Los presidentes de dos patronales, uno de ellos miembro además del comité ejecutivo de CEOE, certificaron hoy que la reforma laboral ha contribuido a “reducir empleo” en los dos años largos que median desde su aprobación, en febrero de 2012. Aun más, uno de ellos, el presidente de la patronal eléctrica Unespa, Eduardo Montes, ha añadido incluso que las empresas “se han pasado de frenada” con los despidos. Con todo, tanto Montes como el presidente de la patronal de empresas de empleo temporal Asempleo, Andreu Cruañas, han defendido la “necesidad” de la reforma, aunque esta, ha dicho, debe aún probar su eficacia con la recuperación, creando empleo.

La reforma laboral ha abonado la destrucción de puestos de trabajo desde su aprobación en 2012, según afirmaron los presidentes de las dos patronales, en el transcurso de unas jornadas sobre la nueva normativa organizadas por la Fundación Sagardoy y Randstad, la empresa de trabajo temporal. Los empresarios, que participaron en un coloquio que también contó con la presencia de los sindicatos, consideran que la reforma laboral solo certificará su eficacia si crea empleo al iniciarse la recuperación.

“Está claro que ha servido para el ajuste. Pero también debe facilitar la entrada en el mercado laboral”, ha señalado Andreu Cruañas, presidente de Asempleo. Cruañas ha advertido además que solo la negociación entre sindicatos y empresarios evitará que la nueva norma se convierta en papel mojado. Por su parte, Montes, de la patronal eléctrica, pidió posponer el análisis hasta que mida su eficacia en la recuperación, si bien admitió que hasta ahora, ha servido para “reducir el empleo” en las empresas, algunas de las cuales incluso “se han pasado de frenada”.

Ahora, continuaron tras facilitar el ajuste –abaratando el despido– falta comprobar si la nueva normativa es capaz además de crear puestos de trabajo con un crecimiento menor. “Esa será la piedra de toque”, resumió Montes, conocedor además del mercado laboral alemán, tras su paso por la dirección de Siemens allí.

Los sindicatos denuncian la precariedad

Aparte de este diagnóstico compartido, las disensiones son muchas. Para los sindicatos la reforma laboral configura un mercado de trabajo caracterizado por el subempleo a través de herramientas como el contrato a tiempo parcial y debilitando además la negociación colectiva entre empresarios y sindicatos, una combinación de factores que permite augurar un escenario de confrontación y conflicto en el seno de las empresas españolas y en el conjunto de la sociedad, si se suman los 3,5 millones de parados que tienen muy pocas posibilidades de encontrar un empleo, el llamado ‘paro estructural’ para el cual las centrales pero también abogados, como Juan Antonio Sagardoy, reclaman la institución de una renta básica de ciudadanía, un subsidio para ayudar a las personas sin empleo, con un coste estimado por las centrales en unos 4.000 millones anuales. “Muchos autores lo dan por casi inevitable”, remató el abogado.

Más allá de las centrales sindicales, otros defienden en cambio que la reforma laboral ha sido un instrumento “necesario” que ha permitido salvar empleo, facilitando la aplicación de medidas de flexibilidad en las empresas, como la suspensión temporal de contrato, el cambio de condiciones de trabajo o el abandono de las categorías en favor de los grupos de trabajo, y todo ello “con garantías” para el trabajador, según defendió el reputado abogado laboralista y presidente de honor de la Fundación Sagardoy, Juan Antonio Sagardoy.

Una postura contraria a la de las centrales sindicales para las cuales, en cambio, la reforma laboral no ha facilitado la flexibilidad interna negociada sino el poder discrecional del empresario. Ha destruido además 1,2 millones de empleos desde febrero de 2012 e impulsado un proceso de devaluación salarial, según señaló el secretario de acción sindical de UGT, Toni Ferrer, durante el mismo acto.

Empresarios y sindicatos afrontan la renovación del pacto salarial, que caduca en diciembre, con posturas enfrentadas. Mientras la patronal desean prolongar la moderación de salarios hasta 2016, los sindicatos reclaman mayores subidas en algunos sectores. Hoy, en el citado acto, los sindicatos instaron a los empresarios a recuperar la negociación colectiva y auguraron en caso contrario, un incremento del “conflicto” en las relaciones laborales, según avanzó el secretario de acción sindical de CCOO, Ramón Górriz.

En este sentido, también el representante de la patronal de empresas de trabajo temporal, Andreu Cruaña, abogó hoy por permitir mayores subidas salariales en algunos sectores, alineándose con la postura del presidente de CEOE, Juan Rosell.

En el momento presente, sin embargo, “no hay duda de que se está creando empleo”, señaló Cruaña. El presidente de la patronal de las ETT calcula que se crearán 400.000 empleos hasta el 31 de diciembre de 2015, por debajo de los 600.000 que prevé el Gobierno. A corto plazo pronostica que el segundo trimestre hasta junio será “bueno” para el empleo, con un crecimiento del 1%.