El servicio de estudios de BBVA ha presentado hoy una propuesta para reformar el sistema de indemnizaciones por despido a fin de estimular la contratación fija. El banco propone un sistema mixto que combine el sistema austríaco, por el cual el trabajador va acumulando su indemnización en una cuenta, con el actual sistema español. La propuesta afecta a los despidos procedentes y solo en caso de trabajadores con contrato indefinido. Proponen además reducir el número de contratos, y convertir el contrato indefinido en la opción “por defecto” para las empresas.

BBVA propone reducir a tres el número de contratos y dejarlo en un contrato indefinido, que debería ser la figura contractual por defecto, un contrato temporal causal que englobe todas los contratos temporales actuales, y un contrato de formación y aprendizaje orientado a la consecución de un contrato indefinido.

Para ello, el servicio de estudios propone reformar el sistema de indemnizaciones por despido procedente de los contratos indefinidos, cuya cuantía está fijada actualmente en 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.

El banco propone un sistema mixto de indemnizaciones por despido procedente, compuesto en primer lugar por una aportación anual de la empresa de 8 días por año trabajado a un fondo de capitalización que el trabajador podría rescatar cuando sea despedido o al final de su vida laboral, uniéndolo a la jubilación; y una segunda parte conpuesta por una indemnización ‘clásica’ de 12 días por año trabajado, que la empresa pagaría directamente al trabajador en caso de que se materialice el despido.

La propuesta de BBVA incluye un cálculo de la cantidad acumulada en ese fondo a lo largo de la vida laboral. Con una rentabilidad del 2%, estiman que el trabajador acumularía el equivalente a 1,33 veces el salario bruto anual al final de una carrera de cotización de 40 años; es decir, una cantidad igual a 1 año y 4 meses de retribuciones.

Favorecer la contratación indefinida

“España está creando empleo de manera sostenida desde hace varios meses. Ahora el reto es crear empleo más productivo, estable y de calidad”, argumenta Rafael Doménech, economista jefe del servicios de estudios BBVA Research.

El banco sostiene que la reforma laboral ha eliminado algunas carencias del mercado laboral, aunque defiende nuevas medidas como proteger a a los colectivos con mayores dificultades de inserción en el mercado de ta bajo, como los jóvenes y las personas con menor nivel de formación.

El estudio recuerda que España es una de las economías de la Unión Europea (UE) con mayor tasa de temporalidad. Esto provoca una segmentación entre temporales y fijos, y un problema de equidad. Los temporales, sobre todo jóvenes y personas con educación primaria, sufren una situación marcada por una mayor probabilidad de quedar desempleados y de perpetuarse en ese círculo que oscila entre el paro y la temporalidad.

La temporalidad provoca una excesiva volatilidad en el empleo, mayor destrucción de puestos de trabajo y que las empresas no inviertan en formación específica. Los temporales además cobran de media un 15% menos que los fijos.

Otras consecuencias del exceso de contratos temporales es la excesiva rigidez en los salarios de los indefinidos, una poca movilidad de estos trabajadores fijos y una penalización hacia las empresas que basan su negocio en el capital tecnológico. Además tiene también efectos sociales, como el retraso en la emancipación de los jóvenes y una caída en la tasa de natalidad, apuntan.

Indemnización aún alta

A pesar de la rebaja por la última reforma laboral, BBVA considera que la indemnización por despido procedente en España sigue siendo muy alta, lo que convierte al país en un caso “atípico” dentro de Europa.

BBVA niega que la aportación a la mochila –copiada del método austriaco– de 8 días por año trabajado vaya a rebajar los salarios de los trabajadores. En su opinión, el efecto de su propuesta es “explicitar” un coste –el de indemnización – que las empresas bien gestionadas deberían tener cubierto a través de un colchón en previsión de posibles indemnizaciones.

Aun así, la propuesta exceptúa a los trabajadores que cobren el salario mínimo interprofesional (SMI) en cuyo caso es el Estado el que debería realizar esas aportaciones al fondo por valor de 8 días por año trabajado a una cuenta cuyo titular, en todo caso, sería el trabajador.

BBVA propone que la Seguridad Social gestione este fondo de previsión público con las aportaciones que los trabajadores podrían recuperar en caso de un posible despido o al final de su vida laboral.

“La propuesta favorece al trabajador y no encarece los costes de la empresa”, argumenta Doménech.

Problemas legales

“El objetivo es hacer más atractivo el contrato indefinido”, añade Ínigo Sagardoy, de la Fundación Sagardoy, que ha participado también en la presentación de estas medidas para favorecer la contratación indefinida.

En principio, el nuevo sistema de indemnización se aplicaría sobre los contratos nuevos. Sin embargo, este hecho anticipa posibles problemas legales por lo que Sagardoy admite que, de aplicarse, el nuevo sistema tendría que poder ofrecerse a los contratos ya en vigor “de forma voluntaria”.

“Lo que estamos haciendo es eliminar la incertidumbre a las empresas en torno al coste de la indemnización. Y de una manera que no encarece el coste para las empresas, si lo están haciendo bien”, apunta Doménech.

El banco niega que la propuesta provoque una bajada salarial en caso de aplicarse. “Al final los salarios se determinan mediante la negociación colectiva”, destaca Sagardoy, quien sostuvo que actualmente en España un 90% de los trabajadores ven sus salarios determinados por esta negociación colectiva.

Otro efecto beneficioso sería reducir la litigiosidad habida cuenta de que muchos de los casos que acaban actualmente en un juzgado vienen provocados por un fraude en el uso de contratos temporales.