Nuevamente la inflación comienza a dar problemas. El dato avanzado en julio por el Instituto Nacional de Estadística alcanzó el 3,5% por la subida de la electricidad y los carburantes, sobre todo, un dato que supone 1,5 puntos más que las exigencias de bruselas, pero además casi medio punto más que lo que han subido los salarios hasta el séptimo mes del año, que alcanzaron el 3,02%. Esta diferencia significa que los salarios están perdiendo poder adquisitivo, según ratifican los datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre negociación colectiva. [caption id="attachment_699968" align="alignnone" width="1141"] MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL[/caption] De esta forma, Trabajo constata que en la subida salarial media desde julio se ha anclado en el 3% en los últimos tres meses. La mayor parte de los convenios registrados hasta julio en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2026, por lo que no han tenido en cuenta los problemas derivados, entre otras cuestiones, de la guerra entre Estados Unidos e Irán, que comenzó el pasado 28 de febrero. Los datos registrados por el Ministerio de Trabajo arrojan un total de 2.768 convenios colectivos que tienen efecto en la subida salarial de 2026. Sin embargo, solo 460 convenios se han firmado entre enero y julio de este año. Estos sí que recogen los problemas inflacionistas del presente año y, por tanto, su subida salarial media es del 3,73%. Esto es, levemente por encima del 3,5% de inflación de julio, y más de medio punto de la inflación registrada en los tres meses anteriores, que fue del 3,2% Restados los 460 convenios firmados este año, el resto, en total 2.308 firmados los años anteriores, registran una subia salarial media del 2,91%. Hay que recordar que en el momento de la firma, la inflación fluctuaba entre el 2% y el 2,5%, lo que suponía ganancia de poder adquisitivo, pero al llegar a 2026, con la inflación más de 1 punto más alta, los salarios pierden poder adquisitivo. Los 2.768 convenios colectivos firmados dan cobertura, según Trabajo, a más de 8,6 millones de trabajadores. Para evitar que los salarios pierdan poder adquisitivo, muchos convenios incorporan las denominadas clásulas de revisión  salarial, cuya misión es que la subida salarial se iguale a inflación vigente. Sin embargo, su uso no se aplica en la mayoría de los convenios. La estadísta de Trabajo confirma que de los 2.768 convenios colectivos registrados, solo 836 convenios (el 30,2%) incluye la citada cláusula de revisión salarial, y de esos 836 solo 581 convenios incorporan que esa subida salarial nueva para igualar la inflación se aplique con carácter retroactivo. Por tanto de los más de 8,6 millones de trabajadores con convenio firmado, no llega ni a la mitad (3,4 millones de trabajadores, el 39,9%) que cuentan con cláusula de revisión salarial y, en consecuencia, más de 5,2 millones de trabajadores pierden poder adquisitivo de momento. Analizando la estadística de Trabajo, del total de convenios registrados hasta julio, 2.042 eran de empresa, que afectan a 491.152 trabajadores y una subida salarial media del 2,59%; 671 eran convenios sectoriales y daban cobertura a más de 7,9 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,06%, y 55 eran convenios de grupos de empresas, con efectos sobre 142.834 trabajadores y una subida salarial media del 2,26%.

Asimismo, por la estadística de Trabajo también se conoce cómo va evolucionando la jornada laboral pactada en convenio, que hasta julio ha alcanzado las 1.739 horas anuales por trabajador (1.700,1 horas en los convenios de empresa, 1.750,4 horas en los de grupo de empresas y 1.741,2 en los convenios sectoriales). En términos semanales equivale a 38,09 horas de media, frente a las 37,5 horas semanales de jornada máxima legal (1.712 horas anuales) contempladas en el proyecto de ley del Gobierno para reducir la jornada que decayó tras prosperar las enmiendas a la totalidad de Vox, PP y Junts en 2025 y que los sindicatos siguen teniendo como uno de sus objetivos prioritarios, en Trabajo su ministra, Yolanda Díaz, sigue presentando batalla aunque sin poner fecha. De momento, la estadística  muestra que los convenios de empresa se sitúa en el entorno de las 37,2 horas semanales, ligeramente por debajo del objetivo del Ministerio de Trabajo y de los sindicatos de bajar la jornada hasta las 37,5 horas. En los convenios de grupos de empresa, la distancia es mayor, pues la jornada media semanal es de 38,3 horas, mientras que en los sectoriales la jornada media semanal es de 38,14 horas.

Está previsto para 2026 la firma del nuevo Acuerdo de Negociación Colectiva

Ante las cada vez más graves discrepancias entre el Ministerio de Trabajo y la CEOE, parece que las negociaciones entre las organizaciones sindicales y patronales para firmar el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) se está demorando, y debería firmarse este mismo año, ya que el anterior AENC dejó de tener vigencia el pasado 31 de diciembre, en el que había quedado recogida una subida salarial del 3% para 2025, con cláusula de revisión salarial de hasta el 1%. Dicho convenio, firmado en 2023 tenía vigencia hasta 2025. Tanto CCOO como UGT ya han anunciado su petición de subida salarial del 4% a la CEOE y Cepyme entre 2026 y 2028, lo que supondrá un incremento de los salarios del 12% en tres años. En su propuesta también incluyen un incremento adicional del 1% para los convenios en que su salario medio se encuentre por debajo del 10% del salario medio nacional; una subida adicional del 2% para los que estén un 20% por debajo del salario medo nacional; y del 3% para los que se encuentren por debajo del 30%. Y también pretenden que los convenios incluyan una cláusula de revisión salarial del 1,5% cuando la subida salarial no alcanza el  nivel de inflación. Falta por conocer lo que plantean los empresarios representandos por CEOE y Cepyme