El presidente de la gran patronal catalana, Fomento del Trabajo, Joaquim Gay de Montellà, ha detectado un cambio de actitud del empresariado catalán durante los últimos meses respecto al proceso secesionista impulsado por CiU y sus socios ERC. Ahora percibe “más racionalidad sobre lo que conviene a la empresa catalana”, ha subrayado Gay de Montellà en un encuentro navideño con periodistas. No obstante, ha señalado que entre los pequeños empresarios hay más tendencia soberanista, que se va reduciendo en medianas y grandes empresas, y ha recordado que Fomento del Trabajo aboga desde hace tiempo por el pacto fiscal como forma de dar respuesta a las «necesidades y sentimientos» de Cataluña.

En defensa del pacto fiscal, el presidente de la gran patronal catalana ha argumentado que, de alcanzarse, serviría para conducir lo que pide la sociedad catalana y reforzar el compromiso de que Cataluña forma parte de un Estado solidario, pero con una solidaridad puntual que «debe tener un momento de revisión y mejora para quienes más esfuerzo han hecho en estos 30 años».

Ante el proceso que se abre en el año 2014 con una consulta secesionista convocada por la Generalitat, aunque no autorizada por el Gobierno del Estado, el servicio de estudios de Fomento del Trabajo realizará informes y análisis de las consecuencias de una posible independencia, aunque mantendrá la defensa del diálogo entre administraciones: «Diálogo, negociación y pacto han sido nuestras tres grandes herramientas por el pacto fiscal y no dejaremos de decirlo».

En cualquier caso, Gay de Montellà defiende que «la unión hace la fuerza», como se ve en que Europa se está reforzando para constituirse en un Estado de Estados y en el futuro será la “Europa de las regiones”, ha augurado. Pero ahora la prioridad es salir de la crisis, lo que puede verse lastrado con problemas en la economía si se producen conflictos políticos.

Contención salarial

En cuanto a previsiones, el presidente de la patronal catalana considera que 2014 empezará con indicadores económicos que favorecen el optimismo empresarial, aunque ha defendido mantener la contención salarial al menos hasta 2015. El año 2013 acaba «mucho mejor de lo que empezó, y 2014 empieza mucho mejor porque todos los indicadores están en la senda de corrección», con mejoras en el mercado laboral, las exportaciones y la prima de riesgo.

A juicio de la patronal catalana, “se abre un periodo esperanzador y de gran interés para el empresariado, cuya misión es generar riqueza para pagar impuestos y retribuir al accionista, y socialmente para crear empleo». En cuanto a la moderación salarial, Gay de Montellà la defiende  al menos durante este año para mantener los empleos en vez de destruirlos, y ha advertido de que habría «un desconcierto» si se tocara, por lo que ha instado a esperar a 2015, cuando la recuperación económica se haya consolidado.

Respecto a la reforma laboral, ha celebrado los cambios introducidos para ganar flexibilidad y competitividad, incluyendo la vinculación del aumento de los salarios a la productividad en vez de al IPC, y la reducción de los 42 tipos de contrato en sólo cuatro, así como el impulso de la contratación a tiempo parcial que prevé la nueva reforma con el fin de ganar puestos de trabajo, sin olvidar a la vez que los empresarios miran a largo plazo y los contratos indefinidos son «la forma normal de relación laboral».

Cambiar el modelo energético

El dirigente patronal ha comentado también el lastre que supone para los empresarios el elevado coste energético existente en España, que es un 50 % superior al de Estados Unidos y entre un 20 y un 30 % más elevado que en países del entorno europeo como Alemania o Bélgica. «Esto hace a las industrias difícilmente competitivas y eso es una gran dificultad», ha lamentado Gay de Montellà, que ha recordado que los costes de producción y transporte de energía suponen actualmente cerca del 49 % de la factura, mientras que el resto de lo que se paga son impuestos y subvenciones. «Estas políticas las tenemos que cambiar», ha incidido, a la vez que ha pedido ayuda al Gobierno para tener una energía competitiva que favorezca la recuperación de la economía y de la actividad empresarial.

Gay de Montellà, por otro lado, ha defendido la necesidad de «perfeccionar» la actual reforma laboral, mejorando cuestiones como los expedientes de regulación de empleo (ERE), para evitar, en la medida de lo posible, que sean los jueces quienes decidan sobre los despidos que plantea una empresa. «No es justo ni es lo más interesante» que un juez decida sobre temas empresariales, ha indicado el presidente de Foment, que se ha mostrado partidario de impulsar la conciliación y el arbitraje para, «sólo en última instancia», judicializar los expedientes de regulación.