El Grupo Santander ha completado el proceso de integración de las plantillas de Popular y Pastor con la unificación de los planes de pensiones de empleo de las entidades absorbidas en uno común para todos los empleados del banco en España. Este acuerdo sobre los planes de pensiones de empleo implica la homologación a 800 euros para todos los trabajadores, la integración de las coberturas de riesgos y el compromiso de revalorización antes de los próximos dos años. Toda la plantilla del banco tendrá aportaciones de 800 anuales, divididos en aportaciones mensuales, a partir del 1 de enero de 2020, lo que supone una mejora para más de 6.000 empleados procedentes de Banco Popular y Pastor. El colectivo procedente de las entidades absorbidas podrá este año realizar aportaciones voluntarias con la fórmula existente hasta ahora, mientras que el colectivo procedente de Banco Santander se beneficia de las mejoras fiscales producidas por la integración de las coberturas de riesgos a partir de 2020, según han señalado los sindicatos. El Santander también se ha comprometido a revalorizar esta aportación en un plazo máximo de dos años. Además, se ha creado una comisión de control del plan de pensiones de doce personas por parte de la representación sindical, en la que CCOO, como sindicato mayoritario, tiene cinco integrantes. Con este acuerdo, CCOO da por finalizado el proceso de integración y homologación de las plantillas de Banco Santander, Banco Popular y Banco Pastor.