La reforma laboral de 2021 ha restringido la contratación temporal a casos muy específicos, lo que ha llevado a algunas empresas a recurrir a la contratación indefinida como una alternativa camuflada para evadir estas restricciones. Sin embargo, desde la implementación de esta reforma, los despidos durante el período de prueba han experimentado un aumento significativo, aunque es importante destacar que la tasa de temporalidad se ha reducido a la mitad en poco más de dos años. La ITSS centrará su atención en los contratos de trabajo, tanto a tiempo parcial como a jornada completa, que finalizan debido a no superar el período de prueba, a pesar de haber excedido su duración máxima. Además, se investigarán los casos de personas trabajadoras despedidas durante el período de prueba, a pesar de haber sido contratadas previamente para realizar las mismas funciones. Utilizando la Herramienta de Lucha contra el Fraude, la Inspección de Trabajo buscará posibles irregularidades para evitar que algunas empresas recurran a prácticas que afecten los derechos de los trabajadores y que puedan obstaculizar la libre competencia entre las empresas.

Entrada en vigor de la reforma laboral

El mercado laboral ha experimentado un notable aumento en el número de trabajadores con contratos indefinidos, con casi tres millones de personas trabajadoras más bajo esta modalidad. Según datos proporcionados, el 91% de estos contratos han superado el período de prueba. De acuerdo con el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, el período de prueba tiene una duración máxima de seis meses para técnicos titulados, mientras que para otros casos puede ser de hasta dos meses. En empresas con menos de 25 trabajadores, este período se reduce a tres meses, con excepción de los técnicos titulados. Además, en los contratos temporales de seis meses o menos, el período de prueba no puede exceder un mes. Se recalca que si la persona trabajadora ya ha desempeñado las mismas funciones anteriormente, no estará sujeta a un nuevo período de prueba. Esta iniciativa de la ITSS refleja un compromiso renovado con la protección de los derechos laborales y la promoción de un entorno laboral justo y equitativo para todos los trabajadores.