La medida fue está incluida en la disposición final tercera del Real Decreto-ley de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores que entró en vigor el pasado día 22 de diciembre.

Como el contenido principal del decreto se refería a la contratación, la citada disposición pasó un tanto desapercibida y ahora es cuando las empresas se están encontrando con que tienen que pagar por percepciones salariales que antes estaban exentas.

Lo que ha hecho la citada disposición final tercera es modificar el artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Según esta modificación conceptos como el plus de transporte, los cheques comida, determinados gastos de manutención, seguros médicos, planes de pensiones, primas de seguros o ayudas para guarderías pasan a ser objeto de la cotización cuando antes del decreto estaban excluidos.

Según la Cepyme la medida «tiene un claro objetivo recaudatorio con el objeto de lograr la sostenibilidad del sistema».

Esta confederación empresarial añade que esa decisión de incluir conceptos exentos en las cotizaciones junto a otros incrementos aprobados por el Gobierno que se refieren a las cotizaciones pueden afectar a al recuperación de las pymes y de los autónomos.

En concreto, Cepyme asegura «las subidas de las cotizaciones empresariales aprobadas por el Gobierno durante las últimas semanas no solamente no contribuyen a la generación de la contratación ni mejoran la empleabilidad de los trabajadores, sino que, por el contrario, puede perjudicar la recuperación de la actividad empresarial de las pymes y de los autónomos».