FCC ha planteado una nueva reducción del número de afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado en su división de construcción en España, actualmente en negociación con los sindicatos, que incluiría así a 1.010 empleados, según informaron a Europa Press en fuentes sindicales.

Este segundo descenso es del 20,2% en comparación con los 1.267 trabajadores inicialmente planteados, y del 9,5% respecto a la segunda propuesta de ajuste, de 1.117 efectivos, realizada la pasada semana. Así, tras esta segunda reducción en el número de afectados, el expediente incluiría al 32% del total de la plantilla de 3.129 empleados que FCC Construcción tiene en España, frente al porcentaje del 40% que suponía en un inicio.

No obstante, los sindicatos consideran aún insuficiente esta rebaja, que se plantea unos días antes de que el próximo 15 de diciembre concluya el preceptivo mes de consultas del ERE. Los representantes de los trabajadores plantean un ajuste máximo de 675 empleados, a llevar a cabo en dos tramos, y con el compromiso de la compañía de no realizar más recortes hasta al menos diciembre de 2015. El ERE actualmente en negociación es el segundo que FCC aplica en el último año en su negocio de construcción en España, tras el pactado el pasado mes de mayo que incluyó a 842 empleados.

A los dos ERE de FCC Construcción se suman sendos ajustes acordados este pasado verano en las áreas de servicios centrales y de servicios de energía, que en conjunto afectaron 263 trabajadores. El segundo ajuste de FCC Construcción responde a causas «económicas, productivas y organizativas», según indicó la empresa cuando presentó el ERE. En concreto, lo enmarcó en el desplome que el sector de la obra civil registra en el mercado doméstico y en la necesidad de adecuar el tamaño de la empresa a su actual volumen de negocio.

A su vez, forma parte del programa de reestructuración de costes que contempla el plan estratégico que FCC puso en marcha el pasado mes de marzo con el fin de recortar su deuda, desinvertir en activos no estratégicos y volver a beneficios.