La inauguración del acto

Estará a cargo del director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, junto a la presidenta del Instituto Nacional de Estadística (INE), Elena Manzanera Díaz. En este contexto, la apertura del evento, celebrada en vísperas del Día Internacional del Trabajo, contará con las intervenciones del director general del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Gerardo Gutiérrez, y el presidente del Cermi, Luis Cayo Pérez Bueno.

El coordinador de Estrategia de Datos de Fundación ONCE e Inserta Empleo, Luis Enrique Quifez, presentará las principales cifras del Informe 9 Odismet, destacando once ideas clave y ofreciendo una retrospectiva de la evolución de la situación laboral de las personas con discapacidad en los últimos diez años.

El periodista de ‘El País’ Kiko Llaneras, experto en analítica y visualización de datos, abordará la importancia de las estadísticas públicas abiertas y ofrecerá una conferencia sobre cómo comunicar eficientemente los datos.

Posteriormente, se llevará a cabo una mesa redonda moderada por el director general de Servimedia, José Manuel González Huesa, que analizará la evolución del empleo de las personas con discapacidad en España durante la última década. Participarán en este debate el subdirector general de Estadística e Información del SEPE, Federico Muñiz Alonso, la directora gerente de Feacem, Josefa Torres, y el responsable de Selección de Accenture, David Palomar.

El cierre del evento

Estará a cargo de la vicepresidenta tercera de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional e Inclusión Digital del Consejo General de la ONCE, Patricia Sanz, quien realizará la intervención institucional de clausura después de presentar los datos del Informe 9 Odismet y ser analizados por los expertos.

El Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo (Odismet) de Fundación ONCE, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, se ha consolidado como un referente para la difusión de información sobre personas con discapacidad y su relación con el empleo. Odismet se enmarca en programas estatales y regionales para fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad, con la cofinanciación de la Unión Europea.

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El mercado laboral español no ha tenido nunca tantos trabajadores trabajando, más de  21,5 millones. Desde los ministerios de Trabajo y de la Seguridad Social llevan meses dando récords, pero lo cierto es que los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2024 muestran que ha empezado a desinflarse. Una situación objetiva que demuestran los 139.700 ocupados menos (pese a esos más de 21,5 millones de ocupados( y los 117.000 parados más (hasta sumar 2,97 millones de desempleados, lo que eleva la tasa de paro hasta el 12,29%), según ha publicado el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Pese a las rebajas de enero y la celebración de la Semana Santa a finales de marzo, el primer trimestre de 2024 ha sido malo para el mercado laboral al registrar datos peores que en el mismo trimestre de años anteriores. En el caso del paro, esos 117.000 desempleados más es la peor cifra de los últimos diez años; pero también lo es la ocupación, con esos 140.000 ocupados menos, que superan la media de 93.000 trabajadores, y se alejan ostensiblemente de los 6.500 ocupados menos que registró el primer trimestre de 2023.

El Gobierno achaca este empeoramiento del mercado laboral al incremento de la población activa, que ha registrado récord en el primer trimestre, con 24,22 millones, una vez sumados los trabajadores activos y los que están buscando un puesto de trabajo.

La tasa de paro aumenta medio punto, hasta el 12,29%

La tasa de paro se situó en el primer trimestre de este año en el 12,29%, medio punto más con respecto a como acabó en 2023. Se trata de la mayor subida desde 2020, y si se ignora ese dato por las circunstancias extraordinarias que concurrieron, habría que retroceder hasta 2013, esto es, a la crisis de la burbuja inmobiliaria, parar encontrar una subida mayor entre enero y marzo. En aquella crisis llegó a subir hasta un 1,17%, cuando el número de parados afectaba a más de 5 millones de trabajadores.

Los jóvenes mejoran su situación en el mercado laboral

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Los españoles estamos viviendo el primer año de la reforma de las pensiones, poco tiempo para comprobar sus efectos y dar una respuesta a la pregunta permanente sobre si el sistema público de pensiones es viable financieramente. Lo que los datos demuestran es que mes a mes suben el gasto en pensiones hasta captar el 11,5% del PIB. En abril, la nómina de las pensiones alcanzó el récord de 12.710,8 millones de euros, con una subida del 5% de la pensión media, que ya es de 1.252, 3 euros mensuales.

La Seguridad Social acaba de confirmar los últimos datos, correspondientes al mes de abril. La pensión media, situada en los 1.252,3 euros, es un 5% más que hace un año, un 27% más que hace cinco años por haberse revalorizado conforme al IPC durante los últimos tres años, explican desde el ministerio, cuya ministra, Elma Saiz, afirma que «la subida de los precios a consecuencia de la guerra de Ucrania nos ha demostrado que revalorizar las pensiones de acuerdo al IPC por ley fue muy acertado. Es seguridad para nuestros pensionistas y es justicia social”.

Estas subidas han llevado a que la nómina de las prestaciones contributivas ascienda a 12.710,8 millones para poder pagar el mes a los beneficiarios. Se trata de una cantidad que supone el 11,5% del Producto Interior Bruto (PIB).

Por clase de pensión

Tres cuartas partes de la nómina de pensiones contributivas corresponden a pensiones de jubilación. En concreto, estas pensiones suponen el 73,2% de la nómina, 9.302,6 millones de euros. A pensiones de viudedad se han destinado 2.104,3 millones de euros, mientras que la nómina de las prestaciones por incapacidad permanente asciende a 1.098.8 millones, la de orfandad, a 171 millones de euros y la de las prestaciones en favor de familiares, a 33,9 millones.

De los 10,1 millones de pensiones contributivas abonadas, 6,5 millones son de jubilación, 2,4 millones son de viudedad, y el resto corresponden a pensiones de incapacidad permanente (946.558), orfandad (341.436) y en favor de familiares (45.924). El número de pensiones crece a un ritmo interanual del 1,2%.

En abril, el número de pensionistas ha sido de 9,2 millones. De ellos, 4,6 millones son hombres y 4,5 millones, mujeres. La proporción de pensiones por pensionista se mantiene en 1,1 prestaciones por persona.

La pensión de jubilación es la principal para 6,3 millones de personas. De ellas, el 60% son hombres; en el caso de la pensión de viudedad, de los 1,5 millones de personas que la perciben como principal prestación, el 96% son mujeres. Por otra parte, hay 942.053 perceptores de incapacidad permanente, 323.569 de orfandad, y 45.326 en favor de familiares.

Pensión media

Como ya se ha mencionado, la pensión media del sistema se sitúa en 1.252,3 euros al mes, un 5% más que hace un año.

La pensión media de jubilación, por su parte, es de 1.439,1 euros. Por regímenes, la pensión media de jubilación procedente del Régimen General es de 1.598,6 euros mensuales, mientras que la más baja la registra el Régimen de Autónomos, con 961,2 euros. En la Minería del Carbón, la media de jubilación mensual se sitúa en 2.798,7 euros, y es de 1.593,3 euros en el Régimen del Mar. La cuantía media de las nuevas altas de jubilación en el sistema ascendió en el mes de marzo de 2024 (último dato) a 1.490,5 euros mensuales.

En abril, la pensión media de viudedad, por su parte, alcanzó los 895 euros al mes.

De las nuevas altas en los primeros meses del año (82.562), el 65,8% fueron con edad ordinaria (54.368), mientras que un 10,7% se corresponden a la modalidad de jubilación demorada, frente al 4,8% que suponían en 2019.

El número de jubilaciones anticipadas, por el contrario, baja considerablemente. En abril, el 34,1% de las nuevas altas han sido jubilaciones anticipadas, cuando hace un año eran el 45,1%, lo que supone un descenso de 11 puntos en 12 meses.

La media de tiempo de resolución de los expedientes en marzo (último dato disponible) fue de 9,38 días en el caso de la pensión de jubilación y de 9,53 días en el caso de las pensiones de viudedad. Hay que tener en cuenta que el plazo máximo de resolución en estos procedimientos, según el RD 286/2003 del 7 de marzo y el RD 1192/2021, de 3 de agosto, es de 90 días tanto en las prestaciones de jubilación como en las de viudedad.

Con complemento de brecha de género

 En abril, 729.048 pensiones cuentan con el complemento para la reducción de la brecha de género, de las que en un 90% sus titulares son mujeres (655.508). El importe medio mensual de este complemento en la pensión es de 71 euros. De las 729.048 pensiones complementadas, el 23,8% corresponde a pensionistas con un hijo (173.547), que anteriormente no tenían acceso al complemento de maternidad. El 47% de los beneficiarios cuentan con dos hijos (342.937); el 19%, con tres (138.395), y con cuatro hijos, el 10,2% (74.169).

Este complemento, vigente desde febrero de 2021, consiste en una cuantía fija, tras la revalorización aplicada en 2024, de 33,20 euros al mes por hijo. Se solicita al mismo tiempo que se solicita la pensión.

Clases Pasivas

Por su parte, la nómina mensual de pensiones de Clases Pasivas ascendió a 1.574,8 millones de euros en el mes de marzo, último dato disponible. Esta cifra supone un aumento de 98 millones de euros respecto a la del año anterior, un 6,6% más.

El número de pensiones en vigor fue de 709.983, 15.457 pensiones más que en el mismo mes del año anterior (2,2% de variación anual).

El Régimen de Clases Pasivas del Estado incluye fundamentalmente al personal militar y al personal civil de la Administración General del Estado, de la Administración de Justicia, de las Cortes Generales y de otros órganos constitucionales o estatales, así como a los funcionarios transferidos a las comunidades autónomas.

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Ahora que está en plena negociación la reducción de la jornada labora, pese a que las conversaciones están bloqueadas sobre todo por parte de la CEOE, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones acaba de publicar la estadística de horas efectivas trabajadas y horas cotizadas del último trimestre de 2023.

La principal conclusión de esta estadística, que comenzó a elaborarse a partir de 2019, es que las horas efectivamente trabajadas son en el último trimestre de 2023 un 9,1% superiores a las del último trimestre de 2019, si se comparan los datos de cada trimestre.

Se trata de una estadística basada en datos administrativos, elaborada a partir de las horas cotizadas y de las relaciones laborales por cotizante informadas a la Seguridad Social. Para calcular las horas efectivas trabajadas se han descontado las horas de los trabajadores en situación de ERTE, incapacidad temporal y de quienes se encuentren percibiendo otras prestaciones (nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante la lactancia natural y riesgo durante el embarazo).

Desde el ministerio se explica que este incremento del 9,1% de las horas efectivas trabajadas se debe fundamentalmente a la combinación del aumento del número de cotizantes del Régimen General de la Seguridad Social en este periodo (8,4%, lo que supone más de 1,25 millones de personas), y al hecho de que las horas efectivas por cada cotizante son un 0,7%% superiores a los niveles prepandemia.

Además, si se coteja con los datos correspondientes a la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del INE, se pone de manifiesto un aumento del 9,5% en las horas efectivas trabajadas respecto al periodo prepandemia.

Los datos de la Seguridad Social y del Ministerio de Trabajo son significativamente más elevados que los observados en los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) y de la Contabilidad Nacional Trimestral (CNTR), según las cuales en el cuarto trimestre de 2023 las horas efectivas trabajadas apenas habrían aumentado un 3,5% y 2,4%, respectivamente, respecto al nivel previo a la pandemia.

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El edadismo es una forma de discriminación laboral por la edad que afecta, en gran medida, al talento senior. Esto implica, no sólo su exclusión laboral, sino también un desaprovechamiento del potencial que ofrece en un mundo donde la longevidad es cada vez mayor. Al otro lado de la balanza se sitúan los jóvenes, una generación con inquietudes diferentes, que también encuentran dificultades para incorporarse a las empresas.

En este contexto, para prácticamente la totalidad de los trabajadores españoles encuestados (95,7%), es habitual que las empresas utilicen la edad como sesgo a la hora de contratar o promocionar personal. En este sentido, más de la mitad de los españoles encuestados reconoce que en su empresa, o en la última en la que han trabajado, han existido prejuicios vinculados con la edad en el momento de contratar o promocionar personal.

El edadismo es una realidad para casi 9 de cada 10 españoles que aseguran la existencia de estos estereotipos en el mercado laboral. Entre las causas que justifican esta discriminación, destaca, principalmente, la percepción errónea que existe en la sociedad de hoy en día sobre lo que significa hacerse mayor. Sin embargo, para los trabajadores el hecho de cumplir años no es un impedimento para dejar de ser productivo, así lo aseguran más de 8 de cada 10 españoles encuestados.

Sin embargo, llama la atención el distinto punto de vista de los españoles según su edad. Mientras que un tercio de los jóvenes entre 18 y 34 años opina que la productividad de un joven es superior a la de una persona mayor, el 91,3% de las personas entre 55 y 65 aseguran lo contrario. Estas son algunas de las conclusiones del Estudio ‘El Edadismo y su impacto en el mercado laboral’, elaborado por Gi Group Holding, multinacional que ofrece soluciones 360º de RRHH, que ha analizado las causas de la discriminación por edad en el entorno laboral, así como las posibles soluciones.

Más de la mitad reconoce haber sufrido discriminación laboral por la edad

Así, más de la mitad de los españoles afirma haber sufrido, personalmente o en su entorno, algún episodio de discriminación laboral por la edad. Mientras que más de 7 de cada 10 encuestados entre 18 y 24 años reconocen haber vivido algún momento de este tipo, casi la mitad de los trabajadores entre 55 y 65 años asegura lo contrario. Del mismo modo, el 6% de los jóvenes afirma haber sufrido algún episodio de discriminación a nivel personal.

Para Silvia Martínez, Corporate HR Manager en Gi Group Holding España, “debemos evitar caer en la trampa de etiquetar a las generaciones de manera generalizada, ya que cada individuo posee una realidad única y merece ser considerado en su totalidad. Desde las organizaciones tenemos el poder y el deber de dotar de herramientas para acompañar a todas las personas, y, por ende, a todas las generaciones, en su desarrollo. La diversidad generacional no sólo es una cuestión de inclusión, sino también de aprovechamiento de las distintas experiencias y habilidades que cada grupo aporta.

Las mujeres, las más afectadas por el edadismo

La creencia generalizada de la existencia de la discriminación por la edad hace que más de la mitad de los encuestados considere que perjudica por igual a hombres y mujeres mayores de 45 años. Sin embargo, casi 4 de cada 10 aseguran que son las mujeres las más afectadas, porcentaje que aumenta hasta el 48,6% si tenemos en cuenta sólo el testimonio femenino.

Si se une el género con la edad, 6 de cada 10 mujeres afirman haber sido discriminadas laboralmente por la edad, frente al 52,9% de los hombres que lo reconocen. La existencia de episodios de discriminación laboral por la edad es algo que resulta habitual para más de la mitad de los encuestados, que asegura haberlos vivido personalmente o en su entorno.

Según el estudio de Gi Group Holding España, el edadismo laboral no sólo afecta en mayor medida a las mujeres, sino que también depende de la cualificación profesional del trabajador para casi 3 de cada 4 españoles. Así, para la mitad de los encuestados, son los trabajadores menos cualificados a quienes este tipo de discriminación afecta en mayor medida, porcentaje que baja hasta el 42% en el caso de los mandos intermedios y al 25% entre los directivos.

Falta de inversión con el objetivo de reciclar a los perfiles senior

La formación y la experiencia de una persona debería ser la base para la contratación de personal para el 63% de los españoles, según se desprende del estudio ‘El Edadismo y su impacto en el mercado laboral’.

Sin embargo, la mayoría de la población española parece tener claro que existe una falta de apuesta por parte de las organizaciones para formar a los perfiles más seniors. Tal es así que, para un abrumador 83% de los españoles, las empresas no invierten lo suficiente en formación que permita reciclar a los perfiles senior que carecen de habilidades tecnológicas.

Por edades, los más críticos con esta ausencia de inversión son los españoles entre 45 y 64 años, pues sólo 1 de cada 10 piensa que sí se está invirtiendo lo suficiente, un porcentaje que se multiplica por tres, hasta el 33,5%, si hablamos de la opinión de los jóvenes de entre 18 y 24 años.

Para Alberto Mateos, KAM de Gi Training, en la formación está la clave para “romper barreras, y fomentar un ambiente de aprendizaje colaborativo y promover la igualdad de oportunidades para todos, independientemente de su edad.” En el estudio, Mateos hace mención de los programas de upskilling, reskilling o mentorización que están diseñados para aprovechar la riqueza de conocimientos y habilidades de los trabajadores senior, al mismo tiempo que proporcionan a los más jóvenes las
herramientas necesarias para crecer y prosperar en el entorno laboral actual. En definitiva, generando sinergias y facilitando la colaboración entre ambas generaciones.
La jubilación y el relevo generación, a debate.

Para más de la mitad de los españoles, cuando las personas senior salen del mercado laboral encuentran mayores dificultades a la hora de volver a incorporarse, aunque un sorprendente 41,3% de los jóvenes entre 18 y 34 años opina que, en ocasiones, las personas mayores prefieren no volver a incorporarse al mundo laboral dado que cobran algún tipo de subsidio y tienen ahorros suficientes como para poder vivir.

Por otro lado, se consolida la creencia de que la edad de jubilación irá en aumento, según asegura más del 80% de los encuestados, aunque el 64% de la muestra opina que los perfiles de trabajo físicamente exigentes deberían tener la posibilidad de jubilarse antes.

Ante esta situación, son muchos los españoles seniors que buscan otras vías para conseguir un puesto de trabajo. Así, el 65,3% de encuestados cree que los mayores de 45 años ven en la Administración Pública una opción viable para conseguir un empleo estable hasta el momento de su jubilación.

Para María de Vicente, Corporate Key Account Manager de Gi Group Holding, “en el marco laboral, existe un problema de escasez de talento donde la entrada de juniors tiende a la baja y el número de jubilaciones en las empresas está aumentando, por lo que se está produciendo un desequilibrio entre la oferta y la demanda. La solución viable es la gestión del conocimiento interno, por lo que las organizaciones deberán actuar y trazar una hoja de ruta para alcanzar este reto”.

Por último, preguntados por cuáles consideran que serían las políticas públicas más efectivas para prevenir el edadismo laboral, el 61,3% de los españoles cree que la más conveniente sería bonificar la contratación de personas mayores de 45 años, seguida de la obligatoriedad de CV ciegos (48,4%) y los programas formativos para la recapacitación profesional (47,2%), esta última medida la más demandada por más de la mitad de las personas mayores de 55 años.

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Las aerolíneas han tenido que tomar medidas para mitigar el impacto de la huelga en sus operaciones. Ryanair ha anunciado la cancelación de más de 300 vuelos a nivel mundial, instando a la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, a tomar medidas urgentes para proteger los sobrevuelos. Iberia cancelará 26 vuelos con destinos como París y Toulouse, así como otros destinos europeos que atraviesan el espacio aéreo francés. Air Europa y Air Nostrum también se ven obligadas a cancelar varios vuelos debido a la huelga.

La Asociación de Líneas Aéreas (ALA) ha reiterado su solicitud a la Unión Europea para que proteja los vuelos que atraviesen Francia durante las huelgas de control aéreo. Argumentan que la huelga podría causar retrasos en casi el 50% de los vuelos en España, lo que afectaría tanto a pasajeros como a compañías aéreas.

A pesar de la cancelación de algunos vuelos, el sindicato mayoritario de controladores aéreos en Francia, SNCTA, se ha desvinculado de la huelga, mientras que otros dos sindicatos, UNSA-ICNA y USAC-CGT, mantienen la convocatoria. Esta incertidumbre sobre la continuidad de la huelga plantea preocupaciones para las aerolíneas y los pasajeros por igual.

Con los Juegos Olímpicos de París programados para julio, la situación podría empeorar si continúan las huelgas, lo que podría afectar el funcionamiento del servicio aéreo durante el evento deportivo de gran magnitud.

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La ITSS centrará su atención en los contratos de trabajo, tanto a tiempo parcial como a jornada completa, que finalizan debido a no superar el período de prueba, a pesar de haber excedido su duración máxima. Además, se investigarán los casos de personas trabajadoras despedidas durante el período de prueba, a pesar de haber sido contratadas previamente para realizar las mismas funciones.

Utilizando la Herramienta de Lucha contra el Fraude, la Inspección de Trabajo buscará posibles irregularidades para evitar que algunas empresas recurran a prácticas que afecten los derechos de los trabajadores y que puedan obstaculizar la libre competencia entre las empresas.

Entrada en vigor de la reforma laboral

El mercado laboral ha experimentado un notable aumento en el número de trabajadores con contratos indefinidos, con casi tres millones de personas trabajadoras más bajo esta modalidad. Según datos proporcionados, el 91% de estos contratos han superado el período de prueba.

De acuerdo con el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, el período de prueba tiene una duración máxima de seis meses para técnicos titulados, mientras que para otros casos puede ser de hasta dos meses. En empresas con menos de 25 trabajadores, este período se reduce a tres meses, con excepción de los técnicos titulados. Además, en los contratos temporales de seis meses o menos, el período de prueba no puede exceder un mes. Se recalca que si la persona trabajadora ya ha desempeñado las mismas funciones anteriormente, no estará sujeta a un nuevo período de prueba.

Esta iniciativa de la ITSS refleja un compromiso renovado con la protección de los derechos laborales y la promoción de un entorno laboral justo y equitativo para todos los trabajadores.

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El 85% de los profesionales autónomos en España no ha estado de baja laboral durante todo el pasado año. Respecto a los motivos por los estos trabajadores no han tenido días de baja laboral en este periodo, casi el 55% de ellos indica que, aún estando enfermo, no ha podido permitirse estar de baja, bien sea por la pérdida de ingresos o por las características de su trabajo (54,7%). Por su parte, el 50,4% de los autónomos destaca que no ha necesitado coger una baja laboral durante el año pasado.

Estas son algunas conclusiones del Estudio sobre la salud profesional de las personas autónomas en marzo de 2024 que ha realizado Previsión Mallorquina, compañía de seguros especializada en los trabajadores autónomos. La elevada cifra de autónomos en España que no coge días de baja por no poder permitírselo económicamente evidencia la falta de apoyo con la que actualmente cuenta este importante colectivo para poder llevar a cabo su labor profesional.

Una extensa mayoría de los autónomos no siente que esté debidamente apoyado para poder afrontar una baja: el 88,8% considera que la Seguridad Social o su mutualidad no cubren suficientemente la pérdida de ingresos derivada de una baja laboral. Esta es una de las principales razones por las cuales un 55% de los autónomos que no ha tenido días de baja en el año pasado no lo ha podido hacer: la pérdida de ingresos no les permite hacer frente a sus obligaciones, incluso contando con apoyos básicos.

Bajas y autónomos: duración y apoyos con los que cuentan

En el caso de los trabajadores autónomos que ha tenido que coger una baja laboral, la duración media de entre los que respondieron al estudio, ha sido de 24,2 días: un tiempo extenso en la cual asegurar ingresos puede ser un reto.

Respecto a los apoyos con los que cuentan los trabajadores por cuenta ajena, el 84,2% de los autónomos declara estar adherido al régimen RETA de la Seguridad Social (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos), en el que deben estar inscritos todos los individuos que realicen de forma habitual, personal y directa una actividad económica laboral, mientras que el 7,7% cuenta con una mutualidad propia de su colegio profesional. Únicamente el 8% posee ambas coberturas.

Por otro lado, más de la mitad de los autónomos puede contar con ingresos de su núcleo familiar para sobrellevar los gastos derivados de su baja laboral por enfermedad, exactamente, un 52,7%. Esto evidencia que en muchos casos si bien el trabajador autónomo puede contar con apoyo intrafamiliar para hacer frente a la pérdida de ingresos que una baja ocasiona, esto también puede derivar en una significativa reducción de los ingresos del núcleo familiar.

Complementos a las bajas laborales

El estudio de Previsión Mallorquina ha destacado que, a pesar de no sentirse debidamente cubiertos por el RETA o la Seguridad social, el 80% de los autónomos (81,3%) no cuenta con ningún complemento extra en caso de baja, además de la prestación de la Seguridad Social o mutualidad.

Solo un 18,7% tiene en cuenta esos posibles riesgos y ha tomado medidas para pobre cubrir potenciales pérdidas de ingresos. De estos autónomos que cuentan con formas de complementar sus ingresos durante las bajas laborales, la mayoría de ellos lo hace mediante la contratación de un seguro privado.

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El análisis, basado en datos del Instituto Nacional de Estadística, revela que la población entre 16 y 24 años con discapacidad aumentó un 5.4% respecto al año anterior, alcanzando las 117,000 personas. A pesar de este incremento, este colectivo representa solo el 6% de la población total con discapacidad en edad laboral, que asciende a 1.9 millones.

El informe

Se destaca que, de los 29,300 jóvenes con discapacidad activos en 2022, solo el 4% del total de activos con discapacidad, la tasa de actividad se situó en un 25%. Aunque la tasa de empleo juvenil ha experimentado un aumento significativo, aún persisten desafíos, ya que tres de cada cuatro jóvenes (87,700) permanecen inactivos.

Por otro lado, la tasa de desempleo entre los jóvenes con discapacidad registró su nivel más bajo desde 2014, situándose en un 48%. A lo largo del período entre 2014 y 2022, más de 37,000 jóvenes con discapacidad se incorporaron al mercado laboral, con aproximadamente 1,000 personas encontrando empleo cada año y 700 saliendo de la situación de desempleo.

En términos de modalidad laboral, casi el 64% de los 15,000 jóvenes asalariados contaban con contratos temporales, mientras que el 64% del total de ocupados tenía empleos a tiempo completo.

Respecto a la formación

Cerca del 70% de este grupo de edad había completado estudios secundarios, y el 81% de los ocupados pertenecía a esta categoría. Además, aproximadamente 6,000 jóvenes tenían estudios universitarios, aunque otros 30,900 solo habían alcanzado la educación primaria.

Un aspecto destacable es que el 62% de los jóvenes con discapacidad entre 16 y 24 años aún continuaba estudiando, en comparación con el 38% que no lo hacía. Estos porcentajes son inferiores a los de personas sin discapacidad, donde el 74% seguía estudiando y el 24% no.

El informe subraya tanto los avances logrados como los desafíos pendientes en la inclusión laboral de jóvenes con discapacidad en España, enfatizando la importancia de seguir promoviendo políticas y acciones que fomenten su plena participación en el mercado laboral.

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