La Asociación Española de Banca (AEB) y la Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA) han comenzado a negociar con los sindicatos un acuerdo, que tendrá valor de convenio colectivo, sobre la regulación del registro de la jornada laboral.

La negociación se ha puesto en marcha después de la gran cantidad de denuncias y conflictos sobre las prolongaciones de jornada que han presentado los sindicatos, según Comisiones Obreras (CCOO). Por su parte, las patronales de la banca ven «conveniente» establecer un marco general de criterios de aplicación sobre la jornada laboral que proporcione claridad y seguridad jurídica a todo el sector financiero.

Con el objetivo de «combatir la lacra de las prolongaciones de jornada en el sector financiero», según CCOO, las dos patronales celebraron el 12 de enero sendas reuniones por separado con los sindicatos.

Durante estos encuentros únicamente se procedió a constituir las respectivas mesas de negociación, aunque se ha fijado como fecha límite para alcanzar un acuerdo el 15 de marzo, según CCOO.

Para este sindicato, cualquier posible acuerdo debe contener los elementos suficientes como para que realmente se lleve a cabo en las empresas un registro diario fehaciente de la jornada de cada trabajador. Y el pacto debe servir para medir cuándo se producen excesos sobre la jornada laboral.

«El posible acuerdo debe tener contenidos y compromisos tangibles por parte de las patronales ya que, de no ser así, podríamos entender que estamos ante una maniobra dilatoria de las entidades para ganar tiempo ante la presión de nuestra acción sindical, la Inspección de Trabajo y los conflictos colectivos», señala CCOO

El sindicato recuerda «que una de las causas de las prolongaciones de la jornada es la escasez endémica de plantilla en el sector». Y que el principal objetivo «es el de avanzar, de verdad, en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

El próximo encuentro entre patronales y sindicatos para negociar la jornada laboral en banca está previsto para 25 de enero.