Desarrollo profesional y promoción interna son las dos principales motivaciones de los jóvenes iberoamericanos a la hora de buscar empleo, según datos del segundo sondeo de empleo 2014 realizado por Universia y Trabajando.com, entre más de nueve mil  quinientos usuarios de nueve países de Iberoamérica.

En concreto, el 32% de los encuestados considera el desarrollo profesional y la promoción interna como atributos principales de una empresa para que sea atractiva. El 25% ve más atrayente una buena retribución y beneficios para los colaboradores.

A las pregunta de cuáles son las  razones que les llevan a elegir una empresa frente a otro que ofrece el mismo puesto, el 43% de los usuarios destaca el desarrollo profesional como primer valor, mientras que el 18% se inclina por la remuneración económica. El prestigio es la primera motivación para el 9% de los encuestados y la flexibilidad en  los horarios y el clima laboral coincide en el porcentaje de apoyo, el 8% cada una.

Sobre las preferencias empresariales, un 40% se decanta por las multinacionales y un 21% por la gran empresa local. El 5% asegura que prefiere trabajar por cuenta propia y el 3% en una ONG. Sólo un 11% optaría por el sector público.

El sondeo insta a los participantes a definirse sobre cada cuánto tiempo es conveniente cambiar de trabajo. El 28% entiende que de 5 años en adelante, mientras un 18% cifra el tiempo óptimo  entre 4 y 5 años. Sin embargo, un 40% manifiesta no haberse planteado esta opción. Y sólo un 3% cree que es bueno cambiar de empleo cada año o año y medio.

Con respecto al factor que influye en la permanencia en sus puestos de trabajo, para un 24% el motivo principal es la oportunidad de crecer y desarrollarse profesionalmente, seguido de un 21% que considera importante el equilibrio entre la vida laboral y la personal. No obstante, un 20% de los participantes indica que su permanencia se debe a no encontrar otra alternativa de empleo.

Finalmente, un 68% de los participantes asegura que recomendaría la empresa en la que trabaja a algún familiar o amigo, destacando el equilibrio entre la vida laboral y personal (27%), las opciones de crecimiento profesional (25%) y el buen ambiente de trabajo (23%).

Acerca del caso español, para Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España, “Es importante que las empresas cuenten con planes de desarrollo, formación y crecimiento para que los nuevos talentos puedan seguir creciendo”. Opina que “de esta manera la organización será más atractiva para los futuros trabajadores”. Finalmente, asegura que “en esta encuesta, además, se pone de manifiesto que las empresas multinacionales son las más interesantes para los encuestados dado que éstas suelen ser las que ofrecen más planes de carrera”.

Por su parte, Pedro Aranzadi, director general de Universia España, comenta que los resultados que se desprenden de la encuesta son bastante coherentes con la situación de empleo española. “Es lógico –señala- pensar que a día de hoy los jóvenes busquen empresas que les puedan ofrecer una cierta estabilidad y recorrido profesional. Si a esto se unen las oportunidades de movilidad internacional, y por tanto de desarrollo profesional, que ofrecen las empresas multinacionales, es razonable que el 40% de los encuestados  busquen empleo en este tipo de compañías”

Universia es la red de universidades más importante de Iberoamérica, constituida por 1.290 universidades de 23 países (Andorra, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, España, Estados Unidos, Guatemala, Honduras, Nicaragua, México, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay y Venezuela), que representan a 16.8 millones de profesores y estudiantes universitarios y el mecenazgo de Banco Santander.

Trabajando.com nace el año 1999 y en la actualidad está presente en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la comunidad laboral líder de Iberoamérica.