Los salarios más altos han sufrido el mayor desgaste desde el inicio de la crisis. Así, pues, el crecimiento de la desigualdad en los últimos años, si es que existe, no hay que buscarlo en el comportamiento de estas rentas. Por el contrario, son los trabajadores más formados, los de más edad y, sobre todo, los funcionarios quienes han sufrido la mayor erosión en sus retribuciones. Un ajuste que, naturalmente, se ha cebado con los territorios y sectores que más han sufrido el bache económico, sobre todo la construcción.

El polémico informe de Funcas, titulado ‘Ajuste salarial durante la crisis económica’, desmiente la tesis de que la crisis ha exacerbado las diferencias salariales entre rentas altas y bajas. Sin embargo, no niega que la desigualdad haya crecido. Su autor, el profesor del IE Business School David Fernández Kranz, simplemente asegura que, si la desigualdad ha aumentado, no lo ha hecho por la vía de la determinación salarial.

En primer lugar, el estudio deja fuera a los trabajadores despedidos. Por falta de datos, tampoco se ocupa de lo sucedido a partir de 2013. Así, pues, el análisis se centra en los 39.000 trabajadores que han permanecido contratados a tiempo completo por sus empresas, en el mismo puesto, entre 2008 y 2012. La ‘Muestra continua de vidas laborales de la Seguridad Social’ –de donde se han sacado los datos– no ofrece aún información para 2013.

Por tanto, el autor advierte de que tan solo trata de determinar cómo funcionó la negociación salarial en este período. Dicho esto, el informe destaca que los salarios siguieron incrementándose durante todo 2008, 2009 y 2010. Y ahí surge la primera diferencia. Puesto que, según afirma, los puestos de altas remuneraciones comenzaron a descender en 2010, un año antes de que lo hicieran los salarios de los puestos menos remunerados.

“Llama la atención constatar que durante los dos o tres primeros años de la crisis económica, mientras la economía destruía empleo a gran velocidad, los salarios de hecho aumentaron”, critica.

Los funcionarios cargan con el ajuste

El grueso del ajuste tuvo lugar a partir de 2010. Y afectó sobre todo a los funcionarios y trabajadores públicos en general. En general, entre 2010 y 2012, los salarios descendieron en términos reales (descontada la inflación) un 4,1% de media, mientras que previamente, desde 2008 tan solo lo hicieron un 1,4%. En cambio en el sector público la disminución alcanzó un 8%; frente al 3,4% de caída desde 2010 del sector privado.

El ajuste salarial, especialmente en el sector privado, es “muy modesto” y, continúa el autor, contrasta enormemente con el rápido aumento del paro durante esos años.

Por otro lado, el autor afirma que la reforma laboral ha aumentado la flexibilidad de los salarios, indica su autor. Prueba de ello es que de la disminución de 4,1 puntos observada desde 2010, 1,6 puntos corresponden al período entre 2010 y 2011, y los 2,5 puntos restantes al período entre 2011 y 2012.

Los convenios evitan más erosión de las rentas bajas

El autor no niega que la crisis económica haya ensanchado la brecha entre los niveles de ingresos en España. Pero el incremento en la disparidad de ingresos, si ha sucedido, “debe de haberse generado por otras vías”, advierte. Entre esas razones cita, por ejemplo, que diferentes grupos de trabajadores hayan perdido su empleo a ritmos diferentes.

Las rentas bajas han visto más protegidas sus rentas por efecto de la regulación y de la negociación colectiva, añade. En concreto señala que “los mínimos salariales impuestos por la regulación laboral y el proceso de negociación colectiva en España” han impedido que los salarios de los trabajadores en los tramos más bajos de la escala caigan por debajo de un determinado nivel, asegura.

En cambio, los salarios ocupados por personas con estudios superiores han registrado el mayor descenso, cayendo un 5,6% desde su máximo alcanzado en 2009. Mientras tanto, los puestos ocupados por personas con niveles de formación más bajos han perdido de media un 4,2% de salario.

Dualidad hasta en la devaluación

Otra vía de disparidad en el comportamiento de los salarios es el tipo de contrato. Así, los trabajadores temporales sufrieron una pérdida salarial del 5,4% entre 2010 y 2012; frente a una del 3,9%, en los indefinidos. Contar con un contrato indefinido supuso para su titular una protección no solo frente a la posibilidad de ser despedido sino también frente a una reducción salarial más intensa, insiste.

Por tamaño de la empresa, los salarios en las empresas más grandes se han vuelto más flexibles con un descenso del 5,3% en los dos últimos años, entre otras causas, debido a la reforma laboral que ha permitido a las empresas descolgarse de los convenios colectivos de sector o autonómicos, aventura.

A mayor edad, más pérdida

Por último, el autor destaca también que los grupos de trabajadores de mayor edad ha perdido un 5,4% de salario, frente al 3,5% en términos reales perdido por los trabajadores menores de 30 años. Esta evolución implica una reducción significativa de la desigualdad salariales entre los distintos tramos de edad, añade el informe. Así, mientras que, en 2008, los trabajadores de 45 años o más ganaban de media un 42% más que los trabajadores menores de 39, esta brecha se ha ido estrechando hasta situarse cinco años más tarde en el 38%.

El informe también proporciona datos sobre le ajuste salarial por ramas de actividad y por comunidades autónomas. Y concluye que los salarios han caído más en los sectores más duramente golpeados por la recesión económica, como la construcción.

Finalmente, tras analizar la influencia de cada variable, el análisis concluye que los salarios descendieron más en aquellos puestos desempeñados por trabajadores de mayor edad, en el sector de la construcción, en empleos de oficina, en las grandes empresas, en el sector público y en las provincias donde el paro repuntó con más fuerza.