La firma especializada en asesoramiento laboral, legal y económico-fiscal, concreta que la rebaja salarial media entre sus clientes ha sido del 15% y se ha realizado sin apenas conflicto con los trabajadores, que lo han aceptado como «un mal menor».

Por otro lado, las empresas también han modificado la estructura retributiva, de forma que un gran porcentaje ha condicionado los salarios a la consecución de objetivos. Así, actualmente la retribución fija supone el 60% del total y la variable el 40% restante.