Los principales dirigentes de ManpowerGroup, empresa que ofrece soluciones innovadoras en estrategia de talento, quieren resaltar cómo la plena incorporación de la mujer en el mundo laboral es esencial para impulsar el crecimiento económico y el desarrollo social en todo el mundo. Para estos directivos, las mujeres, los jóvenes y los mayores de 55 años son todavía fuentes de talento infrautilizadas en las empresas. Y así lo manifestaron ante 2.500 líderes mundiales en el Foro Económico Mundial, celebrado en Davos, Suiza, del 21 al 24 de enero

Sólo un 25% de las empresas de todo el mundo incorporan personas de estos perfiles para cubrir puestos de trabajo, y de todas ellas sólo el 2% contrata activamente a trabajadoras, a pesar de que el número de mujeres con estudios universitarios ya es superior al de hombres (100 mujeres por 93 hombres en 2014), destacando sobre todo en estudios como medicina (85% de mujeres estudiantes), educación (80%), ciencias sociales (63%), humanidades y artes (63%). Por ello, Jonas Prising, CEO de ManpowerGroup, defiende que “la igualdad de género no necesita justificación; necesita acción”.

En busca del equilibrio
El equilibrio de género en las empresas se revela, además, como una pieza clave del crecimiento económico mundial. Porque la diversidad sexual en el seno de las organizaciones conduce a obtener un mayor rendimiento, y con ello, mejores resultados. De hecho, las empresas con mayor representación femenina en puestos directivos ven un incremento del 34% en el dividendo a los accionistas.

Los dirigentes de ManpowerGroup han analizado asimismo cuáles son los factores que más impactan hoy actualmente en el mercado laboral mundial. En términos económicos, cabe destacar la recuperación de Estados Unidos, el riesgo de una nueva recesión en Europa y un crecimiento inferior a lo esperado de los mercados emergentes.

Desde la vertiente demográfica, son reseñables las consecuencias del aumento en la edad media de las poblaciones de las economías de Europa, América y China, en contraste con el crecimiento que se registra en el sur de Asia y en África. También los desarrollos tecnológicos están afectando al mercado, especialmente las tecnologías disruptivas y colaborativas, la desintermediación y la movilidad.

En palabras de Raúl Grijalba, presidente ejecutivo de ManpowerGroup en España, “estas fuerzas están provocando cambios constantes en el mundo del trabajo. En consecuencia, para las organizaciones contar con una estrategia de talento ágil y flexible es una ventaja competitiva”.