Aunque estos datos son positivos, todavía hay una gran proporción de empresas que no prevén contrataciones, aunque tampoco despedirán. Así, el 70% de los encuestados señala que su plantilla se mantendrá estable durante el año que viene.

Debido a esto, habrá pocas vacantes que cubrir, lo que siginfica que la competencia será mucho mayor. A partir de las respuestas del informe, serán 3 los aspectos esenciales en los que los candidatos tendrán que fijarse: la actitud personal, la experiencia y la formación.

Respecto a la actitud personal, los directores de Recursos Humanos valorarán especialmente la polivalencia y la flexibilidad. Se les pide a los trabajadores que tengan capacidad de adaptación y estar abiertos a aprender.

De igual manera, tener una actitud positiva, capacidad de iniciativa, motivación y querer superarse serán otros de los aspectos más valorados por los directivos de RRHH.

Disminuyen los contratos a discapacitados

En agosto de 2012 se registraron 48.878 contratos a personas discapacitadas, mientras que en 2013 fueron 45.135, un 8% menos.

7 de cada 10 encuestados afirman encontrar dificultades para contratar a personas con discapacidad.  En este sentido resulta alarmante que el 75% no piense llevar a cabo ninguna iniciativa para fomentar la contratación entre este colectivo.

El motivo principal es el desconocimiento. Un 32% de las empresas afirma que no saben donde encontrarlos y como abordar los procesos de selección. El 20% argumenta motivos económicos, el 10% tiene miedo por no haber tenido experiencias previas. Por último, el 6% señala que no tienen la infraestructura de accesibilidad necesaria y el 2% por el tamaño de la empresa.