El paro en Francia marca récord histórico en marzo

25/04/2013

diarioabierto.es. Con una tasa de paro del 10,2% a finales de 2012, el país galo acumular 23 meses consecutivos de incremento del número de parados.

El número de desempleados en Francia aumentó en el mes de marzo un 1,2% respecto al mes anterior, lo que eleva la cifra hasta su nivel más alto de la historia, superando el máximo marcado en enero 1997, según los datos publicados por el Ministerio de Trabajo, Empleo, Formación Profesional y Dialogo Social de Francia.

   En concreto, la cifra de desempleados ascendió en el tercer mes del año hasta las 3.224.600 personas, 36.900 más que el mes anterior. En comparación con el mismo mes del año pasado, cuando el número de parados era de 2.892.300 personas, la cifra se ha incrementado un 11,5%.

Con este repunte registrado en marzo, la economía francesa acumula 23 meses consecutivos de incremento del número de desempleados, desde abril de 2011, y, desde hace cinco años ha registrado subidas en 52 de los últimos 60 meses.

De esta manera, la cifra de desempleados supera el récord histórico de 3,195 millones de desempleados registrado en el mes de enero de 1997, aunque el Ministerio apunta que la tasa de paro (10,2% a finales de 2012) es inferior al récord de 10,8% registrado en 1997 debido al aumento de la población activa.

«Es esta tendencia, grave, la que nuestro país debe revertir», afirma el Gobierno francés, que recuerda el presidente galo, François Hollande, recalcó de nuevo este miércoles que «ahora más que nunca, el país debe estar unido en torno a lo que esperan muchos compatriotas: el empleo, la recuperación y la confianza».

Asimismo, el Ministerio recuerda que el proyecto de ley sobre la seguridad del empleo acaba de ser aprobado este miércoles en la Asamblea Nacional francesa y será definitivamente adoptado en el Senado el próximo 14 de mayo.

En este sentido, destaca que esta medida, fruto del diálogo puesto en marcha por el Gobierno, permitirá ofrecer protecciones nuevas y concretas tanto a los trabajadores como a los que buscan un empleo, así como aportar soluciones innovadoras y eficaces para hacer frente en las empresas a cuestiones de coyuntura.

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