A estas alturas de la película, con la crisis aun haciendo mella en el mercado laboral y sin que ni Gobierno ni empresarios sepan cuándo empezará realmente a crearse empleo en España, desde la CEOE se sigue trabajando para ver qué más puede lograr de este Ejecutivo, marcado por el ajuste, los recortes y la merma del Estado de Bienestar.

La penúltima ocurrencia de Rosell y sus acólitos no es otra que se reduzcan las modalidades de contratación. Un enunciado en el que todos estamos de acuerdo y que se lleva años pidiendo, pero aprevechando esta iniciativa los dirigentes de la patronal intentan colar de rondón otro recorte de derechos: crear un contrato laboral que incluya el despido libre en su primer año de existencia. Vamos, que de salir adelante, nadie iba a durar 365 días en su puesto de trabajo. Como si la indemenización de los contratos temporales de un año les resultaran costosos a los empresarios.Vamos siguen con sus ideas del siglo XIX. Y total, el despido libre existe en España, ahora quieren que le salga totalmente gratis.

Lo lamentable de todo esto es que una vez que han conseguido abaratar el despido ya no saben como introducir más precariedad en el mundo laboral. Y la única idea que ha quedado en la ideología empresarial es abaratar lo que sea y como sea a sus trabajadores.

Queda lejos eso de valorar el talento, la iniciativa o el buen hacer. La única palabra que entiende la CEOE parece ser es abaratar. Lo demás no importa. Ellos que arriesgan a sacar la mayor tajada posible, porque a los márgenes empresariales nadie les pone límite, como tampoco el campo de las remuneraciones de los altos directivos tiene puerta. Hace años que comenzó la brecha y nadie se ha atrevido a poner «ética» a esas diferencias, que desde la patronal pretenden seguir aumentando. Tanto subiendo los sueldos de los consejeros y demás altos directivos, como rebajando el salario de sus trabajadores.

Reconocido por todos, incluida la CEOE, que los sueldos han bajado, ¿qué más se puede recortar? Pues eso sacarse de la manga un contrato que en el primer año de duración permita a los sesudos directivos despedir al trabajador de «gratis». Seguro que pensarán que con lo que cuesta crear un puesto de trabajo, bastante favor se hace al trabajador darle doce meses de empleo… como si el trabajador estuviera mano sobre mano esos doce meses y no hiciera nada por la empresa.