Asimismo, los sindicatos han demandado dos meses de permiso con sueldo. Fuentes de los sindicatos han explicado que éstas fueron aproximadamente las condiciones del anterior ERE, que se produjo tras la compra de Airtel por parte de Vodafone.

Los sindicatos han exigido también un plan de viabilidad en el que se incluyan, entre otros puntos, los servicios que la empresa está pensando externalizar y cómo estos procesos afectarán a los empleados, las medidas de austeridad que se proponen, el ahorro que se pretende lograr y explicaciones sobre la organización de las distintas unidades de la compañía. Además, este plan deberá incluir una garantía de empleo futura, han añadido los sindicatos.

Respecto a otras condiciones laborales, los representantes de los trabajadores han señalado que tomarán como punto de partida para negociar con la empresa el anterior convenio colectivo, vigente hasta finales de 2012, cuando fue denunciado por la compañía. Aunque, de partida, los sindicatos rechazan la propuesta de eliminar el horario intensivo de los viernes y de los meses de verano porque la compañía no les ha explicado en qué mejorará la productividad ni los ahorros de costes de esta medida.

La empresa y los representantes de los trabajadores se han emplazado a una nueva reunión que tendrá lugar este viernes. No obstante, los sindicatos han advertido de posibles concentraciones la próxima semana.

Movilizaciones, la próxima semana

A lo largo de esta semana han tenido lugar asambleas de trabajadores en los principales centros de trabajo que Vodafone tiene en España -Madrid, Barcelona, Bilbao, Sevilla, Valencia, Alicante, Badajoz y Vigo- y, para la próxima está previsto el inicio de una serie de movilizaciones y concentraciones, han explicado los sindicatos.

Durante el encuentro, los sindicatos, que este martes mandaron una carta a la ministra de Trabajo, Fátima Báñez, oponiéndose el ERE, han reiterado en su encuentro su rechazo frontal al ERE «en una empresa con beneficios como Vodafone».

En su anterior reunión, el pasado viernes Vodafone España ofreció una indemnización de entre 30 y 32 días a los trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE).