Los planes de pensiones mixtos parecen los ganadores de la campaña fin de año, que concentran por evidentes motivos fiscales buena parte de las aportaciones de los partícipes. El 85% de las gestoras, según la V Encuesta sobre Planes de Pensiones del Observatorio Inverco, creen que será el producto más demandado. El 19% de las gestoras se inclina por los planes de renta variable. El interés por los planes garantizados cae claramente con respecto al año anterior, cuando el 41% de las gestoras señalaba que se trataba del producto más demandado, porcentaje que se reduce hasta el 7% este año.

El 96% de las gestoras opinan que sería positivo desestacionalizar la contratación de los planes de pensiones, que actualmente se realiza, en más de un 50% en el último trimestre del año. Para ello, proponen realizar campañas comerciales que incentiven las aportaciones periódicas, la utilización de simuladores de cálculo de la pensión y la comunicación directa a los partícipes.

El 63% de las gestoras confía en que el volumen de aportaciones aumente con respecto a 2013, y un 30% confía en que ese volumen, por lo menos, se mantenga. En total, sube seis puntos por encima del año pasado. Entre las razones que explican este incremento destacan una mayor preocupación de los ahorradores por el futuro, la reforma en el sistema público,  y las rentabilidades obtenidas. También influye la reducción, a partir de 2015, de la aportación máxima (10.000 euros, 12.500 para los mayores de 50 años, a 8.000 euros).

Para Ángel Martínez-Aldama, director del Observatorio Inverco, “los resultados ponen de manifiesto que los ahorradores poco a poco van recuperando la confianza en la situación  económica y por tanto en el ahorro para la jubilación”. “El destacado crecimiento de la demanda de planes de pensiones mixtos refleja que ante el escenario de tipos cercanos a cero en renta fija, una mayor inversión en renta variable es conveniente para un horizonte de inversión a largo plazo”, añade.

Los planes de pensiones no están lo suficientemente incentivados. Las gestoras proponen mejorar la fiscalidad en el momento de la prestación, establecer un sistema cuasiobligatorio de planes de pensiones de empleo en las empresas, similar al del Reino Unido, y elevar el límite de la aportación máxima.

El 67% de las gestoras creen que una mejor fiscalidad es clave para que estos productos se desarrollen más España. Pero también consideran que hay que realizar reformas más intensas en el sistema público, así como una campaña pública de concienciación ciudadana.

 El 76%, menos de 10.000 euros

Más del 55% de los partícipes son hombres, con entre 46 años y 60. El 76% tienen un patrimonio acumulado inferior a 10.000 euros. La inmensa mayoría de los planes de pensiones se contratan a través de la red de oficinas de los bancos, por delante de Internet y de la banca telefónica.