La negociación del convenio colectivo de las antiguas cajas enfrenta a los sindicatos y a la Asociación de las Cajas de Ahorro para las Relaciones Laborales (Acarl). Según Comisiones Obreras (CCOO), la plataforma presentada por la Acarl, que representa a 14 entidades financieras, pretende “la desaparición de la mayor parte de los derechos vigentes”.

“Nos quieren tocar la nómina y los derechos. La mayor parte de los acuerdos de empresa son desarrollo del Convenio. Nuestro salario, la concreción de la jornada y prácticamente todas nuestras condiciones laborales están regulados en el Convenio Colectivo. Conseguido a través de años de mejoras, quieren eliminarlo de una vez, convertirnos en un sector ‘low cost’”, argumentan en el sindicato.

La Acarl pretende eliminar los trienios, la paga de beneficios y el plus convenio; ampliar la movilidad geográfica, desregularizar los horarios. “Pretenden eliminar la seguridad de derechos básicos para introducir arbitrariedad, inseguridad y recorte de condiciones para todos”, resaltan en CCOO.

“El intento en marcha de imponer la jornada partida en Bankia es una muestra clara de estas pretensiones, de la gravedad de la desregulación que buscan”, insisten en el sindicato, que promueve, como en los bancos, “un Convenio de normalización, de recuperación”.

“Reclamamos a ACARL, y a cada una de nuestras cajas que tengan en cuenta la profesionalidad de la plantilla, los sacrificios realizados para salir de la crisis. La motivación y el compromiso de la plantilla, y no lo contrario, s condición imprescindible para apuntalar la recuperación del sector, la función social que debemos cumplir en este nuevo escenario”, concluyen en CCOO.