Las empresas alemanas duplicaron el año pasado sus ofertas de empleo publicadas directamente en España. Tras el país germano, Brasil es el segundo destino laboral con un incremento mayor de ofertas. El sector industrial sigue siendo el mayor polo de atracción de emigrantes españoles, seguido de consultoría y construcción. Lo que más se buscan son directivos, aunque también hay huecos para técnicos comerciales, informáticos y, sobre todo, ingenieros industriales. La mayor parte exige titulación de rango universitario, según un informe sobre empleo en el extranjero elaborado por la consultora Adecco e Infoempleo.

Casi 90.000 españoles salieron el año pasado al extranjero a buscar una oportunidad laboral de la que no disfrutaban en nuestro país, según datos del Instituto Oficial de Estadística (INE). Las altas tasas de desempleo juvenil y de parados de larga duración han impulsado un éxodo de trabajadores hacia países con mayores posibilidades de empleo, aseguran desde Adecco, la empresa de recursos humanos..

En muchas ocasiones, estos profesionales han emigrado “en busca de fortuna”, sin un contrato o sin una entrevista de trabajo concertada previamente, para probar suerte o intentar abrirse camino. En otras, en cambio, los trabajadores han sido seleccionados desde España para cubrir vacantes extranjeras.

Para conocer qué se ofrece en España para trabajar en el extranjero, Adecco, empresa de recursos humanos, e Infoempleo, han realizado un análisis de la oferta de empleo en el extranjero publicada en el país, en base a más de 730.000 ofertas de trabajo.

La primera conclusión de este estudio ofrece un dato, a priori, contradictorio: pese al aumento contrastado del número de trabajadores que salen de España por motivos laborales (un 5,5 por ciento más en el último año), sólo el 1,5 por ciento de las ofertas de empleo que se publican en nuestro país busca profesionales españoles para trabajar en el extranjero. Un dato similar al de los años anteriores, por lo que se puede afirmar que la tendencia en este campo es estable.

Países que buscan profesionales españoles

El continente europeo sigue siendo el principal destino laboral para los españoles que emigran, al menos, es el continente que más mano de obra nacional reclama, acaparando las primeras posiciones del ‘ranking’.

Alemania se sitúa a la cabeza, con el 16,9 por ciento de la oferta, seguida a bastante distancia por Francia (10,6 por ciento) y Reino Unido (9,1 por ciento). Tras ellos, los países que más demandan mano de obra española son Portugal (6,4 por ciento) y Brasil (6,4 por ciento), la primera de las naciones no europeas que busca trabajadores aquí.
Países como Marruecos y los Emiratos Árabes Unidos también reclaman mano de obra española que emigre, con el 6,2 por ciento y el 4,3 por ciento, respectivamente, de la oferta para el extranjero.

Es destacable la evolución de la nación alemana en la oferta de empleo para españoles en el extranjero pues en dos años Alemania ha duplicado su oferta de empleo de este tipo, pasando de generar el 8,3 por ciento en 2010 o el 12,9 por ciento en 2011 al actual 16,9 por ciento. Este desarrollo es el fiel reflejo de la realidad económica y laboral del país germano, que se ha erigido como el principal motor europeo.

Tras Alemania, Brasil es el país que más ha incrementado su necesidad de mano de obra ibérica, al aumentar ésta casi 3 puntos en el último año y ganando así una posición en el ‘ranking’. Otros países que han incrementado su oferta han sido Emiratos Árabes, Estados Unidos, México y Reino Unido.

Por el contrario, naciones como Francia, Marruecos y Portugal han reducido su oferta para españoles.

El sector industrial, a la cabeza

Analizando la oferta para el extranjero por sectores, se observan pocas variaciones con respecto al año anterior. El sector industrial lidera el ‘ranking’ con el 12,9 por ciento de las ofertas de trabajo, aunque esto supone tres décimas menos que el año pasado. A continuación se encuentra la rama de consultoría, con el 9,5 por ciento, que mantiene la segunda posición aunque crece medio punto porcentual. En tercera posición, este año también está el sector de la construcción, que aglutina el 6,9 por ciento de las ofertas publicadas, y se mantiene en valores similares al análisis anterior.

Tras ellos, es el sector servicios el que se encuentra en el ‘ranking’, con el 6,6 por ciento de las ofertas. Es el que más crece en el último año (1,3 puntos porcentuales) y deja el sexto lugar para colocarse como el cuarto sector que más reclama mano de obra española. En quinto lugar, se coloca recursos energéticos (6,5 por ciento) que, a pesar de crecer 4 décimas porcentuales, pierde una posición en la clasificación debido al importante incremento del sector servicios. También aumentan las ofertas en automoción, informática, auditoría, comercio y banca e inversión. El resto de sectores disminuye su presencia aunque las variaciones son mínimas, sin que destaque ninguna caída pronunciada.

En lo que a las áreas funcionales se refiere, producción sigue siendo un año más la que más reclama mano de obra española, con el 40,7 por ciento de las ofertas de empleo, además crece 3,2 puntos porcentuales. Le sigue a gran distancia la función comercial, con el 14,2 por ciento, quien mantiene la segunda plaza a pesar de caer más de 3 puntos y medio en el último año.

A la tercera posición asciende dirección general, al incrementarse su oferta en 3,9 p.p., representando el 10,5 por ciento de las vacantes. Desplaza al cuarto puesto a Administración y Finanzas (7,7 por ciento) que cae 7 décimas con respecto al año anterior. Cierra las primeras posiciones Informática, que crece casi un punto porcentual y abarca el 7,1 por ciento de la oferta en el extranjero para españoles.

Los más buscados en España para el extranjero

Cuando las empresas extranjeras deciden buscar trabajadores españoles para cubrir sus vacantes, en el 53,5 por ciento de los casos lo que solicitan son puestos de responsabilidad. Concretamente, el 19,1 por ciento de las ofertas que se publican requieren puestos directivos y el 34,4 por ciento buscan incorporar mandos. A continuación, los técnicos son requeridos en el 40,2 por ciento de las vacantes que se publican en España para el exterior y sólo el 6,3 por ciento de ellas se dirigen a la categoría de empleados.

Esto nos indica que la selección orientada de mano de obra española es la de un profesional cualificado. En palabras de Katia Titton, coordinadora del departamento International Mobility de Adecco, “los profesionales españoles son muy valorados fuera de nuestras fronteras por la excelente formación y la amplia experiencia práctica con la que cuentan” y añade “la especialización profesional, las competencias técnicas y la flexibilidad de los trabajadores cualificados españoles son cualidades reconocidas por parte de las empresas extranjeras, que cada vez más, intentan cubrir sus vacantes con nuestros profesionales.”

Concretamente, el puesto más solicitado en la oferta de empleo extranjera es el de Jefe de Proyecto, buscado en el 9,3 por ciento de los casos (crece medio punto porcentual con respecto al año anterior). A continuación, es el Técnico de Proyectos el más demandado (7,5 por ciento de las ofertas) aunque retrocede unas décimas en los últimos doce meses. En el 5 por ciento de las ofertas, creciendo casi un punto, se buscan Gerentes y Directores, mientras que en torno al 4 por ciento de las vacantes buscan Técnicos Comerciales (4,6 por ciento) y Analistas Informáticos (4,1 por ciento).

Los universitarios españoles que quieren fuera

Cuando centramos el análisis en la titulación que demandan las empresas a los universitarios españoles para trabajar en el extranjero, se puede comprobar que éstas tienen su equilibrio con los perfiles más demandados, recién presentados.

Así, el 86 por ciento de las ofertas especifican una titulación universitaria como requisito para salir fuera de España a cubrir esas vacantes, mientras que el 14 por ciento reclama Formación Profesional, Bachillerato o similares.

Las carreras que más demandan las empresas extranjeras a los trabajadores españoles son, en primer lugar, Ingeniería Industrial, que con el 16,1 por ciento de las ofertas, se sitúa a la cabeza de la clasificación, seguida por su homóloga técnica, que aglutina el 8 por ciento de ellas. Administración y Dirección de Empresas ocupa el tercer lugar (6,5 por ciento) seguida de Ingeniería en Telecomunicaciones (4,1 por ciento) e Informática (3,8 por ciento).