En proceso que supondrá el cierre de 700 sucursales de las 4.664 con las que cuenta la red, y las direcciones de ambos bancos han llegado a un acuerdo con los sindicatos por el que han pactado indemnizar con 50 días por año trabajado a los empleados que deseen acogerse a las bajas incentivadas, con el máximo de 42 mensualidades (o el que legalmente corresponda a cada persona).

Estas condiciones serán efectivas en 2013 para administrativos mayores de 55 años que trabajen en Madrid y para mayores de 58 años en el caso de que ejerzan su actividad fuera de la región.

También han firmado prejubilaciones para directivos y técnicos del 76% del salario pensionable más el 50% del complemento voluntario y un cuarto de paga.

Santander calcula que la fusión producirá un ahorro de costes del 10%, lo que supone 420 millones de euros al tercer año. Adicionalmente, se espera un aumento de los ingresos de 100 millones. Por tanto, las sinergias totales ascenderán a 520 millones de euros antes de impuestos, anuales, y partir del tercer año. El banco sostiene que la fusión agrega valor desde el primer momento, mejorando el beneficio por acción en un 3% al tercer año.

También someterá a votación la propuesta de ampliar capital, el plan para empleados de Santander UK plc. y de otras sociedades del ngrupo en Reino Unido mediante opciones sobre acciones del Banco y vinculado a la aportación de importes monetarios periódicos y a determinados requisitos de permanencia, así como el informe anual sobre la política de retribuciones de los consejeros.