Alumni Global Search SL fue constituida en abril de 2013 por cuatro socios que aportaron sus propios recursos económicos para reunir un capital social de 475.000 euros, que es la inversión total realizada hasta la fecha por esta pyme. ¿Su objetivo?: desarrollar la plataforma digital Alumnigs.com, una herramienta diseñada específicamente para ayudar a los universitarios y recién licenciados que buscan empleo, así como a las empresas que quieren seleccionar a los mejores candidatos posibles de este tipo de perfil. Ya hay 45.000 currículos registrados en la plataforma y más de 350 empresa la utilizan para reclutar empleados.

Con siete trabajadores en plantilla, Alumnigs.com proporciona a los universitarios y a las empresas los conocimientos de un equipo humano con más de 10 años de experiencia en recursos humanos y selección de personal, así como una amplia red de contactos empresariales. Ya en su primer año de actividad, la facturación de estas plataforma asciende a 120.000 euros, eso sí, todavía sin beneficios. Además, invierten el 50% de su facturación en investigación y desarrollo (I+D).

La premisa que animó a los cuatro socios de Alumnigs.com para apostar por su  modelo de negocio fue ésta: generalmente, los recién titulados siguen un mismo procedimiento de búsqueda, llegando siempre a las mismas empresas que conoce su propio entorno; o asisten a ferias de empleo, invierten en posicionamiento en Internet… Como consecuencia, llegan a conocer a un máximo de 300 empresas, cuando en España hay más de 10.000 que contratan habitualmente perfiles con poca o ninguna experiencia laboral, y que encuentran grandes dificultades a la hora de llegar al talento.

Gracias a Alumnigs.com, en menos de 10 minutos, los universitarios se pueden dar a conocer a empresas y sectores que quizá nunca habrían valorado como posible ámbito de trabajo, pero en las cuales seguro podrían tener una brillante carrera profesional.

¿Cómo funciona?
El funcionamiento de la plataforma es sencillo. El universitario o recién licenciado registra su CV en menos de diez minutos. Y es la empresa la que realiza la búsqueda de aspirantes. Para ello, da de alta una oferta de empleo y va filtrando campos por rama de estudios, idiomas, experiencia laboral, ubicación geográfica y nota media.

En España, más de 10.000 empresas contratan habitualmente perfiles con poca o ninguna experiencia laboral.

De esta forma, la empresa  ahorra mucho tiempo, consiguiendo candidatos bajo sus propios criterios y de cualquier parte del país, para pasar a las fases finales de reclutamiento. El valor diferencial de la plataforma se encuentra en que solamente la empresa (y los candidatos a los que esta invita a los procesos), son los conocedores de las ofertas de trabajo disponibles en ese momento. Con ello se evita una recepción masiva de currículos y obteniendo el talento más adecuado para el puesto de trabajo.

Además, Alumni Global Search fomenta el talento universitario. Para ello cuenta con el Alumni Talent Program(ALTA) donde participan los mejores universitarios que darán el salto al mercado laboral.  ALTA ofrece a los alumnos durante sus dos últimos años de carrera las experiencias culturales, formativas y profesionales que mejoran su empleabilidad, facilitando su acceso al en el mundo profesional.

JuanTorroba, uno de los socios de Alumni Global Search SL contesta unas preguntas a diarioabierto.es:

.- diarioabierto.es: ¿Cuál es la ventaja competitiva de Alumnigs.com con respecto a otras plataformas de empleo que operan en Internet?
JuanTorroba: El valor diferencial entre Alumnigs.com y el resto de plataformas de empleo radica en que nosotros somos una herramienta que a nivel operativo se centra en el modo en el que enfocamos el proceso, sólo aplicable a perfiles universitarios y recién licenciados. No publicamos ofertas, sino que dejamos que sean las empresas que trabajan con nosotros las que realicen las búsquedas de los candidatos en nuestra base de datos.

Una vez identificados los candidatos que cumplen con los requisitos que buscan  estas empresas, se le envía a cada uno de ellos una invitación para participar en el proceso de selección. Los universitarios que reciben la invitación, aceptan participar en el mismo si consideran interesante el puesto y la compañía. Esto permite a los universitarios conocer empresas y sectores que quizá nunca habían valorado como posible ámbito de trabajo, pero en las cuales seguro podrían tener una brillante carrera profesional.

.- diarioabierto.es: ¿Cuál es el modelo de negocio de Alumnigs.com?
JuanTorroba: La facturación de Alumnigs.com procede de las empresas que usan nuestra plataforma para la búsqueda de candidatos. Para los universitarios y recién licenciados el uso, registro y actualización de su perfil en la web es completamente gratuito.

.- diarioabierto.es: ¿Qué paga cada empresa por utilizar estos servicios?
JuanTorroba: 99 euros para ponerse en contacto con 150 becarios, cifra que asciende a 299 euros si lo que buscan es un empleado, si bien pueden enviar 300 invitaciones a aquellos que ellas mismas seleccionan.

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ALUMNI GLOBAL SEARCH (ESP) from Alumni Global Search on Vimeo.