La Comisión Mixta del Convenio Estatal de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo ha aprobado las Tablas Salariales definitivas correspondientes al año 2014, como consecuencia de la revisión salarial establecida en el artículo 38 del Convenio.

Como la variación del PIB en 2014 ha sido del 1,4%, y por tanto inferior al 2%, las tablas salariales correspondientes a ese año deben contener un incremento salarial del 1% con respecto a 2013. Y como las tablas provisionales ya aplicaron un incremento del 0,6%, el abono del 0,4% restante con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2014 deberá realizarse en una sola paga en el periodo de dos meses a contar desde la aprobación de las tablas salariales definitivas. Antes del 5 de mayo.

Los conceptos sobre los que se aplica la revisión salarial son las tablas de sueldos base por nivel retributivo, de complemento por experiencia, complementos de compensación por primas, complemento de adaptación individualizado, plus funcional de inspección, plus de residencia y ayuda económica para vivienda en supuesto de traslado.

La Comisión Mixta ha procedido a aplicar las condiciones económicas previstas en el artículo 39 del Convenio para el año 2015. En consecuencia, sobre la tabla revisada de 2014 se ha aplicado un incremento salarial inicial del 1% para este año, con efectos desde el 1 de enero. Si el PIB sube el 2% o más este año, el incremento salarial será del 1,5%.

Los conceptos de dietas y gastos de locomoción para este año ya habían sido aprobados por la Comisión Mixta el 22 de enero, como publicó diarioabierto.es.

“La evolución en positivo del PIB, como índice de referencia para la revisión salarial, ha resultado beneficiosa para los trabajadores”, señalan en el sindicato CCOO, que resalta que la negociación colectiva sectorial es “la mejor herramienta para garantizar unas condiciones laborales homogéneas en el sector”.

UGT denuncia “la situación de discriminación salarial que sufren los cerca de 20.000 trabajadores del sector de mutuas de accidentes de trabajo, los cuales vienen sufriendo una congelación salarial desde el año 2010 al ser un colectivo de trabajadores que, pese a regirse por relaciones laborales de carácter privado, en la actualidad se encuentran intervenidos salarialmente por el Gobierno, el cual cercena de raíz el derecho a la negociación colectiva que legítimamente corresponde a este colectivo”.