Un promedio de quince años de experiencia profesional, licenciada en Empresariales o alguna de las ingenierías y ocupando en la actualidad un puesto de responsabilidad en una empresa es el perfil predominante de las 40 mujeres seleccionadas como participantes en el programa ‘Promociona’ cuyo objetivo fundamental es “impulsar el acceso de las mujeres a los puestos directivos y los consejos de administración” en España, según informa la patronal CEOE.

El proyecto, que incluye un programa de formación en alta dirección para mujeres, es una iniciativa del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (MSSSI), en el que participa CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales), que cuenta con la colaboración de la escuela de negocios Esade y que está financiado en un 85 por ciento por fondos del Espacio Económico Europeo (mayoritariamente fondos noruegos). El ministerio de Sanidad y CEOE también cofinancian parte del proyecto que pretende favorecer el ascenso de las mujeres a la alta dirección.

Este programa trata también de sensibilizar y comprometer a las empresas. Por ello, se ha realizado un trabajo previo con las empresas y han sido ellas mismas las que han elegido sus candidatas para participar en el proyecto comprometiéndose a perseguir activamente su promoción una vez finalizado el mismo.

El proyecto ‘Promociona’ es uno de los proyectos incluidos en el programa “Igualdad y Conciliación” que está llevando a cabo el Ministerio de Sanidad, y cuyo objetivo es avanzar hacia la igualdad real y efectiva de oportunidades, fundamentalmente en el ámbito laboral. Para ello, el ministerio está poniendo en marcha diversas actuaciones, entre las que cabe destacar el proyecto ‘Promociona’.

Las cuarenta mujeres directivas seleccionadas en este programa pionero en España iniciaron el pasado jueves las sesiones de formación en alta dirección. El programa será impartido en las aulas de Esade, la escuela de negocios elegida para desarrollar la formación en alta dirección. En la inauguración del curso que se inicia en CEOE, se ha contado con la presencia del presidente de la patronal española, Juan Rosell; el embajador de Noruega en España, Johan Christopher Vibe; la directora general del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Carmen Plaza; el presidente de Coca Cola Iberia y mentor en Promociona, Marcos de Quinto; y la directora general de Esade, Eugenia Bieto.

Un tercio de las participantes de Promociona son licenciadas en Económicas y Empresariales. Las ingenieras en Telecomunicaciones, Industrial, Aeronáutica, Informática o Caminos son una parte importante también del selectivo grupo de directivas (20 por ciento del total) que las propias empresas han detectado con alta potencialidad para desarrollar tareas de alta dirección. Y es precisamente este desarrollo de la carrera profesional lo que prima en el proyecto Promociona, ya que se trata de promover el ascenso de las participantes a la alta dirección.

El proyecto ‘Promociona’ consta de dos ediciones (2013 y 2014) dirigidas a mujeres directivas para potenciar su ascenso a la alta dirección. Además, en 2015 se realizará un programa especial encaminado a formar a consejeras para consejos de administración. Tanto las dos ediciones como el programa especial de consejeras son independientes entre sí.

Las participantes del programa desarrollan su actividad en empresas de diferentes tamaños y sectores (bajo diferentes responsabilidades), principalmente en Madrid, aunque también hay procedentes de Valladolid, Málaga, Navarra y Barcelona. Una cuarta parte de las empresas de procedencia podrían clasificarse dentro de ‘pymes’ o compañías medianas españolas y ocho forman parte del Ibex 35, el índice que agrupa a las empresas más importantes entre las cotizadas españolas.

Inauguración del curso vinculado al Proyecto Promociona en CEOE (foto: David Mudarra).