Telefónica España, Leroy Merlin, Airbus y Mutua Madrileña han sido los ganadores de la primera edición de los Premios de Diversidad e Inclusión (D&I) otorgados por la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, una asociación empresarial compuesta por 20 grandes compañías, que apuestan por la promoción de prácticas responsables relativas a la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad o diversidad funcional, o en riesgo de exclusión, informa Adecco. Los premios, entregados en la sede de la CEOE, reconocen las mejores iniciativas en materia de diversidad corporativa e inclusión sociolaboral llevadas a cabo por empresas en España. La entrega de esta primera edición de los premios ha estado presidida por Julio Ángel Martínez Meroño, director general del Servicio Público de Empleo (SEPE), quien ha estado acompañado de Enrique Sánchez, presidente del Grupo Adecco en España, Ramón Paredes, presidente del Club de Excelencia en Sostenibilidad y Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. El objetivo final de estos galardones ha sido concienciar al tejido empresarial, a la Administración Pública y a la sociedad en general, sobre la necesidad y los beneficios que tiene construir entornos inclusivos en las organizaciones. El jurado, formado por José María Echevarría, Juan Alfaro, Manuel Pimentel, Íñigo Sagardoy, Laura González-Molero, José Isaías e Isabel Garro, ha decidido otorgar los I Premios de Diversidad e Inclusión a los siguientes proyectos: El premio al mejor plan estratégico en la materia, que reconoce la estrategia y visión empresarial de la diversidad e inclusión más sobresaliente, por su transversalidad y orientación a todos los grupos de interés (empleados, clientes, proveedores, etc.), ha sido para Telefónica España y su plan de impulso a la diversidad. El premio a la mejor práctica en inclusión laboral, que reconoce la iniciativa más destacada en la estrategia de selección y gestión de los recursos humanos, ha recaído en la estrategia de discapacidad de Leroy Merlin España. El premio a la mejor práctica en acción social, ha reconocido una iniciativa educativa, desarrollada con las comunidades locales para dar poder a personas en riesgo de exclusión social, y favorecer así su inclusión laboral y social. Por su alto impacto social, el ganador en esta categoría ha sido el programa Flying Challenge de Airbus. El premio a la mejor práctica para la transformación cultural en diversidad e inclusión que haya favorecido y promovido la transformación de la cultura empresarial ha sido para Mutua Madrileña y su programa de voluntariado corporativo.

Club de Excelencia en Sostenibilidad

El Club de Excelencia en Sostenibilidad es una asociación empresarial compuesta por un grupo de 20 grandes compañías que apuestan por el crecimiento sostenible desde el punto de vista económico, social y medioambiental, lo que incluye la promoción de prácticas responsables. Estas empresas son: ABB en España, Adecco España, AENA, BASF Española, B/S/H Electrodomésticos España, CEMEX España, Endesa, FCC, Grupo Antolin, LafargeHolcim, Mahou San Miguel, Iberdrola, ISS Facility Services, Orange España, Placo Saint-Gobain, Red Eléctrica de España, Renault España, SEAT y Vodafone España. [caption id="attachment_389070" align="alignnone" width="660"] En la imagen, José María Echevarría, presidente Fundación Adecco; Juan Alfaro, secretario general Club Excelencia en Sostenibilidad, Ramón Paredes, presidente Club Excelencia en Sostenibilidad; Enrique Sánchez, presidente Grupo Adecco; Luis Miguel Gilpérez, presidente Telefónica; Conchita Navarro, responsable RSC Mutua; Julio Ángel Martínez Meroño, director general SEPE; Eloy del Moral, director RRHH Leroy Merlin; Antonio Lasaga, director RRHH Airbus; Francisco Mesonero, director general Fundación Adecco.[/caption]