El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ha hecho público los datos fundamentales del informe de seguimiento del “I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado (AGE) y en sus Organismos Públicos“ según el cual la igualdad entre hombres y mujeres «es la regla general» en este ámbito en prácticamente todos los parámetros analizados.

El citado informe recoge los principales resultados del análisis de los años 2011 y 2012 entre los que destacan los siguientes datos:

-Del total de empleados públicos de la Administración General del Estado, el 51’4% son mujeres y el 48,6% son hombres.

-En el acceso a la Función Pública de esos años el aumento de la presencia femenina es muy notable. De un total de 992 plazas de funcionario de acceso libre, 639 (el 64’42 %) fueron conseguidas por mujeres y 353 (35’58%) por hombres. El predominio de las mujeres se da en todos los grupos: A1: 61’63 % de mujeres, A2: 72’03 %, C1: 53’20 % y C2 :75’81 %.

-En promoción interna el porcentaje de hombres aprobados (50,33%) es ligeramente superior al de mujeres (49,67%) por lo que se puede hablar prácticamente de paridad.. Es de resaltar que en el caso del Subgrupo A1, las mujeres representan el 67’5 % de los aprobados totales.

-Se ha garantizado, según el informe, la paridad en la composición de los tribunales y órganos de selección, que han estado compuestos por un 50’3 % de mujeres y un 49’7 % de hombres (personal funcionario).

-También hay una composición equilibrada, prácticamente paritaria, en la Comisión Permanente de Selección (órgano de selección encargado de la selección del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado, del Cuerpo de Gestión de Sistemas e informática de la Administración del Estado, del Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado y del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado), en la que el porcentaje de mujeres ha sido del 47%.

-Todas las convocatorias informadas por la Dirección General de la Función Pública, tanto de personal funcionario como de personal laboral, han incluido la referencia numérica a la composición, distribuida por sexo de los Cuerpos y Escalas o Grupos de personal laboral objeto de dichas convocatorias.

-Respecto a la ocupación de puestos de libre designación, hay también una presencia equilibrada (ni más del 60 ni menos del 40 por ciento). Con las únicas excepciones en los niveles 28 y 30, donde la presencia de mujeres es superior al 38 por ciento, prácticamente dentro de los parámetros de distribución equilibrada, en los restantes niveles la distribución es paritaria, si bien son mayoría las mujeres en los puestos de libre designación de niveles 15,17 y 18.

-Continúa el esfuerzo para aumentar la presencia de mujeres en los consejos de administración de las entidades públicas. La presencia de mujeres era de un 17’6 % en 2004, 24’87 % en 2009, 29’81 % en 2011 y alcanza en 2013 el 31’07 %. Además, en más del 33 % de las entidades,la presencia de mujeres en los consejos es igual o superior al 40 %.

-En relación con la conciliación,  sed estaca también el importante incremento de los permisos de paternidad, que en el caso del personal funcionario han tenido un incremento en estos años de un 168% y en el caso del personal laboral de un 68’5 %.

La Dirección General de la Función Pública está trabajando ya, según el Ministerio de Hacienda, en la elaboración del II Plan de Igualdad para continuar avanzando en la aplicación real y efectiva del principio de igualdad en la Administración General del Estado.