El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias ha anulado un pacto salarial entre la plantilla y la dirección de un hotel situado en el sur de Tenerife. Los magistrados entienden que el pacto infravalora el trabajo de la mujer. Y tumban así el tercer pacto de este tipo en la zona, a instancias de una demanda de Comisiones Obreras (CCOO), informa el sindicato. La sentencia declara nulo el pacto salarial firmado entre el sindicato Sindicalistas de Base de Canarias (S.B.) y la dirección del hotel. En particular, los magistrados desmontan un plus que concedía peores retribuciones a los trabajos más feminizados, apoyándose en una no demostrada productividad. El sindicato Comisiones Obreras, que presentó la demanda, recuerda que con este, se han anulado ya tres acuerdos salariales en el sur de Tenerife, en los hoteles Best Tenerife, Isla Bonita y Costa Adeje Gran Hotel.

“No se justifican las diferencias”

El pacto anulado había sido suscrito entre la dirección del hotel y el sindicato Sindicalistas de Base (S.B) de Canarias. En el acuerdo, según el tribunal “no se justifican las diferencias de importe entre categorías del mismo grupo”, dado que las cuantías previstas para las camareras de pisos (100% mujeres) son “muy inferiores” a las de las categorías de cocinero (21% mujeres), camarero (35% mujeres), ayudante de cocina (66% mujeres) o ayudante de camarero (35% mujeres). Así, por ejemplo, los magistrados encuentran “sintomático” que la categoría de fregadores (con solo un 25% de mujeres) haya logrado que se les retribuya con un plus de mejor cuantía – el de ayudantes de cocina – a pesar de estar encuadrados en un nivel salarial inferior. De estos hechos la sentencia deduce que existe una infravaloración del trabajo de las mujeres, y que los motivos dados por los firmantes del pacto como justificación de las diferencias nada tienen que ver con la productividad. “La turnicidad, los idiomas y la formación solo se han empleado para reconocer a las camareras de pisos una productividad baja, pero para nada más”, afirma la sentencia. “En realidad esos criterios no tienen nada que ver con las cuantías del plus de productividad y solo se han invocado tras fijarse las cuantías en virtud de otros criterios que no constan, para intentar justificar porqué a un colectivo concreto se le asignado un plus de productividad bajo”, añaden los magistrados. Según CCOO – que ha detectado cuarenta casos de discriminación salarial por razón de género solo en los hoteles del sur de Tenerife – ese plus de productividad, además de una discriminación salarial, supone la infravaloración del trabjao de las camareras de pisos, un colectivo profundamente feminizado. La nueva victoria judicial de las 'kellys' se une a la repercusión obtenida hace apenas unas semanas por la reunión de representantes del colectivo en La Moncloa con el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, quien se interesó por la situación laboral de las camareras de pisos, y prometió buscar soluciones a sus problemas, muy vinculados, según los sindicatos, con las facilidades a la externalización de actividades que supuso la aprobación de la reforma laboral de 2012.