Un 52,7 por ciento de los trabajadores que estaban amparados por un convenio en 2011 permanecen al cierre de 2013 a la espera de renovar estos pactos laborales, que recogen aspectos tan importantes como la evolución de de los salarios y otras cuestiones de índole laboral. El sindicato UGT culpa a la reforma laboral de una situación que califica de “retraso” y “bloqueo”. El atasco es todavía mayor en el caso de los convenios de empresa.

UGT realiza la comparación con el año 2011 porque es el último año consolidado, es decir, del que se disponen de datos definitivos, mientras que los datos de 2013 son todavía provisionales. A pesar de esta distorsión, el sindicato denuncia que, con los datos de diciembre, el año se cierra con un total de 1.691 convenios registrados, que afectan a algo más de 5,04 millones de trabajadores en más de 600.000 empresas. En 2013, la subida salarial media fue del 0,57 por ciento, y la jornada, de 1.748 horas.

El sindicato asegura que el bloque es “todavía mayor” en el caos de los convenios de empresa. De hecho apenas un tercio -un 36,5 por ciento de los trabajadores- gozan de esta protección con datos del cierre de año 2013, aún provisionales.

En el último mes de diciembre se registraron 148 convenios, lo que afectó a casi 460.800 trabajadores de cerca de 34.000 empresas. La subida salarial media pactada ascendió al 0,34 por ciento. Y la jornada laboral media fue de algo más de 1.742 horas.

Subida del 0,41 por ciento en convenios nuevos

En el conjunto del año, en los 1.025 convenios nuevos, la subida salarial media fue del 0,41 por ciento para un total de 1,8 millones de trabajadores, en más de 220.00 empresas. Otros 666 convenios fueron simplemente revisados, con una subida media del 0,66 por ciento para cerca de 3,24 millones de trabajadores en algo más de 380.000 empresas.

El Gobierno intentó con su reforma laboral promocionar el convenio de empresa, que acaba el año con 1.181 convenios firmados para casi 340.000 trabajadores, en los cuales se negoció una subida media de salarios del 0,37 por ciento, y de los cuales, un total de 813 son nuevos convenios que afectan a unos 187.000 trabajadores, con una subida media del 0,39 por ciento; mientras que, en el caso de los revisados, se ha negociado una subida salarial del 0,35 por ciento para algo más de 150.000 trabajadores.

Pero existen otros ámbitos de negociación. En estos casos que incluyen a todos los trabajadores de un sector o de un grupo de empresas, se firmaron un total de 510 convenios colectivos, con una subida media del 0,58 por ciento para un total de 4,7 millones de trabajadores; de los cuales, 212 son convenios nuevos, para 1,6 millones de trabajadores donde se negoció una subida salarial media del 0,41 por ciento; mientras que el resto, 298, son revisiones de convenios anteriores, lo que afecta a más de 3 millones de trabajadores, que negociaron un alza media de salarios del 0,68 por ciento.

Las cláusulas no se activan

Respecto a las cláusulas de garantía salarial, poco más de un 14 por ciento de los convenios registrados en 2013 recogen una de estas cláusulas que actualizan los salarios siguiendo el ritmo de los precios. Es decir, 240 convenios incluyeron estas cláusulas de un total de 1.691 pactos firmados en 2013. De este modo, poco más de un tercio de los trabajadores disponían de estas cláusulas (un 34 por ciento).

De todos modos, según advierte UGT, este año no se activarán las cláusulas de revisión salarial. Sindicatos y patronos firmaron en 2012 un acuerdo por la moderación salarial. En virtud de este pacto, y como la inflación finalizó el año en el 0,3 por ciento, UGT advierte que este año no se activarán las cláusulas previstas por el citado Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva, II AENC.

Finalmente, UGT denuncia que existen desajustes entre la estadística y la verdadera situación de la negociación. Así, el sindicato denuncia que el ministerio no registra de oficio las revisiones salariales “aunque sean conocidas”. En cambio, solo se introducen estas revisiones en la estadística cuando los negociadores se lo comunican al registro de convenios Reggcon. Lo cual impide a juicio de UGT conocer el nivel de desajuste entre los posibles acuerdos registrados con los datos incorporados a la estadística oficial.