Artificial.

La oferta de empleo público de 2026 continúa la tendencia de ejercicios anteriores de mantener el flujo de nuevos ingresos por encima de la pérdida de efectivos. En concreto, se crearán 6.000 plazas de turno libre más que las bajas producidas en el ejercicio anterior, garantizando un nuevo año de empleo neto.

¿Qué plazas componen la OEP para 2026?

El número de plazas de la oferta para 2026 en la Administración General del Estado asciende a 27.232, incluidas las 346 de una oferta de empleo extraordinaria para la emergencia climática.

De ellas, se convocarán 1.700 plazas en cuerpos TIC (Tecnologías de la Información y las Comunicaciones), un 42% más que en la anterior oferta, y se incluirán por primera vez pruebas por especialidades.

Si se cuentan estas plazas ya anunciadas para Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, la OEP 2026 supera las 37.000 plazas, un número ligeramente superior a la del año pasado.

Concretamente, se han ofertado ya 3.240 plazas de ingreso directo en la Escala de Cabos y Guardias de la Guardia Civil. Y, en la Policía Nacional, 150 plazas para la Escala Ejecutiva (segunda categoría) y 2.704 plazas para la Escala Básica (segunda categoría).

Por lo que respecta a las Fuerzas Armadas, se han aprobado previamente 4.442 plazas para Ejército de Tierra, Armada y Ejército del Aire y del Espacio.

¿Cuántas plazas son de acceso por turno libre y cuántas para promoción interna?

De las 27.232 plazas ofertadas en la Administración General del Estado, 20.541 son de acceso libre, con lo que se busca dar opción a nuevas incorporaciones. Otras 6.345 plazas son de promoción interna, lo que asegura una evolución profesional en la carrera de los empleados públicos.

Las restantes corresponden a las 346 de la OEP extraordinaria para contratar personal que dé respuesta a situaciones de emergencia climática: meteorólogos, ingenieros de montes y forestales, agentes medioambientales, etc.

¿Cuántas plazas se reservan para personas con discapacidad?

Se reservará un 10 por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad. En total se ofrecerán 2.689 plazas, de las que 538 son para personas con discapacidad intelectual.

Se considera personas con discapacidad las definidas en el artículo 4.2 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.

¿Cómo se pueden seguir los procesos selectivos?

La Oferta de Empleo Público se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del 6 de mayo de 2026. En el documento se puede consultar al detalle la distribución y cuantificación de las plazas según el tipo de acceso, de personal, o los cuerpos y escalas específicos.

Posteriormente, las convocatorias de los correspondientes procesos selectivos se irán publicando en el Boletín Oficial del Estado (BOE), en las páginas web de cada organismo convocante y en el portal web administración.gob.es.

En esta OEP se monitorizarán los procesos selectivos para que no se alarguen más de un año desde que se publica la convocatoria y se continuará con la descentralización de las pruebas en varias sedes por todo el territorio.

¿Cuáles son los ejes estratégicos de la OEP para 2026?

La entrada La Oferta Pública de Empleo 2026, con más 27.200 plazas, da prioridad al cambio climático y ciberseguridad aparece primero en DiarioAbierto.

De esta forma, el paro baja en 36.323 personas en mayo y el total se reduce hasta 2.320.721, el nivel más bajo en ese mes desde 2007. El número de personas desempleadas registradas en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), al finalizar el mes de mayo, se ha reducido en 36.323 (-1,54%) personas en relación con el mes anterior. Respecto al mes de mayo de 2025, el paro ha descendido en 134.162 personas (-5,47%).

Y el nuevo techo superado por la Seguridad Social se debe a que en mayo se registraron 231.975 afiliados más, hasta los 22.337.806 de ocupados. Un dato histórico que la ministra Elma Saiz ha destacado poniendo su origen en la reforma laboral, que desde que se puso en marcha ha supuesto la incorporación de 2,3 millones de afiliados. Otro dato destacado por la ministra ha sido la caída de la temporalidad, que ha pasado del 31,1% al 11,8% desde mayo de 2018.

Así, desde mayo de 2018, se ha producido una gran transformación en los tipos de contratos del mercado de trabajo: hay 5.776.018 más trabajadores con contrato indefinido y 2.368.992 afiliados menos con contrato temporal. Cada vez hay más empleos estables, con más derechos y mejores salarios. El mayor incremento se produce entre los ocupados con contratos indefinidos con jornada a tiempo completo, con 292.885 más que hace un año; mientras que los afiliados con contratos a tiempo parcial aumentan en 55.039.

El peso de los trabajadores temporales se encuentra en el 11,8%, frente al 31,1% que suponía en mayo de 2018. Esta mejoría es aún más destacable entre los trabajadores de 55 y más años, que tienen una tasa de temporalidad del 9,1% cuando hace ocho años tenían una tasa del 21%.

Dinamismo en el empleo de la mujer

Además de la significativa caída de la temporalidad también destaca el dinamismo de la incorporación de la mujer al mercado laboral, hasta el extremo que en mayo fue superior al de los hombres. En total, hasta el pasado mayo había 10.599.305 ocupadas (1,8 millones más que en 2018, un 20,8% más), representado el 47,5% del total. Por su parte, la ocupación de los hombres desde 2018 ha crecido un 15,7%, hasta alcanzar su récord de 11.738.501 afiliados, casi 1,6 millones más que en 2018).

Y por lo que respecta a los trabajadores extranjeros, hasta mayo suman 3.359.548, el 15% del total de trabajadores del mercado laboral español.

En resumen, explica la ministra Saiz, “si descontamos la estacionalidad y el efecto calendario, la Seguridad Social se consolida por encima de los 22,1 millones de afiliados a la Seguridad Social, tras sumar cerca de 3,4 millones de ocupados desde 2018”. “Además, vemos en los registros de afiliación diaria, que entre los días 25 y 28 de mayo se han registrado más de 22,4 millones de afiliados. Nunca en la historia ha habido tantos trabajadores en alta”. El día 28 se registró el nivel más elevado con 22.410.242 ocupados.

Por lo que respecta al paro por sexo y edad, el desempleo femenino disminuye en 20.316 personas (-1,43%) en relación con el mes de abril y se sitúa en un total de 1.404.110 mujeres. Y el desempleo masculino desciende en 16.007 personas (-1,72%) y el total se sitúa en 916.611 hombres en paro. Si lo comparamos con mayo de 2025, el paro masculino baja en 51.851 (-5,35%) y el femenino cae más, en 82.311 mujeres (-5,54%).

Y por edades, el desempleo de los jóvenes menores de 25 años desciende en el mes de mayo en 4.738 personas (-2,79%) respecto al mes anterior. El total se sitúa en 164.955 personas. Es la primera vez que baja de la cota de 165.000 en un mes de mayo.

Al analizar la evolución del empleo en los últimos ocho años, se observa un mayor crecimiento del grupo de mayor edad, en el tramo de 55 años y más, así como en el de los más jóvenes. La ocupación de los mayores ha crecido un 52,8%, hasta un total de 4,9 millones, y la de los trabajadores menores de 30 años y menos, un 33,2% desde 2018 (hay 3,6 millones), 34,7pp y 15,1pp, respectivamente, por encima del conjunto, que se sitúa en el 18,1%.

Por tanto, concluye Saiz, “contamos con niveles récord de jóvenes y de mujeres afiliadas; también de hombres, de trabajadores autónomos y de trabajadores extranjeros. Esto se traduce en que España sigue a la cabeza en creación de empleo entre las principales economías de nuestro entorno. Desde mayo de 2018, hay más de 3,4 millones de afiliados más”, ha recalcado Elma Saiz.

La afiliación y el paro por sectores de actividad

En conjunto, la afiliación media ha presentado un crecimiento interanual del 2,8% (+508.199 afiliados) en el caso del Régimen General de la Seguridad Social. Este porcentaje se ha superado ampliamente en algunos sectores de este régimen como Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca (+8,1%), Actividades de Edición, Radiodifusión y Producción y Distribución de Contenidos (+6,8%), Construcción (+5,9%), Suministro de Agua y Saneamiento (+4,9%), Actividades Artísticas, Deportivas y de Entretenimiento (+4,5%) y Transporte y Almacenamiento (+4,2%).

En el caso de los trabajadores autónomos, cuyo monto total crece un 1,3% interanual, es significativo el aumento en Suministro de Energía (+17,7%), Telecomunicaciones, Programación Informática, Consultoría e Infraestructura Informática (+12%), y Actividades Inmobiliarias (+11,2%) y Actividades de Edición, Radiodifusión y Producción y Distribución de Contenidos (+9,5%). En conjunto, el número de autónomos asciende a 3.460.443, que son 45.850 más que hace un año y 199.045 más que en mayo de 2018.

En cuanto a cómo ha afectado el paro en mayo, desciendió en todos los sectores económicos con respecto al mes de abril. En Servicios en 29.829 personas (-1,74%), en Industria en 2.665 personas (-1,46%), en Construcción en 2.304 personas (-1,42%) y en Agricultura en 1.628 (-2,26%). Y en el colectivo Sin Empleo Anterior no se registra un movimiento significativo con apenas 98 personas registradas más (0,04%).

La entrada El mercado laboral siguió de récord en mayo con 22,3 millones de afiliados y 36.232 parados menos aparece primero en DiarioAbierto.

MINISTERIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Los ingresos correspondientes al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), en vigor desde el 1 de enero de 2023, registran un incremento interanual del 25,9 %, hasta situarse en los 1.941 millones de euros que se destinan íntegramente a nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

En el análisis mensual comparativo se observa que, en el mes de abril, los ingresos por cuotas se cifraron en 15.687 millones de euros, 5.406 millones de euros más que el mismo mes de 2019.

En su conjunto, las cuentas de la Seguridad Social presentan, a 30 de abril de 2026, un saldo positivo de 4.046 millones de euros. Este resultado se obtiene de la diferencia entre unos derechos reconocidos por operaciones no financieras de 77.454 millones de euros, con un incremento del 7,3 %, y obligaciones reconocidas de 73.408   millones, que crecen en un 7,2 % interanual.

Por su parte, los datos de los Fondos de la Seguridad Social hasta el mes de marzo—que incluyen, además del sistema, la información del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)— muestran, en términos de contabilidad nacional, un superávit de 3.329 millones de euros millones de euros, equivalente al 0,2 % del PIB.

En términos de caja, la recaudación líquida del sistema alcanza los 76.113 millones de euros, con un incremento del 7,9 % respecto al ejercicio anterior, mientras los pagos presentan un aumento del 7,3 %, hasta alcanzar los 73.216 millones de euros.

Ingresos no financieros

Como ya se ha indicado, en estos cuatro primeros meses del año, las cotizaciones sociales ascienden a 62.401 millones de euros, lo que supone un incremento del 7,7% respecto a los ingresos del mismo periodo del ejercicio 2025 (4.442 millones de euros más).

Este crecimiento viene impulsado por la evolución de las cotizaciones de ocupados, que experimentan un incremento interanual del 7,9% hasta alcanzar los 58.851 millones de euros (4.292 millones de euros más que en el ejercicio anterior).

Por regímenes, estas cotizaciones de ocupados se distribuyen entre Régimen general con un importe acumulado de 47.820 millones de euros y los regímenes especiales- Autónomos, Mar y Minería del Carbón- con un importe global de 4.526 millones de euros.

Además, las cotizaciones de desempleados se cifran en 3.550 millones de euros, lo que representa un aumento interanual del 4,4 % 150 millones de euros más que el año anterior, en términos absolutos).

Gastos no financieros

Las prestaciones económicas a familias e instituciones ascienden a 69.397 millones, un 7,5 % más que en el mismo periodo de 2025. Esta cifra representa un 94,5 % del gasto total del sistema de Seguridad Social.

La partida más relevante corresponde a pensiones y prestaciones contributivas por importe de 62.980 millones de euros, con un aumento de un 6,9 % respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.

Por lo que respecta al gasto en subsidios por incapacidad temporal desde el Ministerio de Seguridad Social se confirma un crecimiento del 13 %, alcanzando los 6.199 millones de euros. Por su parte, las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, corresponsabilidad en el cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, así como las destinadas al cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad, suman 1.771 millones de euros, lo que supone un incremento del 20,4 %.

Respecto al área no contributiva, las pensiones y prestaciones no contributivas, incluidos los complementos por mínimos de las pensiones contributivas, ascienden a los 6.417 millones de euros, un 13,9 % más que en el mismo periodo del ejercicio anterior. Este incremento se debe fundamentalmente, a la revalorización general del 11,4 % establecida para el ejercicio 2026. De dicho importe, se destina a pensiones no contributivas y complementos por mínimos 3.950 millones (un 13% más), y a subsidios y otras prestaciones 2.468 millones (un 15,4 % más), de los cuales 2.331 millones de euros corresponden a Ingreso Mínimo Vital y prestaciones familiares, un 15,4 % más respecto del año anterior.

La AIReF mejora su previsión de gasto

El nuevo estudio de la Autoridad Fiscal reduce en dos décimas la previsión de gasto neto en pensiones a largo plazo, aunque insiste en la necesidad de cambiar su estructura para evitar problemas de financiación.

Inés Olóndriz, presidenta de AiREF
Foto: AiREF

La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) ha publicado este viernes su nuevo estudio de la regla de gasto en pensiones encargado por el Gobierno, en el que mejora su previsión de gasto del sistema hasta 2050, al recortarlo del 13,2% estimado en 2025 al 13%. Por tanto, considera que se cumple el gasto en pensiones, si bien alerta de introducir cambios a fin de evitar problemas de financiación más adelante.

Pese a que el sistema ha mejorado y las previsiones hablan de cumplimiento, lo cierto es que el organismo presidido por Inés Olóndriz reitera en su informe su percepción de que existen problemas de diseño en la regla de gasto, ya que parte de una «visión parcial» de la sostenibilidad que se limita al gasto en pensiones en nivel sobre el PIB y a una definición «imprecisa» de medidas de ingresos.

También lamenta que su vinculación a las previsiones del Informe de Envejecimiento de la Comisión Europea impide incorporar la información más reciente sobre la situación del sistema público de pensiones y la economía en general y, en tercer lugar, critica que «no encaja en el nuevo marco fiscal europeo». Por todo ello, sugiere que se revise la regla de gasto.

Regla de gasto en pensiones

Lo que la AiRef critica es la conocida “regla de gasto en pensiones”, que se incluyó como un mecanismo semiautomático de control del sistema por parte de la AIReF, para que cada tres años evaluara el equilibrio entre gastos e ingresos. Si este análisis concluía que el sistema se descompensaba por el lado del gasto, la ley previó un camino a seguir para incluir nuevas medidas correctoras.

Esta regla fue pactada por José Luis Escrivá y obtuvo luego el visto bueno de Bruselas tras incluirse en las reformas del Plan de Recuperación tras la pandemia. En 2025, la AIReF realizó su primera evaluación, que suponía el cumplimiento de la regla de gasto aunque con muchas críticas por parte de la institución, que entonces lideraba la economista Cristina Herrero.

“Se vuelve a confirmar el cumplimiento de la regla de gasto en pensiones”, ha explicado este viernes la nueva presidenta de la AIReF, Inés Olóndriz. Sin embargo,  mantiene la crítica de su organismo con la regla de gasto, que considera que “ofrece una visión parcial centrada en un único componente de gasto” y que “no es adecuada” para medir la sostenibilidad del sistema.

La propuesta de la AIReF para evitar problemas es que se reforme este instrumento, para “que se integre en el marco fiscal europeo”. Pero en el ministerio que dirige Elma Saiz prefieren ver el vaso medio lleno y destacan que “el sistema público de pensiones español ha vuelto a superar una prueba externa e independiente” y han reivindicado que “los resultados del informe de la AIReF muestran que es sostenible y que las reformas estructurales adoptadas desde 2021 por el Gobierno” están “dando resultados”.

Las cuotas de los autónomos elevan los ingresos

De momento, por lo que respecta al informe de 2026 de la AiREF es que la principal diferencia del actual cálculo respecto a la valoración de 2025 se centra “en el saldo de las medidas de ingresos”, según Olóndriz, quien concreta que  se sitúa en un 1,6% del PIB y en el anterior era del 1,4%. La previsión de gasto se mantiene en el 14,6%.

En cuanto a los ingresos, la diferencia con 2025, se centra en la valoración de los ingresos de cotizaciones de los trabajadores autónomos, que aumenta tras la reforma para que coticen según sus ganancias.

Impacto de la regularización de los migrantes

En el informe de este año también se ha incorporado el impacto de la regularización de migrantes que supondrá para las arcas públicas, que estiman en 0,03 puntos del PIB promedio hasta 2050. En este sentido, la directora de la División de Análisis Económico, Esther Gordo, ha explicado que son datos muy provisionales dada la incertidumbre y que el proceso está en plena aplicación.

Las estimaciones del informe apuntan a un universo potencial de beneficiarios de la regularización de unas 763.000 personas en situación irregular y de 186.230 solicitantes de asilo en edad de trabajar. En total, casi 950.000 personas entre los 18 y 64 años, pero de las que estiman que no todas lograrán la residencia.

Y sobre las personas en situación irregular, el informe calcula que cerca de un 85% presentará la solicitud para regularizarse, de los cuales la tasa de aceptación será de un 83%. y concluye la AIReF que el universo potencial de nuevos trabajadores con contrato alcanza las 384.000 personas.

La entrada Los ingresos por cotizaciones a la Seguridad Social aumentan un 7,7% interanual, hasta 62.401 millones aparece primero en DiarioAbierto.