Telefónica prevé incentivar a sus directivos y empleados mediante el establecimiento de dos planes de incentivos a largo plazo consistentes en la entrega de acciones de la compañía en concepto de retribución variable, según ha informado la empresa de telecomunicaciones a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Asimismo la compañía estudia nuevas formas para potenciar la productividad y la flexibilidad de su actividad en España y contempla, entre otras fórmulas, recortar un 20% su plantilla en tres años. De esta forma, si la plantilla de la compañía en España ronda los 32.000 trabajadores,  por lo que, de aplicarse el recorte, unos 5.600 trabajadores se verían afectados.

El País: «Telefónica propone bonus millonarios para sus directivos tras anunciar el recorte de plantilla«.
ABC: «Telefónica estudia recortar un 20% su plantilla en tres años».
El Mundo: «Telefónica lanza un plan de ‘stock option’ que beneficiará a 1.900 directivos«. «Telefónica plantea recortar un 20% su plantilla para reducir costes«.
Expansión: «Telefónica pagará hasta 450 millones de euros en incentivos a 1.900 directivos en cinco años«. «Telefónica reducirá un 20% su plantilla en España para ser más competitiva«.
Cinco Días: «Telefónica repartirá 450 millones entre sus directivos». «El menor negocio en España obliga a Telefónica a reducir 6.400 empleos«.