Los organismos internacionales comienzan a percibir los efectos de sus reiterados mensajes de que en España se redujeran los salarios, una de las ‘recomendaciones’ que más se han cumplido a rajatabla en nuestro país. Algunos lo llevamos avisando desde hace más de dos años: esta medida no es eficaz para que la economía se recupere sin que el consumo crezca, además de agrandar la brecha salarial y reducir a la mínima expresión la clase media española.

Pues bien, la OCDE ha sido la primera en rasgarse las vestiduras al asegurar que seguir bajando los sueldos ya no aporta más a la competitividad, al tiempo que resulta contraproducente porque agrava el riesgo de pobreza y las familias no pueden comprar lo que reduce la demanda.

La consigna del Gobierno español es “moderación salarial” a toca teja. Pero una moderación que solo parece afectar a los trabajadores no a los directivos de las compañías. Una consigna que argumentan en la necesidad de “devaluación interna”, que es la que a su juicio está sacando a España de la crisis. En palabras de Cristóbal Montoro, esta devaluación salarial es la que está contribuyendo a la “estabilidad económica”. Resulta extraño escuchar esta afirmación de boca del ministro de Hacienda, cuando las arcas del Estado son de las primeras en notar que la recaudación ya no es la que era antes de la crisis ni por asomo.

Pese a la primera voz en contra de la devaluación salarial, la mayoría de los expertos consideran que la caída de salarios y consumo (“devaluación interna”) todavía “será larga”. Sobre todo si el Gobierno alegra los oídos de los empresarios, afirmando que la moderación salarial es un elemento que contribuye además a salvar puestos de trabajo. ¡Vaya excusa que les da! Si se mantiene la actual dinámica de los salarios (la moderación de la que habla el Gobierno son recortes salariales de entre el 10 y el 15%) el Ejecutivo se muestra convencido de que a medio plazo será posible tener más empleos estables y mejor remunerados.

Uno de los primeros en lanzar la primera piedra a favor de un aumento de los salarios “en los sectores en los que sea posible” ha sido el Consejo Económico y Social español. Claro que se trata de una institución minusvalorada desde hace mucho tiempo, y con la crisis mucho más.

Lo único que nos puede salvar de estos bajos sueldos es la baja inflación que en estos momentos parece amenazarnos con el riesgo de deflación. La OCDE considera que con una inflación próxima a cero no conviene seguir bajando los sueldos, porque además se destruirá empleo.

Pero además, el organismo internacional considera que la bajada de salarios no se ha visto correspondida con unos precios más bajos de los productos para hacerlos más competitivos, ni ha contribuido a reforzar la producción ni a crear empleo. Dicho en ‘Roman paladino’, las empresas han preferido mejorar su rentabilidad a costa de los recortes salariales, lo que antes o después les pasará factura en su competitividad.

Visto el comportamiento de los empresarios, la OCDE les aconseja, si es que se quiere salir con buen pie de la crisis, que dejen de amasar el dinero y hagan sus productos realmente competitivos para que sea el mercado el que les aporte beneficios, y no que sus beneficios se obtengan a costa de los salarios de sus trabajadores. Con la velocidad de crucero de competitividad que recomienda esta organización es como realmente se podrá crear empleo.

Otro de los puntos sobre la i que pone la OCDE, además de la caída de los salarios, es la brecha abierta durante la crisis en la protección del empleo entre los trabajadores indefinidos y temporales. La institución interpreta que son los trabajadores precarios o con empleos atípicos los más afectados por la situación económica al perder su empleo, justo los que menos protección y estabilidad tienen.

Habrá que ver si el Gobierno toma nota de estas advertencias o como ocurre con el precio de la gasolina, tardarán en hacerse repercutirlas alentando a los empresarios a elevar los salarios. De momentos ya les han avisado que bajar los salarios ya no vale.