CCOO ve «preocupante» que el 40% de los trabajadores afectados por convenios colectivos de empresa y el 18% en el caso de convenios sectoriales con efectos desde 2014 suscritos hasta julio hayan visto congelado su salario, «a pesar de ser el año en el que Gobierno no hace más que resaltar que ya se ha superado la crisis y que se está recuperando la actividad».

En un comunicado, el sindicato señala que se trata de un indicador más de por qué el Gobierno del PP introdujo en la reforma laboral la prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia salarial, promovió la creación de convenios de empresa y devaluó la eficacia general del convenio sectorial.

Además, CC.OO. resalta también que el número de convenios colectivos preesxistentes que se han renovado en 2014 para un nuevo periodo de vigencia se ha reducido respecto a los registrados en el mismo mes del año anterior, mientras que ha aumentado la firma de convenios de nueva creación, básicamente convenios de empresa que, nuevamente, «son consecuencia de la apuesta del Gobierno por fomentar los convenios de ámbito empresarial para inducir una fuerte devaluación de los costes salariales».

En este sentido, el sindicato espera que en el último cuatrimestre del año se intensifiquen las negociaciones de convenios pendientes de renovación.

Por último, CC.OO. considera al menos positivo el crecimiento respecto a años precedentes del número de convenios colectivos plurianuales que han registrado la revisión salarial correspondiente a este año.

La central ve en ello un indicio de que se puede estar corrigiendo el problema que lleva afectando desde 2011 a la estadística de convenios, al haber disminuido de forma alarmante el obligado registro por las partes negociadoras de los efectos económicos de cada uno de los años de vigencia del convenio.