Pese a que una mujer, Ana Botín, preside el mayor grupo financiero de España y de la Eurozona, el Santander, y otra, María Dolores Dancausa, es consejera delegada de Bankinter, la Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT) manifiesta que “en lugar de avanzar hacia una mayor igualdad entre hombres y mujeres se está produciendo lo contrario, un incremento de la desigualdad”. La crisis en el sector financiero “perjudica más a las mujeres”, subraya el sindicato, que denuncia que aumenta la desigualdad por razón de género en el sector financiero

Los porcentajes sobre el global de las plantillas están muy equiparados, ya que la incorporación de las mujeres en los últimos años al sector ha ido equilibrándolos. Las mujeres suponen el 44% de la plantilla total en los bancos, el 49% en las cajas. En los niveles administrativos son el 51% y el 64%, respectivamente. Pero en niveles técnicos su presencia es mucho menor: 42% en los bancos y 39% en las cajas.

Si en 2010 el 8,7% de los consejeros ejecutivos de las entidades financieras eran mujeres, dos años más tarde son la mitad: 4%. Entre los consejero dominicales (los que representan a los accionistas), las mujeres han pasado del 8,3% al 3,2% en esos dos años. Las consejeras independientes, que aumentaron del 15,5% al 20,3% entre 2010 y 2011, han bajado al 14,8%.

El análisis de Fes-UGT señala que “cuando procedemos a ver cómo están distribuidos por funciones, comprobamos que existe una clara discriminación contra las mujeres”. “La discriminación por razón de sexos es más evidente cuando observamos la distribución en los niveles administrativos y técnicos, siendo en éstos últimos muy inferior al porcentaje real de mujeres, mientras que en los niveles administrativos es superior, lo que refleja la existencia de una clara discriminación en el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres”, señalan en el sindicato.

Porcentajes mínimos

“Pero la desigualdad se agrava cuando ascendemos a los niveles de responsabilidad de la alta dirección, donde los porcentajes de mujeres son mínimos, incluso podemos afirmar que está situación tiende a empeorar, con lo que la brecha salarial entre hombres y mujeres en los máximos órganos de dirección en los consejos de administración está incrementándose”, insiste el análisis de Fes-UGT. Los datos “demuestran cómo disminuye la presencia de mujeres en los consejos, tanto en ejecutivos, dominicales como independientes”.

FeS-UGT también ha comprobado, y denunciado ante las Inspecciones de Trabajo, las prolongaciones de jornada que afectan a todos los trabajadores del sector. Sin embargo, las trabajadoras del sector financiero sufren más discriminación a la hora de ascender a puestos directivos.