Las propuestas que la Asociación Española de Banca (AEB) ha presentado en la mesa de negociación del convenio colectivo han encendido las alarmas en los sindicatos, que las definen como “una amplia batería de medidas para reducir y recortar los derechos de los trabajadores”. Para CCOO, “lo que pretenden es construir un nuevo marco de relaciones laborales casi partiendo de cero”.

La AEB, según los sindicatos, recupera en la negociación del convenio “viejas obsesiones”, como la movilidad geográfica hasta 50 kilómetros, la eliminación de los cinco días de vacaciones para el personal de Canarias, entre otras.

Además, realiza tres nuevas propuestas:

1.-Introducir dos nuevos niveles más baratos: uno de Técnico, con salarios igual al nivel 9 actual, y otro de Administrativo, con salarios del 75% del actual de nivel 11.

2.-Congelar la antigüedad (la general y la de técnicos) para la plantilla actual y suprimirla para las nuevas entradas. Y la supresión de los ascensos por ese concepto.

y 3.-Congelar las pagas de beneficios, hasta 3,75, para la plantilla actual y suprimirlas para las nuevas entradas.

En cambio, CCOO pone el acento en “la concreción y regulación de la retribución de cada puesto de trabajo, en función de su responsabilidad; el cumplimiento de horarios; la existencia de códigos éticos y de responsabilidad social; la definición de la carrera profesional y las retribuciones variables asociadas, definidas y pactadas en el convenio; la implementación de políticas de igualdad y de conciliación de la vida personal y familiar, reales y que fomenten la corresponsabilidad; la previsión social y la complementación de las pensiones; y la generación de empleo estable y con derechos”.

CCOO llama a “debatir, analizar y plantear cuál queremos que sea el escenario de salida de la crisis para los bancarios, tanto para los que estamos ahora como para los que estarán en el futuro”.

Pero el sindicato deja muy claro que “somos conscientes de las dificultades de la presente negociación, que se prevé intensa y dura”

La próxima reunión de la Mesa se ha fijado para el 14 de abril.

No de las cooperativas de crédito a la prorroga

También se tensa la negociación del convenio colectivo de cooperativas de crédito, sobre todo tras el no de la patronal Unacc a la propuesta sindical de una prórroga en la ultraactividad de 6 meses, para que “los trabajadores no perdieran sus derechos al haber caducado el convenio y no haber conseguido pactar un nuevo acuerdo en el año siguiente al término de su vigencia”, señalan en CCOO.

El nuevo convenio debe estar listo el 31 de diciembre. UGT se ha sumado a las propuestas de CCOO, mientras la patronal no concreta las suyas. La próxima reunión está fijada para el 29 de abril.