El XXI Convenio colectivo de cooperativas de crédito (incluye a las cajas rurales) ha comenzado su andadura con la apertura de la Mesa de Negociación. CCOO, sindicato mayoritario con un peso del 65.7% en el sector, plantea como objetivos “conseguir un convenio que dote de garantías y estabilidad el empleo y posibilite la recuperación del poder adquisitivo”, planteando “incrementos salariales acordes a la realidad económica de nuestras empresas y relacionados con los buenos resultados obtenidos por las mismas”.

El convenio 2015-2018 interesa a las más de 18.000 personas que trabajan en estas entidades financieras. “Hemos manifestado la necesidad de ajustar nuestro convenio no solo a la realidad económica, sino también a la realidad social, ya que hay cuestiones que han quedado totalmente desfasadas en el mismo”, subrayan en CCOO.

El sindicato plantea el mantenimiento del empleo mediante el establecimiento de “garantías de continuidad y estabilidad”, facilitar mecanismos que permitan una “mejora en la clasificación profesional”, mejorar la jornada y el horario para facilitar el desarrollo de la vida personal, familiar y laboral, con permisos retribuidos de corta duración (acompañar a los padres/madres e hijos/as a consultas medicas y a las entrevistas escolares y tutorías) y tiempo para asistencias a visitas medicas, ya sean propias o de acompañamiento a cónyuge, ascendientes o descendientes de primer grado, debidamente justificadas.

CCOO también reclama la ampliación de los días de vacaciones y dejar claro, para que no haya errores de interpretación, que “los permisos corresponden a días laborales y no a días naturales”.

Plan de pensiones de empleo

Propone la creación de un plan de pensiones en su modalidad de empleo para la contingencia de la jubilación; incluir el supuesto de fallecimiento en el premio a la dedicación (artículo 26 del convenio actual); mejora en los importes de las ayudas para guarderías; y evitar interpretaciones erróneas en las concedidas para enseñanza, ya que las enseñanzas universitarias englobaran el máster dentro de los estudios de grado. Y la mejora de las condiciones de los préstamos para la plantilla, especialmente para la adquisición de la primera vivienda.

Las propuestas de CCOO incluyen “medidas concretas que sean de aplicación, eficaces y eficientes” para la igualdad y la conciliación de la vida laboral y familiar. Y una revisión “en profundidad” del régimen sancionador, “que garantice desde un primer momento el acompañamiento y el asesoramiento de las personas afectadas por un expediente disciplinario”.

Finalmente, analizar el artículo 5 del Convenio, en lo que se refiere a compensación y absorción, y el artículo 28, que habla de la participación en los excedentes de la empresa con tres cuartas partes de paga.

UGT y la patronal de cooperativas de crédito formularán sus propuestas en la segunda reunión de la Mesa de Negociación, prevista para el 26 de marzo.