El 30,8% de las empresas constituidas desde 2008 han sido creadas por mujeres, en el 90,2% de los casos sin ayudas públicas, frente al 81,7% de varones que también han emprendido desde el comienzo de la crisis. El 85,6% de las nuevas emprendedoras han puesto en marcha sus negocios con fondos propios, mientras que en los hombres eso ocurre en un 79,5% de los casos.

“Con la crisis se consolida una nueva tipología de empresa vinculada con las competencias emprendedoras de las mujeres, con una clara orientación hacia los clientes y a la sostenibilidad de los puestos de trabajo”, argumenta Joan Torrent, director de la Business School de la UOC (Universitat Oberta de Catalunya), con motivo del Día Internacional de la Mujer. Según este experto, el campo de la creación empresarial las mujeres han superado en formación universitaria, innovación del producto y en nuevas prácticas de organización en el trabajo a los varones.

Así, el 40,4% de las mujeres que han creado microempresas son universitarias frente al 30,4% de los varones. Ellas también se preocupan más por ampliar su formación reglada (25,2% frente al 23,8% de los varones) y la no reglada (39,3% frente al 35,3%). Igualmente, sobresalen en la dinámica innovadora, un 52,2% de la innovación de producto se genera en empresas lideradas por mujeres, frente a un 37,7% de las dirigidas por hombres.

Retos para mejorar

Pero lo que mejor habla del estilo de dirección de ellas es su apuesta por el personal propio: 73,9% frente a un 50,9% en el caso de los hombres. También destacan por su interés en las nuevas prácticas de organización del trabajo en red. En las empresas creadas por mujeres, la supervisión por objetivos se da en un 72,9% frente al 70,9 de las masculinas. La autonomía del personal se favorece en el 75,4% y el trabajo en equipo en el 84,7%, ratios todos más elevados que en las empresas lideradas por varones. “Las empresas impulsadas por mujeres usan más intensivamente las redes sociales, que las creadas por hombres, que se focalizan en las redes internas de la empresa”, resalta Torrent. No obstante, son empresas que también tienen sus retos de mejora, como son:

.- Hacer un mayor uso de las redes locales de empresa.
.- Utilizar el comercio electrónico en toda la cadena.
.- Evolucionar hacia prácticas de retribución variable
.- Aprender a organizarse por procesos.
.- Tener mayor presencia en estructuras de innovación formal.
.- Manejar los mecanismos de financiación externa y/o lograr una mayor participación en viveros y ayudas públicas.

El director de la Business School de la UOC reconoce como obvia la situación secundaria de las mujeres a la hora de crear empresas. Torrent se apoya en datos objetivos, como los siguientes:

.- Según la Encuesta de Población Activa publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en 2010, las mujeres españolas continúan a la cola de Europa en lo que a emprendimiento se refiere, y en España la diferencia entre sexos también es importante.
.- En 2010, el Global Entrepreneurship Monitor (GEM) limitaba en un 36,4% la actividad emprendedora protagonizada por mujeres.
.- Según un estudio de la Confederación Nacional de Autónomos y Microempresas (CONAE), el 32,2% de los autónomos españoles son mujeres, un porcentaje que en diez años ha crecido un 45,4%, frente al 30,6% de incremento masculino.
.- El Parlamento Europeo, en la una resolución aprobada el 31 de mayo de 2011 sobre las mujeres empresarias en pequeñas y medianas empresas, insistía en que “el espíritu empresarial de las mujeres y las pymes gestionadas por mujeres son un medio clave para aumentar la tasa de empleo femenino, y éstas juegan un papel decisivo en el proceso de crecimiento de los países”.

Sin embargo, todo apunta a que este aumento de la presencia femenina en la creación de micropymes no significa que los avances en igualdad hayan sido suficientes. Según los expertos, uno de los principales problemas es la falta de toma de conciencia y de políticas de conciliación de las empresas españolas, ya que las dificultades para compaginar la vida familiar con el trabajo suponen un freno a la hora de iniciar un negocio.

Importancia relativa del Ibex

España es uno de los países de la Unión Europea donde las microempresas emplean a un mayor porcentaje de trabajadores, las que aportan el 70% del trabajo y el 80% del PIB nacional. “No es cierto que, para competir en un entorno global, hagan falta grandes empresas. Se puede competir siendo pequeño y estableciendo redes con otras empresas similares gracias a la tecnología”, sostiene Torrent, frente a la creencia de que son las grandes, las conocidas, las del Ibex, las que sustentan al país.