Comisiones Obreras (CCOO) y UGT han facilitado detalles sobre la negociación salarial que, desde hace semanas, tratan de cerrar con empresarios. Según esta propuesta, los sindicatos aceptan ligar a la marcha de la economía los salarios, tal y como demanda la patronal. A cambio reclaman subidas salariales que los empresarios, en cambio, consideran inasumibles; en concreto, un 1,5% en 2015 si el PIB crece por encima del 2%, y hasta el 2% el próximo 2016, si la economía evoluciona a mejor. Reclaman además cláusulas contra la inflación, y una fórmula abierta para 2017.

CCOO y UGT están dispuestos a vincular la evolución de los salarios al PIB, como piden CEOE y Cepyme, y a aceptar aumentos inferiores al 2% hasta 2016, para conseguir cerrar con acuerdo el pacto de negociación colectiva 2015-2017, informa Europa Press.

En concreto, según han explicado este lunes los secretarios de Acción Sindical de ambos sindicatos, Ramón Górriz (CCOO) y Toni Ferrer (UGT), las centrales plantean a la patronal que la subida salarial sea del 1,5% en 2015 si el PIB a precios constantes sube más de un 2%. En caso de que lo haga por debajo de esa cifra, aceptarían un 1% de incremento.

Para 2016, contando con que la economía española evolucione mejor que durante este año, los sindicatos proponen subidas salariales de hasta el 2%. Para ambos ejercicios, reclaman cláusulas de garantía salarial. «No podemos jugar a la ruleta con el sueldo de los trabajadores. Tiene que haber cláusula de salvaguarda«, ha defendido Ferrer.

Fórmula abierta en 2017

Para 2017, los sindicatos dejan el porcentaje de subida salarial abierto, con una fórmula que tenga en cuenta cómo se comportó el PIB en 2016 y las previsiones oficiales para 2017. Con estos parámetros en mente, dejarían para los tres primeros meses de 2017 la negociación salarial para ese ejercicio.

Ferrer y Górriz han señalado que por el momento no hay acuerdo con las organizaciones empresariales ni en la cuestión salarial ni en la ‘ultraactividad’ de los convenios, ya que los sindicatos quieren establecer un principio vinculante según el cual un convenio suceda a otro.

«Tanto en el tema salarial como en la ultraactividad la situación es de estancamiento. La CEOE pretende en 2015 que el incremento salarial sea inferior al de 2014. No es posible en un periodo recesivo asumir una política salarial superior a la que se pretende en una recuperación económica. Con esa óptica es imposible el acuerdo», ha advertido Ferrer.

El ‘número dos’ de UGT ha señalado que «no se ponen fechas» y que seguirán negociando esta semana y ha dejado claro que el acuerdo tiene que contemplar mejoras salariales porque, de lo contrario, no lo firmarán.

En este sentido, el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, ha alertado de que, en caso de que el acuerdo no sea posible, «se iniciará una guerra de guerrillas en la negociación colectiva que sería imposible de atajar. «Algunos ya estamos cansados de hacer de bomberos. Quien incendie, que corra con el incendio», ha sentenciado.